閱讀了《這些道理沒有人告訴過你（全新版）》的一些部分，發(fā)現(xiàn)這是一本能夠引發(fā)我們對未來思考的書。
在求職時，如何在浩如煙海的簡歷中讓自己脫穎而出呢？如何找到一份理想的工作呢？這些問題離我們都不遠，但是象牙塔的生活讓我忘記了社會的殘酷。這本書把我喚醒，并且提供了解決問題的方法。
一，什么樣的簡歷才能打動HR
1.制作有效簡歷的三個步驟。
a：根據(jù)招聘啟事，分別分析HR的“顯性需求”和“隱形需求”。
b:用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”。
c：針對用人需求，精確制作簡歷。
簡歷雖然是區(qū)區(qū)一份紙，但卻是求職的關(guān)鍵。求職的機會，崗位不少，但我們少的是一塊好的敲門磚，而簡歷就是這么一塊敲門磚。應屆畢業(yè)生們在求職時往往將簡歷海投，這樣機會雖然增大了，但機率卻減少了。簡歷需要的是我們精心制作，用心設(shè)計。書中提到了七個原則，我覺得很有必要記
制作簡歷遵守的七個原則
1:采用程序式版面，而不是文章式版面。（我覺得這會是自己首犯的問題，要注意。再接下來的時間里要學習程序式寫作。）
2:要“冷冷的”數(shù)字與細節(jié)，不要“火熱的”描述與抒情。（數(shù)字與細節(jié)非常非常重要。）
3:簡歷要進行“客戶化”。
4:提交招聘單位的產(chǎn)品或服務。
5:讓招聘要求自己“跳出來”。
6:簡練表達，廢話少說。
7:精益求精 關(guān)注細節(jié)。（這一點很難做到也很難理解到，但是細節(jié)是非常重要的。）
簡歷的制作是一個值得研究和學習的命題。畢竟簡歷關(guān)乎工作，而工作又關(guān)乎生活。在大一的時候，學習了解求職中會出現(xiàn)的問題，在接下來的時間，我們可以好好準備，讓我們在求職時底氣足，游刃有余。
二，無領(lǐng)導討論小組的注意事項
因為沒有參加團學會的任職，所以我很遺憾的沒有參加過無領(lǐng)導討論小組這一活動中，真的很遺憾。因此，在寫這一主題時，我特意的問了問參加過無領(lǐng)導討論小組的室友。室友很熱情，很詳細的給我說了許多有關(guān)無領(lǐng)導討論小組的有關(guān)事項。書中也有提到無領(lǐng)導討論小組的一些情景，讓我有了很多的理解。
1:學會傾聽，合理反駁。討論時，難免會出現(xiàn)意見的不統(tǒng)一。這時，不要習慣性反駁，也不要突然提高聲調(diào)，一定要有邏輯合情合理地說服大家選擇自己的方案。
2:一定要學會閱讀材料的重要信息。題目紙的每一句話每一個字都是重點，一定要看清楚，產(chǎn)品的要求，方案成果要求，有無預算要求等等這一類非常重要的信息。
3:學會記錄。當面試的時候，面試官的信息，可能是非常重要的信息。小組討論的意見，可能是非常關(guān)鍵的亮點，不要讓自己錯過每一個細節(jié)。
4:總結(jié)時，要簡單有力，不要廢話。最后的總結(jié)是非常重要的，總結(jié)者應該是善于總結(jié)的。總結(jié)的話語應簡單有力，突出重點。
5:時間觀念要強。室友特地的強調(diào)這一點，在無領(lǐng)導討論時，對于時間的掌控是非常重要的。在時間的限制和觀點的提出時，最考驗一個人的心里應對能力。
三，活動策劃。
在word文檔里寫的，截圖上傳。
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