小Z很高興，今天領(lǐng)導(dǎo)委以重任，讓他負(fù)責(zé)某一個項目，而且也對他提出了更高的要求。

小L有些酸溜溜的，怪聲怪氣的說“不就是這個項目嗎？也就是你愿意接，你這是給領(lǐng)導(dǎo)利用了”。

我在邊上聽了，有些愕然。領(lǐng)導(dǎo)安排工作，那是對你的重視，說明領(lǐng)導(dǎo)看好你，也說明領(lǐng)導(dǎo)愿意給你成長歷練的機會，怎么能說是被利用了呢？

再說吧，即便是領(lǐng)導(dǎo)利用你，也得要有前提的，那就是首先你得“有用”，如果你無用，屬于那種“爛泥扶不壁”或者“朽木不可雕”，你的領(lǐng)導(dǎo)又怎么可能用你呢？

就像一根能用的稻草，你可能用來捆綁大閘蟹，這個時候你的價值就是大閘蟹的價值，你說是大閘蟹利用了你，還是你利用了大閘蟹呢？假如你是一根有些發(fā)霉的稻草，稍一用力就可能會斷，還有人會用你卻捆大閘蟹嗎？

因此，你要想被別人利用，你還得要具備有用、可用的資質(zhì)，以及被別人利用的能力和態(tài)度，否則誰還會去利用你。另一種可能就是，或許你也有幾分能力，也算是有用的吧，但是你始終不想被別人利用，因此別人也就不用你了。

因此，我想，不要以為上司用你就是利用你，即便是利用你，那也得是你本身是有用的。