你是否在招聘網(wǎng)站上看到過，某公司放了一年的崗位，還到處招人？你身邊是否有人剛更新簡歷，第二天就被領(lǐng)導(dǎo)找談話？你是否經(jīng)歷過投很多次簡歷，但都沒有消息石沉大?！?br>
這里面都藏有很多潛規(guī)則。
每個行業(yè)都有不為大眾所知的秘密，只有在該領(lǐng)域或從事相關(guān)工作的人才了解。我們特地邀請招聘領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)者，一起揭秘招聘行業(yè)的小秘密。
現(xiàn)在將這些秘密分享出來，大家拿好這份招聘行業(yè)圈子秘籍，找工作避免上當(dāng)受騙。
01
你在偷偷找工作，以為公司不知道？
小劉，新媒體運(yùn)營，女，26歲，坐標(biāo)北京
我身邊的真實(shí)事例，去年夏天一個朋友找工作，按慣例就是在幾個求職網(wǎng)站上進(jìn)行了投遞。
結(jié)果開始投遞的第二天，就被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，含沙射影地勸她不要離職。
和我分享這段經(jīng)歷的時候，我們都很疑惑，本來找工作是私密行為，天知地知平臺知自己知，領(lǐng)導(dǎo)怎么會知道？
直到看見一篇文章，曝光“小魚HR助手”這種平臺，我們才恍然大悟，不禁有些后怕。
（員工投簡歷后，企業(yè)HR收到人才流失預(yù)警郵件）
這種行為是在打破招聘領(lǐng)域供需關(guān)系的良性循環(huán)，同時也在暴露職場人的隱私。
（付費(fèi)就能享受人才流失預(yù)警服務(wù)）
但存在即合理，在感嘆以后找工作要越來越小心的同時，也不禁想向企業(yè)發(fā)問：有用歪門邪道想方設(shè)法搞員工隱私的功夫，能想想如何能讓員工更愿意在你這工作嗎？
（搜索公司名字，輕易扒出求職動態(tài)結(jié)果）
除了“小魚HR助手”，目前市面上還有其他產(chǎn)品也提供監(jiān)控員工的跳槽傾向服務(wù)。
（可以完全查看求職者的簡歷，甚至薪資范圍）
02
企業(yè)招聘反饋率低，其實(shí)并不需要人
曉潔，平臺運(yùn)營，女，25歲，坐標(biāo)上海
有很多求職者狂轟亂炸地在上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾，讓人懷疑難道真的是人才飽和，還是因?yàn)樽陨聿粔騼?yōu)秀，企業(yè)在第一時間就刷掉了。
真相并非如此。首先從招聘網(wǎng)站生意模式及運(yùn)作流程對求職者影響：企業(yè)hr付費(fèi)在招聘網(wǎng)站一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。
大企業(yè)及知名公司一般購買1年的招聘服務(wù)，問題就出現(xiàn)了，如果這個職位1到2周企業(yè)招到了人，但企業(yè)的職位還是掛在上面。
隨著招聘行業(yè)競爭激烈，招聘平臺一般會贈送1個月服務(wù)，所以一般職位至少1個月掛在招聘網(wǎng)站是無效的，浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷的時間。
有的大公司招聘信息掛在招聘網(wǎng)站，其實(shí)并不需要人，只是為了廣告宣傳。
招聘網(wǎng)站上50%以上職位都是過期、無效、不招人或招滿人的，導(dǎo)致求職者獲得反饋率低。
03
某知名招聘網(wǎng)站狂刷假簡歷，內(nèi)外勾結(jié)忽悠客戶
木木，網(wǎng)站運(yùn)營，男，21歲，坐標(biāo)廣州
本人工作于某家“假簡歷供應(yīng)商”。
XX招聘網(wǎng)站曾在招聘旺季將至之際，花錢找人大量投遞假簡歷，供應(yīng)商投一個崗位就能獲得4元，但我們的上家與XX招聘網(wǎng)站內(nèi)部有勾結(jié)，通過回扣等拿到12元/單的價格，吃了其中8塊的差價，作為“供應(yīng)商”的我們，卻處在這條食物鏈中的最底層。
針對“XX招聘網(wǎng)站刷假簡歷，故意消耗企業(yè)招聘點(diǎn)數(shù)”行為，HR群里曾經(jīng)大面積吐槽：
你是不是覺得這很過分?還有更過分的。
不僅搞假簡歷投遞欺騙企業(yè)客戶，據(jù)稱，XX招聘網(wǎng)站對C端求職用戶也不是那么友好。
有眾多網(wǎng)友稱，XX招聘網(wǎng)站針對求職者的收費(fèi)服務(wù)，壓根是個幌子，疑似同樣存在對企業(yè)客戶一樣的“造假、做效果”。
有用戶表示：“XX招聘網(wǎng)站的置頂簡歷服務(wù)，要花一百多塊，純屬坑錢，千萬別用！我去年就用過，交錢之后，郵箱里確實(shí)能收到很多職位邀請，但是不管你怎么抱著欣喜的心情去回復(fù)，會統(tǒng)統(tǒng)石沉大海，連個拒信也沒有?！?/strong>
04
公司明明不缺人，卻還是會到處招人的真相
麗麗，HR，女，30歲，坐標(biāo)南京
作為一名某創(chuàng)業(yè)公司HR，這個可能也不算秘密吧，頂多算個行業(yè)現(xiàn)象。
很多人都很疑惑，在面試很多次之后發(fā)現(xiàn)一個問題，為什么有些公司明明不缺人，卻還是會到處招人，或者讓很多人來面試，最后又不錄取幾個，其實(shí)可能是以下原因。
招聘專員的存在為了完成他們自己的工作，招人就是他們的工作需要。招聘專員的職責(zé)就是去找人過來面試，他們的業(yè)績也是和這個相關(guān)的，所以他們找的人越多，工資越多，除此之外他們每個月都是有個固定的招聘人數(shù)的。
所以說一個公司之所以老是找人來面試，卻又實(shí)際上不缺人或者老是沒認(rèn)同過面試，收到入職通知，可能是因?yàn)檎衅笇T為了完成工作而已。
05
領(lǐng)導(dǎo)教我，他是這么騙方案的
小劉，產(chǎn)品經(jīng)理，男，27，坐標(biāo)廣州
一年前，我曾和過去的領(lǐng)導(dǎo)有一次針對產(chǎn)品思路上的探討。向他匯報完我的方案，他應(yīng)該也看出了這段時間以來我在工作上的難處。
針對如何找到方案突破點(diǎn)的問題，他語重心長的對我說：面試呀！
第一步：當(dāng)前工作內(nèi)容上，有哪些模塊的方案難有產(chǎn)出、沒有思路，就看看行業(yè)中哪類產(chǎn)品崗位涉及這方面的工作，針對性地發(fā)個JD到網(wǎng)上。
第二步：收到合適的簡歷后，向求職者發(fā)送面試通知，并提前留下思考題，囑咐Ta帶著想法來面試。
第三步：面試過程中，假如發(fā)現(xiàn)面試者對自己的問題很有見解，讓他當(dāng)場畫方案或者流程。要是想了解的東西太多，就留個作業(yè)讓Ta把詳細(xì)方案這兩天發(fā)出來，并告知他會根據(jù)作業(yè)的質(zhì)量決定面試結(jié)果。
第四步：拿著Ta的方案找思路，開始著手解決自己的問題。
06
保險行業(yè)一直缺人，真相很現(xiàn)實(shí)
鮑比，銷售，男，23歲，坐標(biāo)北京
保險業(yè)似乎一直是個缺人的行業(yè)，無論你去人才市場還是招聘網(wǎng)站都會有各大保險公司招人的身影。
保險公司的招聘，最直接的套路是，打著“經(jīng)理助理”、“籌備經(jīng)理”、“理財顧問”“行政人事”的名義，招業(yè)務(wù)崗！
招聘過程采取三個步驟：
第一步，心理戰(zhàn)術(shù)。一般招聘主管或主任會把你說的非常好，你說什么，他們都會滿足你，而且會說你很專業(yè)，讓你心動。
第二步，欲擒故縱。讓你做心理測試題（一般百分之百都能通過），然后告訴你分?jǐn)?shù)明天下來。第二天會通過電話里告訴你，你考試通過了，再次讓你心動。
第三步，追趕戰(zhàn)術(shù)。就是在你面試當(dāng)天除了讓你寫個人簡歷外還會讓你填一份推薦表。
等你入職的時候，說要輪崗，先從業(yè)務(wù)崗做起，又或者先讓你做一段時間應(yīng)聘時的崗位，然后給你轉(zhuǎn)崗……
結(jié)果你先去賣保險吧，賣得好，做什么不可以。
今日話題
你所在的行業(yè)圈子有哪些秘密？
