相信不少人都有過這樣的經(jīng)驗，在一家公司打工時間久了，再加上一些其他因素，都會滋生厭倦和懈怠，然后就是辭職了。

我的第一家公司是一家位于DNG的比較大的港資企業(yè)，在我進去之前都已經(jīng)被日本的TDK收購了。TDK好像是世界500強吧。我進去的那家港資企業(yè)也是相當不錯的。當初生產(chǎn)的電腦磁頭在世界排名前三之列。

那家港資企業(yè)當時在DNG的HC有兩家公司，一家老廠，一家新廠。廠牌的廠名也是不一樣的。兩家分廠有通勤車相通，只要帶上廠牌，兩家廠是隨時都可以進去的。即使要進到生產(chǎn)車間也可以，只要你能找得到。不過，話有說回來，不同的部門，你進去別人的生產(chǎn)車間干什么哦，是吧？

我最初的那個部門是生產(chǎn)電腦上的用于硬盤的微型馬達，但是，由于技術(shù)上始終不過關(guān)，即使請了那么多的來自日本的工程師，還有來自新加坡的工程師甚至更高級的設(shè)計人員，都只能維持了兩年多一點的時間。最后，不得不全部門解散。

公司采取的辦法是不裁人也不炒人，而是把所有的員工分派到其他部門去，畢竟在那里的兩家公司加起來超過一萬人，要消化我們部門這點一兩百人還是綽綽有余的。

我被分派到的那個分部門當是是生產(chǎn)磁頭的，不是電腦磁頭，而是錄像機錄音機磁頭，產(chǎn)能也不小。員工加起來應(yīng)該有三四百人吧。我在當初的那個部門的職位是PE的senior 技術(shù)員。到那家生產(chǎn)磁頭的部門后，待遇職務(wù)全都沒有變，但是小部門變了，變成了天天與機器設(shè)備打交道的ME的senior技術(shù)員。

在那個ME部門，我的學(xué)歷是最高的，正規(guī)的大專學(xué)校畢業(yè)。我們那時高考，招生人數(shù)還沒有放開，還是屬于千軍萬馬擠獨木橋。因此，即使我考取的只是一所很普通的大專學(xué)校，在家里也是很被人看重的。不像現(xiàn)在，別說一般的大專學(xué)校，就是有點名氣的重點大學(xué)，只要有錢都基本可以滿足你上大學(xué)的要求。

到另一個部門后，雖然職務(wù)待遇什么都沒有變，但心里的落差還是不小的。以前穿的衣服一個星期都還是很干凈的。而那個部門的衣服，一天下來都有可能變得臟兮兮的。畢竟，工作時打交道的對象不同了啊，以前是與工藝打交道，”現(xiàn)在“是與機器設(shè)備打交道，想都能夠想到會是什么狀況了。

更主要的是，因為是從另一個解散的部門過去的，所以，在新老板的眼里，無論你有多努力，只要有一天被他看到你好像是有些無所事事，那么你之前所有的努力都全部算是白費了。即使他對你不滿，他也不會當面和你溝通，而是讓另一個資格更老的所謂組長來和你進行溝通。

我在那里待了兩年，一分錢的工資都沒有加，原因很簡單，因為我的工資是那個小部門里面最高的，甚至都高過了那個老板最喜歡的小組長。。。小組里的其他技術(shù)員都是圍繞著小組長轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，拍馬屁的拍馬屁，說奉承話的說奉承話，至于我呢？也許是每個人讀書人都有那么一點點的清高吧。。。

記得有一次那個小組長和我溝通，他也是奉那個最喜歡他的老板之命。和我溝通的原因我一想就能夠知道，大概半個小時之前，我剛忙完一件設(shè)備上的零配件更換任務(wù)，正坐那個臟兮兮滿是油污的工作臺喘口氣，然后，經(jīng)理下來了，中方的經(jīng)理，也算是那個部門的中方最高實權(quán)人物吧，他看見了我無所事事。在溝通中，那個小組長甚至以我的家人來威嚇我要好好干，雖然明知道他說的也不是全然沒有道理，但以那樣的方式進行溝通，我想沒有幾個人受得了。。。

我暗下決心，從”現(xiàn)在“開始要努力學(xué)習管理方面的技巧和英語的會話能力，早日找到一個管理類的職位。

功夫不負有心人，在自己的努力下，三個月后，我被在GZ的一家生產(chǎn)線路板的美資公司錄用了，是作為supervisor被錄用的。工資及其他各項待遇加起來的收入是“目前的“2倍！而且還有季度分紅和年終雙薪！

事情定下來的第二天，我就毫不耽誤地寫了辭職信交給了我們那個部門的更高一級，叫科長吧，就是國營企業(yè)里面的那個科長。

我的辭工書上辭工理由一欄是用英文寫的：No hope! No light! No future!

第二天，那個小組長就找我談話，說我最好把我的辭工理由改一改，不然可能會被炒掉。。。哈哈，都交了辭工單了，還怕炒掉？？？最終也還是不了了之了。。。