1.老大的寫(xiě)作思路
理論。GROW模型是什么？為什么那么難學(xué)？和目標(biāo)管理的關(guān)系。
2.如何理解這篇文章（原話+自己的話）
GROW模型最早起源于教練技術(shù)，當(dāng)添高威（Timothy Gallwey，教練技術(shù)鼻祖）提出Inner Game的時(shí)候，就提出了自我認(rèn)知、自我激勵(lì)、自我發(fā)展等原則：自我認(rèn)知就是對(duì)自己所有現(xiàn)狀的綜合了解；自我激勵(lì)就是提出明確的方向、目標(biāo)；自我發(fā)展就是持續(xù)采取行動(dòng)并反思改進(jìn)
GROW模型是一個(gè)萬(wàn)能模型，廣泛應(yīng)用在很多的領(lǐng)域，教練技術(shù)，目標(biāo)管理，自我管理等等。這個(gè)模型是由教練技術(shù)的鼻祖提出的，他提到三個(gè)概念，自我認(rèn)知，自我激勵(lì)，自我發(fā)展。這三個(gè)概念分別對(duì)應(yīng)著RGO，自我認(rèn)知是知道自己處于哪個(gè)狀態(tài)，在什么能力圈。自我激勵(lì)是給自己設(shè)定目標(biāo)，自我發(fā)展是沿著最小阻力之路，沖破一個(gè)一個(gè)阻礙，朝著目標(biāo)方向努力。
自己激勵(lì)可能是一個(gè)期待，一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)里程碑。
目標(biāo)管理就是GROW，GROW就是目標(biāo)管理?。∶鞔_期待和目標(biāo)制定的過(guò)程利用了GROW模型的GRO。GROW模型不僅是個(gè)通用模型，更重要的是：它還是一個(gè)框架模型：大目標(biāo)套小目標(biāo).
GROW模型是一個(gè)通用模型，他是目標(biāo)管理的框架模型，一個(gè)模型套著一個(gè)模型，可以嵌套使用，大期待目標(biāo)，嵌套每一個(gè)節(jié)點(diǎn)。
3.過(guò)去的成果
誤會(huì)了GROW中的G，原來(lái)G有這么多的含義，這一個(gè)月老大跟著目標(biāo)達(dá)成術(shù)的進(jìn)度，不斷寫(xiě)關(guān)于目標(biāo)管理的一些概念的澄清。
4.問(wèn)題+下一步行動(dòng)
5.留白
本文來(lái)自于 永澄：只有懂了這點(diǎn)，才能掌握GROW模型！ 每天干貨奉送，學(xué)習(xí)共同體讓你躺著進(jìn)步。
