? 作為一名程序員嗎，在這一行摸爬滾打也有四五年。當(dāng)然這四五年也是有水分的。

? 我是14年從大學(xué)畢業(yè)的，迄今為止工作已有快兩年的時間了。四五年的經(jīng)驗也是從還未畢業(yè)的時候開始算的。因為我大學(xué)學(xué)的是計算機專業(yè)，在大二的時候開始自學(xué)網(wǎng)站制作。也就是從那時候起正式進(jìn)入了碼農(nóng)的行業(yè)。

? 近在考慮換工作，自己的簡歷上是寫兩年的工作經(jīng)驗還是寫四年多的工作經(jīng)驗。寫兩年吧，自己先前的那幾年就相當(dāng)于為0了。寫四年吧，但是實際工作只有兩年，反而有作假的嫌疑。這倒是成立一個比較棘手的問題。

? 但是，這真的很重要嗎？其實我個人覺得工作經(jīng)驗的重要性并沒有我們所期望的那么高。其中我想通過以下幾點來進(jìn)行說明。

1、經(jīng)驗是從工作中來的

? 我們都知道，工作經(jīng)驗都是在工作中來的，不在這個公司中工作，對于這個公司來說何談工作經(jīng)驗?zāi)亍?/p>

? 先前的工作經(jīng)驗?zāi)?？我覺的先前的工作經(jīng)驗是屬于上一個公司的，隨著你的離職，經(jīng)驗也就留在了上家公司了。它是不適應(yīng)于其他公司的。因為每個公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都是不同的，這點我們在上面說過了。那從上一份工作中帶來的工作經(jīng)驗有多少是能應(yīng)用到下個公司中的呢？

? 有的公司在招聘信息中要求1-2年的工作經(jīng)驗，有的公司甚至要求3-5年甚至7-8年等等。其實真正能帶給公司的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所要求的。我相信公司也是認(rèn)同這一點的。

? 對于一個工作3-5年的應(yīng)聘者來說，公司是不會認(rèn)為他（她）的經(jīng)驗是符合他們公司的要求的。

? 對于一個程序員來說可以認(rèn)為是對編程的熟練程度，對編程思維的反映（關(guān)于這一觀點，我們將在下一點進(jìn)行討論）。這樣說來，公司所要求的工作經(jīng)驗只是作為一個參考，它的實際作用是低于公司對它的期待值的。

2、經(jīng)驗不等于能力

? 經(jīng)驗和能力是成正比嗎？在我看來答案是hi否定的額。甚至有時候是成反比的。假如你在公司工作了3年，但是這3年都在重復(fù)著相似的勞動，如果不去拓展你自己的能力，這項勞動就會阻礙你自身的提升。即使你在重復(fù)幾年，依然如此。

? 很多公司的管理者都希望自己的“小弟”是“懂事的”。說出的話有人聽才能體現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。告訴你要這樣做就得這樣去實現(xiàn)。

? 但是，一個程序員應(yīng)該是’創(chuàng)造者‘而不單單是一個’建造者‘。成為別人口中的“搬磚工”。這就需要程序員有發(fā)散的思維，去突破當(dāng)下的模式。然而很多的時候我們的經(jīng)驗卻在束縛著我們。

? 總之，經(jīng)驗可以作為求職參考。但是我們必須時刻提醒自己，真正我們應(yīng)該關(guān)注的而不是我們自己已經(jīng)工作了多少年了，在熬個三五年就可以一飛沖天了。

? 我們需要關(guān)注的是如何提升自己的能力，當(dāng)然如何提升自己的能力那要根據(jù)個人不同的興趣行業(yè)來對自己定位。

? 關(guān)注自己，不要讓工作經(jīng)驗束縛了你前進(jìn)的腳步。

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