一、DISC報(bào)告解讀的原則
原則：雷打不動(dòng)，必須要堅(jiān)持的，也就是不能觸碰的底限。
一個(gè)中心：保有自我，適應(yīng)他人。
保有自我，才是立足之本。
兩個(gè)基本點(diǎn)：別給自己找借口，別為他人貼標(biāo)簽
要用持續(xù)發(fā)展的眼光看待自己和別人。
二、報(bào)告的基礎(chǔ)信息
1、封面：
怎樣打印封面？
首先看名字，別弄錯(cuò)了。
（1）右邊四個(gè)點(diǎn)：DISC因子強(qiáng)度。黑色在65以上，灰色的在35-65之間，白色的小于35。
（2）三角：?jiǎn)柧眍悇e：短句式
（3）DISC報(bào)告狀態(tài)屬性：5種情況
明澈：6個(gè)點(diǎn)全是白色
無效：6個(gè)點(diǎn)全是黑色
延伸：上面2點(diǎn)和下面2點(diǎn)是黑色。
壓縮：中間2點(diǎn)是黑色。4個(gè)因子都靠近中線
分歧：上面第2點(diǎn)，中間2點(diǎn)，下面第1點(diǎn)都是黑色的。
2、系列分析表：
內(nèi)在分析表：我們真實(shí)狀態(tài)下的自己。
外在分析表：工作中表現(xiàn)的我。
總結(jié)分析表：別人眼中的你。
轉(zhuǎn)換模式：外在分值--內(nèi)在分值。
0-15超低區(qū)，15-35低區(qū)，35-65壓縮區(qū)，65-85高區(qū)，85-100超高區(qū)。5最低，95最高。
三表一致性：走勢(shì)是不是一致？最高因子和最低因子是不是都一樣？
好員工，處理得游刃有余，都活出了自己。天空飄來五個(gè)字，那都不是事。如果是管理者，看下屬是這樣，可以給他加活了，不然能力過剩。
三表都不一致：超級(jí)放飛，破罐子破摔。
內(nèi)在和總結(jié)一致，外在不一致：他對(duì)工作的理解，和工作對(duì)他的崗位要求不一致。
外在和總結(jié)一致，內(nèi)在不一致：處于一種犧牲自己，成全別人。給他一個(gè)大大的擁抱，受委屈了。甘愿犧牲自己，成全別人。
三表一致，都在壓縮區(qū)：作風(fēng)卡在中間，板磚形人才，哪里需要哪里搬。有的是老司機(jī)，有的是他屬于一個(gè)小白，到一個(gè)新環(huán)境，處于嘗試和觀望狀態(tài)。
三表都不一致：迷茫，不知道走向哪里
轉(zhuǎn)換模式：8種情況
（1）D上升：更直接更獨(dú)斷
（2）D下降：
（3）I上升：
（4）I下降：
（5）S上升：需要更加穩(wěn)健和堅(jiān)持，更多的親切和接納，更多的耐心和關(guān)懷。伴隨D向下轉(zhuǎn)換。
（6）S下降：想要更快，想要改變。代表更多的變化
（7）C上升：更加細(xì)致和客觀。對(duì)情況不明的謹(jǐn)慎，對(duì)自己能力的懷疑。
（8）C下降：展現(xiàn)更加獨(dú)立和自信。為了改善關(guān)系，不依賴別人，期盼獨(dú)立和自信。也有可能是對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)。
低于15%，是正常的。高于25%，需要調(diào)整。高于45%建議尋找?guī)椭?/p>
當(dāng)三個(gè)因子或者四個(gè)因子向下，想換一個(gè)新的環(huán)境。想改，想離職。看破不道破。
3、作風(fēng)卡：
一共有7項(xiàng)：
概述
重視
追尋
回避
壓力反應(yīng)
態(tài)度
策略
4、DISC特性總結(jié)：
內(nèi)在和外在分析表的另外一種呈現(xiàn)對(duì)比方式
永久特性：內(nèi)在和外在都有，
潛在特性：內(nèi)在多，外在少，可以被激發(fā)的
暫時(shí)特性：外在多，內(nèi)在少，
非顯性特性：如果弄得不好，會(huì)變成弱勢(shì)
16個(gè)因子：紅色，與D相關(guān)，黃色，與I相關(guān)，綠色，與S相關(guān)，藍(lán)色，與C相關(guān)
把對(duì)角線畫出來了。
如果16個(gè)因子大多數(shù)落在非顯性特性和永久特性的線上：說明內(nèi)在和外在一致。
如果16個(gè)因子大多數(shù)落在潛在特性和暫時(shí)特性的線上：內(nèi)在和外在非常大的差異，甚至完全相反。
如果16個(gè)因子全部都在中間，代表穩(wěn)定性不高。當(dāng)我們有意識(shí)的使用，它就出來。
高D低I：效率，以結(jié)果為目標(biāo)
高D低S：自動(dòng)。自我驅(qū)動(dòng)能力特別強(qiáng)。等不及了。拍桌子搖椅子，變化快，無法接受別人跟不上，沒有那么有耐心
高D低C：獨(dú)立。
高I低D：友善。人緣非常好。
高I低S：熱忱。激情四射，精力充沛，興趣廣泛。
高I低C：自信。
高S低D：耐心。
高S低I：縝密。
高S低C：毅力。
高C低D：協(xié)作
高C低S:準(zhǔn)確
高C低I：敏銳
高DI：獨(dú)斷。馬云馬爸爸
高DC：客觀。冷靜、高標(biāo)準(zhǔn)、
高IS：傾向社交
高SC：潛在專業(yè)。
5、分析表壓力：
來源于轉(zhuǎn)換模式，
調(diào)試力：1-內(nèi)在S
主要壓力因素：4個(gè)特質(zhì)當(dāng)眾變化最大的
變化值：壓力變化的數(shù)值
可能來源：壓力的可能來源，是軟件幫忙分析的
可能影響：是否可控，是否需要做什么應(yīng)對(duì)
條形越長，變化越大。顏色越紅，壓力越大
調(diào)試力數(shù)值越大，適應(yīng)力越強(qiáng)。
三、報(bào)告的價(jià)值及應(yīng)用
1、體檢表，
2、身份證，定位準(zhǔn)確
3、職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)最大限度人崗匹配，知人善用
4、人際關(guān)系指南，不貼標(biāo)簽，不找理由
