第一部分：事實依據(jù)

關(guān)于上班時間 ?關(guān)于加班時間 ?我想 ?大家都有話說

勞動法規(guī)定一周上班不超過44小時 ?每天上班不超過8小時 ?加班不超過1小時

但是國務(wù)院令則說一周上班時間不超過40小時 ?

不過勞動法要大于國務(wù)院令 ?單位要你一周上5天半也是沒錯的

只是當(dāng)下流行的趨勢是這個工作制度 ?一周休2天

所以說要真正做到雙休合法化 ?還得從法律上完善起來

第二部分：國外經(jīng)驗

就說德國把 ?前幾年的時候 ?德國搞大罷工 ?要求縮短工作時間

在曠日持久的大罷工運動下 ?德國的工作時間從40小時縮短為35小時

看上去德國人可高興了 ?縮短時間可以增加就業(yè) ?提高工作效率

一切看上去都很美好 ?但是這些年德國又改回40小時工作制了

為什么 ?第一是過短的工時和過高的福利嚴(yán)重破壞了社會平衡

第二 ?作為企業(yè) ?世界的蛋糕就這么大 ?你少干點別的國家就多分點

第三 ?實施后幾年內(nèi)經(jīng)濟的下滑倒逼了35小時工作制回歸40小時

第三部分：關(guān)我毛事

恩 ?就是關(guān)我毛事 ?我加班企業(yè)不給我加班費 ?我怎么辦

能去勞動局舉報嗎 ?當(dāng)然可以 ?但是你很可能丟了飯碗

現(xiàn)在的情況就是這樣 ?我們的勞動法經(jīng)常只是一個擺設(shè)

老板讓我加班我就加班 ?老板才是勞動法 ?你不加班別人加班

你不服你走人 ?頂替你工作的人大有的事

而且“二八”理論的存在也是一個很大的問題

20%的人干著單位80%的活 ?你怎么干的完 ?巨大的工作量也是逼著你被自愿加班的

第四部分：總結(jié)

其實為什么是40小時工作制 ?也沒有什么具體科學(xué)的分析 ?多了不好少了不少怎么的

這個工作制度的形成大概要歸結(jié)于經(jīng)驗和習(xí)慣 ?也就是說 ?各國都這么做

所以呢 ?年輕人好好干活吧 ?別想著少上點班 ?想著不加班就好了