文/倚風(fēng)
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今天刷微博的時候，看到這樣一條話題“80后年終獎多少才可以過個好年”，然后就和同事們討論起來：今年年終獎究竟發(fā)多少錢？
同事小甲說：“今年公司效益不太好，我對年終獎沒抱太大希望。
同事小乙說：“多少都要發(fā)點(diǎn)啊，好讓大家過個好年呀?！?/p>
兩位同事和我一樣都是80后，來公司差不多七八年了，前幾年公司效益好的時候，每年年底都能拿個兩三萬的獎金
有的混的好的80后，在公司當(dāng)上了中層領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)說年終獎有十多萬，這就是差距，不過像我們這樣的普通員工，拿個幾萬塊還是挺好的，至少可以緩解一下還房貸的壓力。
不知道從什么時候開始，像我們一樣的80后，開始對年終獎沒什么信心了。
也許是因為到了油膩的中年，家庭和工作的壓力，讓人失去了拼闖的勁兒。
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馬上要到年底，網(wǎng)上又會出現(xiàn)豪擲金條大奔的土豪老版，年會現(xiàn)場堆放巨款獎金發(fā)放，還有苦苦尋找“年終獎在哪里”的屌絲們。
不得不承認(rèn)，這些公司讓人羨慕，很多網(wǎng)友會說“又是別人家的年終獎”“你們公司還缺不缺人”之類的調(diào)侃。
有的人說，人家發(fā)那么多年終獎，我們公司只發(fā)了一袋大米，甚至有人說，年終獎是個什么鬼，自己在公司這么多年，從來沒發(fā)過年終獎。
年終獎，其實包含了各種形式，比如現(xiàn)金、實物、旅游，以及你想不到的“奇葩年終獎”。
不同的行業(yè)，不同企業(yè)，可能會有不同的年終獎勵措施，有的是大公司年終獎就是很多，有的公司就是1+1個月工資，有的小公司只是發(fā)點(diǎn)油果米面實用品。
當(dāng)然更好的公司，不僅有年終獎，還有年底旅游度假，來獎勵這一年里為公司辛辛苦苦付出的員工。
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那么，80后對年終獎的期望值是多少呢？
朋友開玩笑說，越多越好。
我們看一下，80后的年終獎可能用來做什么的，列一個清單：
1.年底買年貨準(zhǔn)備過年
2.春節(jié)走親訪友準(zhǔn)備禮品、紅包、壓歲錢
3.存起來還房貸、車貸
4.給小孩買個鋼琴
5.孩子上學(xué)的學(xué)費(fèi)和各種補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用
6.給老爸老媽、岳父岳母買點(diǎn)衣物和禮品
7.給老婆買買買
8.還有80后的會說，我還是單身，要存錢娶媳婦
9.......
? ? ?100.好像清單太多列不完
所以，你說80后需要多少年終獎，才可以過個好年？
網(wǎng)上有這么一個段子：
小李：“你們年終獎能拿多少啊?”?
小王：“最多能拿500萬!”?
小李：“不會吧?為啥發(fā)那么多??
小王：“我們每人發(fā)了一注雙色球!”?
小李：……
這是一個很老的段子了，今年的新段子是這個——
一直很堅強(qiáng)，但是這句話把我問哭了：
“你有錢過年嗎？”
繼續(xù)問，
“你過了年有錢么？”
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前段時間，聽說大學(xué)同學(xué)有人做了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，有人自己開了公司，而和我一樣，大部分人還都是普通員工。
有一次，去參加同學(xué)聚會，聊天中發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)都拿著幾十萬的年薪，生活過得跟多姿多彩的朋友圈里面一樣，到處旅游，不用上班。
有多少和我一樣的80后，還在因生活的壓力和現(xiàn)實倍感無助，房貸、車貸、各種花費(fèi)，以及想為家庭提供更好的生活物資條件。
然后，不得不感慨，不得不反思，像我這樣的80后，畢業(yè)以后的這些年都干了什么，差距是怎么隨時間慢慢拉開的。
也許當(dāng)初某些選擇和被選擇，永遠(yuǎn)都是那時認(rèn)為利益最大化和發(fā)展未預(yù)測的。
中年，這個詞總會讓人把夢想磨滅，把現(xiàn)實掛在嘴邊。我們80后，缺少的不是年終獎，而是繼續(xù)努力的目標(biāo)和夢想，更重要的是為了目標(biāo)和夢想付出實際行動。
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最后回歸到正題：80后對年終獎的期望值是多少？
這個問題應(yīng)該是問那些月工資有限的人，如果每個月都是拿年終獎那么多，也就沒有人會期盼年終獎了。
可以說，80后背負(fù)太多壓力，期望是現(xiàn)實，變化是常態(tài)。
如何不會產(chǎn)生實際值跟期望值心理落差呢？那就是無論發(fā)了多少年終獎，都不去跟別人比較。
而我們要做的，就是努力，讓工資翻番，或者努力自己做老板，每個月都拿年終獎。
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