一般而言，如果HR對你毫無興趣，最后的動作可能是“你的情況我們已經(jīng)了解了，面試結(jié)果我們之后會通知你”，總之結(jié)束的要多快有多快，不會在初選淘汰的人身上浪費多一分鐘的時間。但如果她最后一個動作是：“你還有什么想問的”，可能，雖然只是可能，她也許對你有點意思。

這一方面，是你更加了解這家公司及這個職位的好機會；另一方面，也是表表忠心、唱唱贊歌，展露自己優(yōu)勢的好時機。

不要虎了吧唧的說“我沒什么要問的”！

要看到問題背后的潛臺詞！

別人問你“吃了嗎？”就是打個招呼，你嗷嗷實誠的說“沒吃呢”，空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的說“哦，沒吃呢啊，那趕緊去吃吧”。

就好像人家問你貴姓，不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王，是要知道你全名啊，親。

HR問你“你還有什么想問的？”潛臺詞是：

“你還想了解什么，才會留在這兒？”

“你到底有多想在我們公司工作？”

HR面試的時候主要確定兩件事：

第一，你能干這活不；

第二，你愿意在我們公司干這活不。

結(jié)果你想都不想笑呵呵的說“我沒什么要問的”，你居然不想知道更詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在應(yīng)聘公司網(wǎng)站和搜索引擎無法獲知的情況??？看來你對我們公司、對這個職位的興趣并不大呀！或者，你是一個“沒想法”的人，頭腦稍微有點簡單，考慮事情不夠周全，這樣的人，肯定也沒什么職業(yè)規(guī)劃，進一步推斷：職業(yè)穩(wěn)定性恐怕也不是很好。

也別直不楞登的只問薪酬福利！

關(guān)心待遇這沒毛病，誰工作都是為了賺錢，不是為了無私奉獻(xiàn)。但是你第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……

其他的什么都不問，只問薪酬福利，會讓HR覺得你非常功利，逐薪而居，并不關(guān)注工作的其他因素，而且，直接問加班，HR潛意識就會認(rèn)定你是一個拒絕加班的人。

將欲取之，必先予之，薪酬福利的問題不是不能問，但是不能只問薪酬福利……

你可以提幾個其他的問題之后再問薪酬福利的情況，圖窮咱再匕見，順理成章，吃相還不太難看。

少問以自我為中心的問題，會讓HR覺得你目光短淺或急功近利，比如：

“如果我對職位不滿意，可以申請調(diào)崗嗎？”（還沒上崗就先想好退路了）

“貴公司之前的xx危機事件已經(jīng)解決了嗎？”（你一定是缺心眼一定是）

“公司對員工電腦有監(jiān)控和網(wǎng)絡(luò)限制嗎？”（咋的你想上班看小電影?。?/p>

別問一些不恰當(dāng)?shù)膹埣议L李家短的問題，去京東面試，和HR打聽下東哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之類的不應(yīng)該是你關(guān)心的。

別問一些小鼻子小眼睛的問題，“中午帶飯有微波爐可以熱嗎？”這種小格局的事不足以影響你的決定。

別不走心的問很容易找到答案的問題！

千萬不要問一看公司網(wǎng)站就能得到的信息或網(wǎng)上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品情況、行業(yè)地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課，對應(yīng)聘公司了解不夠就是隨便來面試看看，沒有很好的意向性。“長得丑不是你的錯，出來嚇人就是你不對了”，面試時不能這么干，這是很傻很天真的自曝其短??！

你問HR“貴公司是做什么的？”她握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下想打死你的念頭，心里嘀咕，“奶奶個熊的我們公司是做什么的都不知道，你來面試個屁啊……”

可以問什么問題

多問一些與職位及部門、或者公司相關(guān)的問題——

“公司對我這個職位的期望是什么？”

“入職后是否有相關(guān)的職位技能培訓(xùn)？”

“團隊成員有多少人？核心工作有哪些？”

“貴公司未來的發(fā)展方向是什么？”

諸如此類的問題，證明了你“有興趣有動力干這活，為了干好這活我想了解更多未來我要做的工作和所服務(wù)的部門及公司的信息”，讓HR感覺你有上進心，且加入公司的意愿非常強烈，會增加對你的好感。

問過這些問題之后，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下。