焦點(diǎn)分享407? 20190930

又到了出行的時(shí)間，因?yàn)閾?dān)心有三次安檢，提前兩個(gè)半小時(shí)出發(fā)去火車站，沒想到很順利，早早到了候車室，檢查也沒有想象的嚴(yán)格。在等車時(shí)正好碰到一個(gè)其它部室的同事，以前只是見面點(diǎn)頭打招呼，很少說話，今天候車時(shí)間長，于是和同事聊起來。

同事是個(gè)瘦瘦的美女，在采購部，說起最近機(jī)關(guān)參加的我與國旗的攝影活動，她說她們部門從來不參與這些活動，也不參加女職工大講堂和其它娛樂活動。因?yàn)椴块T領(lǐng)導(dǎo)管理特別嚴(yán)格，上班不能遲到，不能大聲說話，不能早退，超過兩小時(shí)都必須找部門經(jīng)理簽字，超過半天扣工資，上班期間手機(jī)要求靜音，不能有大的動靜，聯(lián)系業(yè)務(wù)不能大聲打電話，同事之間不能閑聊，桌子上只能放電腦、電話和記事本，其它都不能放，以上如被發(fā)現(xiàn)，全部開會批評。每個(gè)月還要檢查衛(wèi)生，平時(shí)加班。。。

聽得我膽戰(zhàn)心驚，倍感幸運(yùn)，想想自己的辦公室里的寬松環(huán)境，同事間溝通融洽，上班可以聊聊天談?wù)勑?，工作也不那么飽滿，領(lǐng)導(dǎo)和藹，同事們提前準(zhǔn)備好下班，很少加班，真的突然幸福指數(shù)很高。真的還會有這樣的部室管理模式，大家天天壓抑，如履覆冰，小心翼翼，同事間輪崗，天天處于學(xué)習(xí)高壓下，加班是常事，領(lǐng)導(dǎo)不管什么場合就當(dāng)眾批評，讓人難以接受。

相信這位領(lǐng)導(dǎo)也是想讓員工發(fā)揮最大效益，但是高壓下的管理，讓員工被動的工作，沒有熱愛，這樣是否合適呢？

想想自己部門的同事好幸福啊，我們可以愉快的聊天，有一個(gè)融洽的工作環(huán)境，真的很感恩，節(jié)后咱好好工作，更加珍惜這份工作。