剛畢業(yè)進公司，老員工第一件告誡的事是啥？少說話多做事。聽到的人很多，做到的人很少。

最近小王攤上大事兒了，搞得公司上下人心惶惶，用小王的話說就是出現(xiàn)了信任危機。

這話從哪說起呢？這要說到上次小紅用小王電腦的事開始說起。

小紅剛?cè)肼殯]多久，還沒有給她配備電腦。小紅旁邊的工位是小王，有天小紅想問小王能不能用他的電腦登一下郵箱，好接收一下公司郵件，查看一下郵箱內(nèi)容。

小王很爽快地就答應(yīng)了，所以就有了登錄郵箱這回事。關(guān)鍵是平常郵箱都是看完關(guān)掉，并沒有想要退出登錄的習(xí)慣。郵箱沒退出登錄，也就意味著這臺電腦可以記住該郵箱，下次打開郵箱還能看到小紅的往來郵件。

其實，在事發(fā)之前我就意識到可能會因為郵箱的事情而泄露工資條。所以，一般我做實驗基本不開電腦，開電腦的時候都在工位。而且，因為我的工位不和同部門在一起，所以很大程度上避免了這一問題。

沒錯，小王點開郵箱查看了小紅的工資條，并以此推斷出我們部門各個組別之間的工資差距。

不僅如此，因為小王的工資比小紅少200塊，小王哪里受得了，一直憤憤不平，覺得公司虧欠了他。

然后，每次等到他和同部門的其他人單獨相處的時候，就會說起這件事，然后說起小紅的工資。仿佛要和別人告狀，讓大家都像他一樣，為自己遭遇到這種不公平而奮起反抗。

但是，由于大家工資都差不多，而且誰也不想找麻煩，所以這件事往往聽聽就過去了。

風(fēng)平浪靜了一段時間之后，小組長直接找到了小王，進行了長達1個小時的談話。一面告誡他工資是保密的，不能隨便亂說。一面告訴他公司部門其實給大家發(fā)放的績效都差不多。

本來這件事過去之后，大家都沒放在心上。說白了，誰關(guān)心你今天這些亂七八糟的事兒呢？都在工作，也沒空兒去評論你好與壞。

結(jié)果小王倒是不高興了，見到誰都會酸溜溜地說上一句：“我現(xiàn)在可不敢說話了，尼瑪現(xiàn)在都是信任危機呀！”

本來看小王這兩天狀態(tài)挺好的，也接手了新的項目，可以說是事情過去了，還有好事發(fā)生。

結(jié)果剛到公司就看見我搭檔氣哄哄地走過來，一直說：“氣死我了，氣死我了，小王這個王八蛋到處說我壞話，我都好長時間沒有和他聊過天兒了，這都什么事兒啊。”

據(jù)說，小王不再和我們部門的人談話了，只不過是去另一棟樓和同部門不同樓的其他人聊天。

而且每每聊天都是說哪個哪個人多有心眼，哪個哪個人多壞。然后去舉例論證自己的說法都是根據(jù)事實而非自己瞎編的。

這倒為他贏得了不少談資，也成為了不少人的笑柄。

嘿，你知道小王嗎？最近又開始神神道道的了。

哎，總是拉著我說這說那，我都不愿意聽，煩死了。