1、前言
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所指世界上著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），簡(jiǎn)稱“四大”。
四大對(duì)于很多財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來說，是一個(gè)為之努力的目標(biāo)，因?yàn)樗拇笞鳛閷I(yè)的審計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以極大程度地培養(yǎng)員工的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)。
雖然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人擠破頭想進(jìn)去。那么我就以時(shí)間順序?yàn)檩S線，介紹一下四大的面試流程吧。
四大招聘人員大體分為：社會(huì)招聘、國(guó)內(nèi)校園招聘、海外招聘
社會(huì)招聘
主要針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個(gè)年度，招聘計(jì)劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡(jiǎn)歷的方式，（應(yīng)屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或是第一年級(jí)別的人員），簡(jiǎn)歷篩選通過后，仍需進(jìn)行筆試和面試，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求會(huì)根據(jù)申請(qǐng)的職位級(jí)別和個(gè)人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。
國(guó)內(nèi)校園招聘
主要針對(duì)國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時(shí)間一般在每年九月份開始
海外招聘
主要針對(duì)海歸，時(shí)間一般安排在每年的國(guó)內(nèi)校園招聘之后，招聘流程與國(guó)內(nèi)校園招聘大致相同
ps：針對(duì)低年級(jí)的學(xué)生，四大也推出了培養(yǎng)計(jì)劃，比如pwc的學(xué)生俱樂部leap（大二），DTT的學(xué)生俱樂部（大二大三）、KPMG的Elite精英計(jì)劃（大二）以及EY的SLP訓(xùn)練營(yíng)（大三）。這些活動(dòng)都能讓學(xué)生提前接觸四大并拿到early offer，相關(guān)介紹將會(huì)放在下期。
2、校園招聘
鑒于國(guó)內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點(diǎn)介紹一下校園招聘的流程，其實(shí)四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個(gè)常規(guī)的流程：
（1）制訂招聘計(jì)劃：公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。
（2）校園招聘和宣講：每年大約九月份開始，四大開始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
（3）網(wǎng)申&：在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
（4）筆試：主要考察邏輯分析、閱讀能力、英文寫作。
（5）一面< Group Interview and Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理和HR來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、經(jīng)理Face to Face interview等等。
（6）二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任。
（7）OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時(shí)間一般會(huì)在十二月左右
網(wǎng)申地址
四大官方微信公眾號(hào)皆有網(wǎng)申入口
3、網(wǎng)申?Apply On Line
時(shí)間：九月初
所謂“網(wǎng)申”，即Apply On Line（網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)），不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計(jì)的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個(gè)人信息的錄入。
網(wǎng)申主要考察的是英文水平（一般要求通過六級(jí)）、學(xué)校（一般要求一本或者二本財(cái)經(jīng)院校）、學(xué)習(xí)成績(jī)（按5.0為滿分，一般需3.0以上）、獲獎(jiǎng)情況、校園活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
對(duì)于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會(huì)給予很大一部分理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得OFFER的機(jī)會(huì)，其他三大給予這樣的機(jī)會(huì)會(huì)稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過率也會(huì)相應(yīng)有所不同（KPMG網(wǎng)申的通過率為80%-85%左右，安永網(wǎng)申通過率最低），當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過程中，具備財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會(huì)具有一定的優(yōu)勢(shì)。
另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網(wǎng)申一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個(gè)人性格、長(zhǎng)久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因?yàn)閺哪銓?duì)待Open Question的態(tài)度就能看出一個(gè)人對(duì)待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請(qǐng)四大的朋友們一定要認(rèn)真對(duì)待和思考Open Question，在后面貼出各家的Open Question，供大家參考：
PWC
1.?PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.
2.?Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.
3.?In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.
Deloitte
1. Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )
2.Career Objectives
KPMG
1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
E&Y
EY沒有OQ哦~
4、筆試
時(shí)間：九月中
2015年開始，四大筆試由紙質(zhì)版改為網(wǎng)上測(cè)試，而且地點(diǎn)自己選擇，也就是在宿舍可以自己完成啦
PWC
30分鐘內(nèi)寫2篇文章，一篇是應(yīng)用文，一篇是議論文。
往年題目：
1、Email部分：
寫辭職信 說明兩個(gè)理由
如果你收到一家公司的offer.寫一封郵件就該公司的職業(yè)培訓(xùn)，position等相關(guān)問題進(jìn)行詢問
病假向經(jīng)理請(qǐng)假。
是對(duì)方說我們寄的sample不符合要求 要回復(fù)他(道歉以及解釋什么的) 包括寫出兩個(gè)具體的關(guān)于sample的規(guī)格要求(大概是跟他discuss)
發(fā)給客戶的樣品不符合客戶的預(yù)期，讓寫一個(gè)回信，要求包括道歉和問一下具體的要求。
2、議論文部分：
員工多放假對(duì)旅游業(yè)的影響
網(wǎng)絡(luò)使人之間聯(lián)系更緊密還是疏離
國(guó)家出臺(tái)政策干涉房地產(chǎn)過熱的問題有哪些影響，并給出相應(yīng)的理由
國(guó)務(wù)院試行高溫假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度變成了4.5工作日制，希望以此推動(dòng)休閑產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展，請(qǐng)問你是否支持 ，寫出理由
短文至少120詞，大學(xué)生應(yīng)該在工作有怎樣的品質(zhì)，寫兩點(diǎn)，每點(diǎn)再舉個(gè)例子
2）數(shù)學(xué)計(jì)算題和閱讀題（中文）、性格測(cè)試
Deloitte
數(shù)學(xué)計(jì)算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）、性格測(cè)試(全中文)
比較簡(jiǎn)單，題庫是CEB的，網(wǎng)上原題比較多。
KPMG
往年的筆試是紙質(zhì)版的，而且通過率很低。
數(shù)學(xué)計(jì)算題（中文）、閱讀理解題（英文）
KPMG難就難在閱讀題，對(duì)英語有一點(diǎn)要求。筆試通過率也是四大里面最低的，所以過了筆試的同學(xué)一般可以順利通過AC面。
今年畢馬威的題庫改成Cut-e的了，網(wǎng)上題庫很少。
E&Y
數(shù)學(xué)計(jì)算題、閱讀理解題、邏輯題（圖形推理）
全中文
4分鐘做完6道題
時(shí)間很急，題目也比較難。選自ACE題庫，網(wǎng)上沒有題庫。正確率是關(guān)鍵
主要考察英語的語法詞匯、書面表達(dá)能力和語言溝通技巧
5、Assessment Center
時(shí)間：十月
PWC：Superday
1、group discussion
由兩位經(jīng)理級(jí)別以上的考官坐在長(zhǎng)桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評(píng)分，10個(gè)候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對(duì)組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：
第一：簡(jiǎn)短的自我介紹
第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲
第三：案例分析(Case Study)。面試官給應(yīng)聘者一個(gè)案例，讓小組成員共同來解決。每個(gè)面試者都會(huì)得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
陳述（presentation，簡(jiǎn)稱pre）要求小組每個(gè)人都要上的，就是陳述案例的背景、問題、解決方法這樣。每人大概一到兩分鐘。
2、Manager Interview
經(jīng)理一般首先會(huì)從簡(jiǎn)歷上的問題入手，對(duì)他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問。之后可能會(huì)對(duì)你在GI中的表現(xiàn)，問一些問題。對(duì)于非相關(guān)專業(yè)的人，還會(huì)問一些會(huì)計(jì)的基本常識(shí)。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題，最后會(huì)非常禮貌地問你是否還有其他問題。
3、par interview
今年開始，經(jīng)理面之后直接par面。中間會(huì)有時(shí)間給你們吃飯，跟合伙人和經(jīng)理聊天。 par主要問一些職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的事情，可能要求用英文回答。
Deloitte
1、Group Discussion
8到9個(gè)人一組，由2個(gè)HR或是manager主持面試，時(shí)間大約2個(gè)小時(shí)左右。分成兩組，限制時(shí)間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間表。時(shí)間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領(lǐng)導(dǎo)討論；3）15分鐘大家分工上去講。
最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個(gè)小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個(gè)小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評(píng)分，主持人在陳述結(jié)束后會(huì)向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優(yōu)點(diǎn)）
然后是經(jīng)理面，每個(gè)人都有。經(jīng)理一般會(huì)附加一兩個(gè)案例的問題向你提問，還會(huì)問你對(duì)自己剛才的表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷問的比較少，會(huì)問一兩個(gè)實(shí)習(xí)的問題。
KPMG
k家比較特別，是單面。一個(gè)人到房間去看案例，然后一個(gè)小時(shí)pre。經(jīng)理再向你提問，然后就沒啦?？芍^簡(jiǎn)單粗暴。
E&Y
1、group discussion過程跟pwc有點(diǎn)像，但一般6人一組，旁邊只有manager而無HR，小組直接討論case。
2、Manager Interview
經(jīng)理一般會(huì)問簡(jiǎn)歷上的東西，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么來審計(jì)，對(duì)審計(jì)的看法。
6、Partner Interview
時(shí)間：十二月
被選入合伙人面試的申請(qǐng)人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識(shí)一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。
此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時(shí)會(huì)考察你的申請(qǐng)動(dòng)機(jī)、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個(gè)行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
一般par會(huì)問你簡(jiǎn)歷的事，比如實(shí)習(xí)、學(xué)校里面的活動(dòng)、對(duì)審計(jì)的看法、對(duì)公司的了解，對(duì)你自己的描述，以及家庭情況等瑣碎問題。有時(shí)候par 是香港人的話會(huì)跟你用粵語交流，有時(shí)也會(huì)用英語提問一兩個(gè)問題。一般是有中文的，如果應(yīng)聘者是海歸的話，就有可能全程英文。
7、Offer
走完整個(gè)四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：
第一，par面結(jié)束的當(dāng)時(shí)就可以確定你能拿OFFER，有時(shí)合伙人會(huì)直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到電話通知offer 的，不得不說EY的效率真的很高。
第二，par面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會(huì)根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時(shí)間可長(zhǎng)可短，需要應(yīng)聘者耐心等待。
第三，par結(jié)束后確定你不符合公司的要求，會(huì)收到拒信。
8、寫在結(jié)尾
本文只是給大家簡(jiǎn)單的介紹一下四大從網(wǎng)申-筆試-一面-二面的招聘流程，其實(shí)四大對(duì)人才的要求非常的統(tǒng)一，無外乎“對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所工作具有高度的熱情，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作”。
總之，萬變不離其宗，四大對(duì)于每一個(gè)優(yōu)秀且對(duì)四大充滿熱忱的人的大門隨時(shí)都是敞開的，真心祝福大家如愿以償，順利加入四大！
