我們都知道，游戲讓我們?yōu)橹偪窈桶V迷，相信每個人都有過玩游戲的經(jīng)歷，也體驗(yàn)過其中的無窮樂趣。

很多人在學(xué)習(xí)或者工作的時候，往往打不起精神、注意力分散，但一到玩起游戲來，那就可以全身心投入，甚至通宵達(dá)旦的玩也沒問題。

為什么游戲具有這么大的魔力？

它背后有哪些因素讓它變成如此有吸引力？

為什么我們不可以把游戲化思維運(yùn)用到我們的生活，讓我們工作和學(xué)習(xí)更有樂趣和效率呢？

首先我們一起來看看游戲的設(shè)計原理。

拋開類型的差異和復(fù)雜的技術(shù)，所有的游戲都有4個決定性特征，它們是：目標(biāo)、規(guī)則、反饋系統(tǒng)和自愿參與。

下面我們逐一進(jìn)行解析。

一、目標(biāo)

任何一個游戲都會設(shè)置很多關(guān)卡，有階段性的和終極的，每一階段都有一個大Boss需要我們挑戰(zhàn)，只要把這個Boss干掉，我們才能進(jìn)入下一個關(guān)卡。正是有了這樣的目標(biāo)引領(lǐng)，才讓玩家有了明確努力的方向，同時也感受到了游戲本身的意義。

我們很多公司老板都在抱怨員工效率低、做事不投入等等，但有時可能就是因?yàn)槟繕?biāo)不明確導(dǎo)致的，員工沒有明確目標(biāo)的指引，導(dǎo)致動力不足，或者對自己所要做的事模糊不清，最終不能把事干好。

那什么叫做明確的好目標(biāo)呢？一般遵循SMART法則：

1、“S”=具體的（Specific）。目標(biāo)必須具體易理解，不能大而空洞，讓人模棱兩可。

比如

今年我們公司的目標(biāo)是，讓銷售業(yè)績較去年有一定的提升。

今年我們公司的目標(biāo)是，讓銷售業(yè)績較去年增長至少10%。

明顯第二個目標(biāo)更具體一些，讓人看得到具體的業(yè)績指標(biāo)，而第一個目標(biāo)就顯得龐統(tǒng)，不好把握，一定的提升，到底提升多少呢？不得而知。

2、“M”=可測量的（Measurable）。

比如

這半年你的任務(wù)是盡可能地多拉進(jìn)新客戶；

這半年你的任務(wù)是拉進(jìn)50個新客戶。

這里的50，就是可測量的，只要你達(dá)到這個數(shù)量你就算完成任務(wù)。

3、“A”=可實(shí)現(xiàn)的（Attainable）。讓人知道通過一定的努力可以達(dá)到的，而非遙不可及，這樣才會有源源不斷的動力。

比如

這一年我要當(dāng)世界首富；（基本實(shí)現(xiàn)不了）

這一年我的年收入要破10萬。（可能性很大，只要通過努力）

4、“R”=可實(shí)行的（Realistic）。就是不僅要提供愿景，也要有可操作性，讓人知道大概怎么做可以達(dá)到。

剛才上面?zhèn)€例子，如果我的目標(biāo)是當(dāng)世界首富，基本可能性太小，但如果年收入破10萬，那我可以通過提升自己的業(yè)績，爭取崗位提升或者年終獎金等等方式來實(shí)現(xiàn)，具有可操作性。

5、“T”=時間線（Time-based）。說簡單一點(diǎn)，就是要有時間限制。

比如

下周五中午12：00前把這份文案報告寫完上交；

今年年底我們的收益要突破10個百分點(diǎn)。

綜合以上“SMART”目標(biāo)法則，基本上就能制定一個比較完善的目標(biāo)，有了好目標(biāo)，才能讓我們努力有方向、有動力、有激情。

二、規(guī)則

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。

每一個游戲都有自己的一套規(guī)則，大家都必須按照它的要求來進(jìn)行，這樣才能保證游戲的正常實(shí)施，給大家營造公平競爭的環(huán)境，這樣才會讓玩家更有動力。

如果一個游戲，規(guī)則不明，或者經(jīng)常有人開外掛作弊，那么，慢慢地這個游戲玩的人會越來越少，因?yàn)榇蠹沂チ斯礁偁幍臋C(jī)會。

一個團(tuán)隊也是一樣，沒有一個完善規(guī)則體系，往往會讓矛盾不斷滋生，員工的工作激情也會受到影響。

比如

你在上個月安排老張寫一份戰(zhàn)略規(guī)劃報告，今天他寫完交給了你，而就在此時，另一個新入職的小伙子小吳，他也寫了一份類似的報告，通過對比，小吳的更有新意，那這時你是采用老張的還是采用小吳的呢。

如果你采用老張的，明顯對公司不利，因?yàn)闆]有達(dá)到創(chuàng)新的要求；但如果你采用小吳的，老張又會不高興，畢竟是老員工，這會讓你不好抉擇。

但如果之前就立出規(guī)矩，在公司里，不論職位高低、資格深淺，公司的評價標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)只看是否真正對公司發(fā)展有利，只要有價值，就會被重用和采納。

這樣一來，你選擇小吳的提案就不會太過于糾結(jié)了，因?yàn)榇蠹倚姆诜?/p>

三、及時反饋

這是非常重要的一個環(huán)節(jié)，及時反饋能讓游戲玩家不斷感受到自己努力得到的回報和成就感，進(jìn)而讓他們激情滿滿，擁有一戰(zhàn)到底的強(qiáng)大動力。

屏幕上的生命條，能時時顯示你的生命還剩下多少，如果你掉血太多，那你就要注意做好防御了；當(dāng)你打死一個怪獸時，你的經(jīng)驗(yàn)值會得到提升，經(jīng)驗(yàn)值的提升又會讓你的裝備和人物屬性更強(qiáng)大，從而擁有更多的個人技能，從而形成一個正循環(huán)，讓你不斷前進(jìn)。

那我們生活和工作中，及時給予反饋也是非常重要的，很多時候人們覺得工作沒勁，往往也是因?yàn)樽约旱呐Φ貌坏椒答佋斐傻摹?/p>

有時員工在完成一項任務(wù)時，不管好壞與否，作為上級都應(yīng)該及時給予他反饋，如果干得好可以表揚(yáng)幾句，如果不好，那哪些地方還需要改進(jìn)，這樣就算是幾句話，也能起到很好的激勵效果，讓員工感到自己的工作受到了重視，從而會更努力地去提高標(biāo)準(zhǔn)。

我們現(xiàn)在很多學(xué)習(xí)社群，在反饋系統(tǒng)這一塊做得其實(shí)并不好，很多慢慢變成了閑聊群，大家每天在里面發(fā)送自己寫的文章，但看的人卻少之又少，能給予反饋的就更不用說了，在這樣的社群里，進(jìn)步的效果是不明顯的，有時反而會浪費(fèi)很多時間。

如果有幾個專門的點(diǎn)評團(tuán)隊，每天都會給你的文章提出建設(shè)性的意見，幫且你不斷提升和改進(jìn)，我想你個人的寫作積極性也會提升，而且進(jìn)步幅度會大大增強(qiáng)。

這其實(shí)就像我們做練習(xí)題一樣，如果我們每做完一套題，但不知道標(biāo)準(zhǔn)答案，那我們做題的積極性也會被打擊，而且提升起來非常困難，這就是及時反饋的作用和意義。

四、自愿參與

游戲的最后一個原則就是自愿參與，所有人玩這個游戲，都是出于自己內(nèi)心的渴望，而并非被迫要求的，這樣才能讓他們舍得全身心投入到游戲當(dāng)中，為了共同的終極目標(biāo)而奮斗。

內(nèi)心的渴望是最原始的動力。

一個團(tuán)隊，只有讓員工明白我們團(tuán)隊的愿景和目標(biāo)，讓大家知道每一個所從事的工作對團(tuán)隊發(fā)展的重大意義，讓每一個都自愿地參與到團(tuán)隊建設(shè)當(dāng)中來，這樣一來，大家才會自發(fā)的進(jìn)行合作，創(chuàng)造性是開展各項工作，如果有排斥團(tuán)隊工作的、成天抱怨的，那遲早讓他走人是最好的選擇，因?yàn)樗麜蔀閳F(tuán)隊的包袱，還會影響其它人的工作狀態(tài)。

就我們個人來講，我們參與一個社群也好，還是自己學(xué)習(xí)也罷，都應(yīng)該是出于自愿，有一顆想通過這樣的方式讓自己變好的初心，只有這樣我們才會從中感到快樂，如果有什么東西是你不得不做的，那還是盡早舍棄吧，因?yàn)檫@樣下去效果并不好，還會浪費(fèi)你的精力。

結(jié)語

今天我們分析了游戲的四大構(gòu)成因素：目標(biāo)、規(guī)則、及時反饋和自愿參與。

學(xué)會將它靈活運(yùn)用到我們的學(xué)習(xí)、工作和生活當(dāng)中去，通過合理的設(shè)置，讓枯燥變成樂趣，重新點(diǎn)燃內(nèi)心的激情，像玩一場游戲一樣專注地去實(shí)踐，在體驗(yàn)戰(zhàn)勝一個又一個困難和障礙中，不斷去提升我們自己，早日實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

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