又一年落下帷幕，2015年我的創(chuàng)業(yè)計劃沒有停掉，雖然有人以為蘇格拉底網(wǎng)已死。域名（sugeladi.net）還在我的手里，蘇格拉底不會死。2015最大的變化莫過于下山入城，借用投資人公司辦公室，將工作重點轉(zhuǎn)向了代碼開發(fā)。上半年還有一些學術(shù)研究，后半年幾乎停掉了所有學術(shù)研究。這算是一個合乎自然的、客觀需求的結(jié)果。我不可能長期留在山上，項目不可能長期只有文字報告。

2015年的先后計劃了兩個目標，第一，寫心理學科普文，宣傳創(chuàng)業(yè)使命；第二，開發(fā)蘇格拉底的移動端模型。就年終報告時的進度看，兩個目標都還在路上。心理文寫了一半，移動端只考慮開發(fā)android平臺，而且只完成15%左右。今年事業(yè)進展較慢的原因還有，我的事業(yè)計劃里納入了生活內(nèi)容——擺脫單身，保重身體。

翻看今年微博，總結(jié)特點有幾個，第一，量少一半，主要原因是后半年幾乎停掉學術(shù)研究（注意我自稱做學術(shù)研究，而不是某種研究，這是一處改變）；第二，種類多樣具體，有專業(yè)的——心理學、哲學 和計算機，也有業(yè)余的——學習技術(shù)、學寫詩、聊天。雖然今年只在前半年做了有限的學術(shù)研究，但是收獲并不少，無論是心理學、科學哲學，還是管理學，感覺是前兩年積累的一種結(jié)果和回報。經(jīng)今年的積累，還有一種奇妙的變化，就是現(xiàn)在有自信在人面前自稱是學心理學，并且專業(yè)，不僅是個業(yè)余研究者。另外，今年在投資人公司駐了大半年，對中小企業(yè)管理現(xiàn)狀有直接的認識，這對于我手頭上的第二個關(guān)于企業(yè)管理的項目有了很多實際感受，對企業(yè)管理咨詢有了更深的認識，受益匪淺。

今年還有一樣比較重要的改變，就是培養(yǎng)了打羽毛球的愛好，這對我個人價值觀，婚戀觀都有了不錯的影響——有更多的生活體驗，更多的人際交往，這些算是下山意外的收獲。

2015年，我的微博關(guān)鍵類型及關(guān)鍵詞是：人格哲學、研究方法論、辦公室、學習技術(shù)（藝技）、企業(yè)管理、android、羽毛球、獨立董事、微信日記。

1. 人格哲學

年初由于14年底的首次風投申請失敗，反省到自己創(chuàng)業(yè)能力的欠缺——創(chuàng)業(yè)使命的宣傳，萌發(fā)寫科普文的想法。由于相對于管理學，心理學對自己來說更為的根本，故很自然的選擇心理學科普。我在草擬第一篇科普文同時，也重拾回心理學研究?，F(xiàn)在回看當時的微博，其中一二月份是重要研究時期，而且可能是受管理學研究的訓練，研究能力有所提高，這兩個月的心理學研究創(chuàng)造力噴發(fā)，收獲相當豐富。對【人心的形式本質(zhì)】有了多個重要研究突破。成果關(guān)鍵詞包括：續(xù)存、控制、功能、心理任務、人格詞典、反射弧、生理與心理現(xiàn)象。研究軌跡經(jīng)歷了弗洛伊德、新精神分析（榮格、阿德勒等）、機能主義（詹姆斯）、行為主義（俄國心理學），共和國早期心理學。

現(xiàn)在回顧起來，這兩個月的人格心理學哲學研究始于為【人格分類】提供理論依據(jù)，方法是澄清人心（靈魂）形式本質(zhì)，因為「被分類的目標」必須清晰；終于將神經(jīng)生理現(xiàn)象劃出心理學研究范圍。因為我認為「人心是一種本體」（思考單元），不是一種實體（存在單元），必須為心理學研究劃出一個邏輯邊界。為了證明這個猜想——將生理現(xiàn)象劃出心理學范圍的可行性和必要性，三月，轉(zhuǎn)向了科學哲學研究。以下微博是見證：

#人格#對人格分類的最大困難在于，被分類的對象是‘動’的，這對于我們已經(jīng)掌握的靜物分類知識提出了挑戰(zhàn)；其次，被分類的對象看不見真身，能感覺的行為是極其表面的。榮格提出的一般態(tài)度與特殊心理功能給了我們很好的對‘動’物分類的啟示——對人格分類轉(zhuǎn)向了對意識執(zhí)行機制及意識目標對象的分類。 1月20日

#心理學哲學# 在關(guān)于高級神經(jīng)活動與心理活動之間的關(guān)系已經(jīng)有了初步的結(jié)論——生理現(xiàn)象可以劃出心理學研究范圍。為了說服同行，這個結(jié)論必須找到科學哲學理據(jù)。主要的問題是要說明，為什么生理現(xiàn)象有別于心理現(xiàn)象，劃出學科邊界以外是基于什么原理。 3月5日

人格理論詞典：http://www.itdecent.cn/p/2591d3c7295d

心理學哲學新筆記：http://www.itdecent.cn/p/f622594ccf7f

2. 科學哲學和研究方法論

我是帶著一個很明顯的目標回到科學哲學研究的，那就是「將生理現(xiàn)象劃出心理學研究范圍」。我思考的起點是，為什么知識會有這種邊界性質(zhì)：

#科學哲學# 如果心理學哲學的理據(jù)，還有方法論和知識論的研究本體是［知識］，那么生理現(xiàn)象與心理學現(xiàn)象區(qū)分，和將生理劃出心理研究范圍，是由于「知識的某種特性」。那是什么特性呢？第一是應用性，生理屬性對解釋心理現(xiàn)象沒有應用意義；第二，是抽象性，任何理論知識都是基于某一前提的抽象思辨。 3月5日

很快的我就是發(fā)現(xiàn)，心理、知識和研究是一體多面，將研究視角轉(zhuǎn)向了「研究方法」（科學哲學真正的研究對象），從整體解釋心理學研究最大弱點——缺乏一種合理科學的「研究方法」，而不是單一的學科／知識邏輯劃界：

#科學哲學# 到底是研究，還是知識，還是心理？研究［研究］的叫方法論，研究［知識］的叫認識論或知識論，研究［心理］的叫心理學哲學。研究生產(chǎn)知識，知識改變?nèi)说男睦硇袨?。三種研究的基點似乎是知識——事理的模型。 3月5日

為什么心理學還沒能成為科學？因為科學知識產(chǎn)生于，現(xiàn)象的初步觀察，對觀察作出（規(guī)律）假說，再對假說進行驗證。目前對心理現(xiàn)象，我們還沒有能力對其作出準確的假說（因為研究對象不清楚），而心理現(xiàn)象的驗證也有別于物理現(xiàn)象。研究活動理論（觀察、假說、驗證等人研究事物的活動）屬于科學哲學知識，如果我真的想在心理學統(tǒng)一這種路有的貢獻，我不但要是心理學家，還必須是科學哲學家，給出一種適用于心理學研究的研究理論。

同時也發(fā)現(xiàn)了，心理學難前進的原因：

#科學哲學# 發(fā)現(xiàn)了有趣現(xiàn)象，為什么心理學沒法前進？因為哲學沒有什么進展；為什么哲學沒有進展，因為心理學沒有什么進展。這種互為基礎(chǔ)是真確存在著。哲學為心理學提供研究方法，心理學為哲學指明研究意義。 5月8日

科學哲學的研究到五月底基本停止，到六月底時我開始意識自己的思考和時間必須全面轉(zhuǎn)向軟件開發(fā)，意識到人的精力有限，不得不完全暫停哲學研究：

#生命的組成# 當我日益回歸實際，回歸編程后逐漸發(fā)現(xiàn)，人的能力真的有極限，因為我感覺到心理學和哲學的遠離。但我不能就此打住，為了生計，我必須先成為一名軟件設(shè)計者，甚至是軟件開發(fā)者，我要依仗文字凍結(jié)它們，望日回歸，文字是人生命重要組成部分。 6月24日

科學哲學新研究：http://www.itdecent.cn/p/7bf750a6be87

研究方法論：http://www.douban.com/photos/album/155625112/

論知識的本質(zhì)：http://www.itdecent.cn/p/024746005a96

3. 企業(yè)管理

企業(yè)管理的研究在年初我就決定完全停掉，但是駐扎在投資人公司一段時間后，有了第一線企業(yè)管理的直接觀察，給了我一兩次反思企業(yè)管理理論的契機，并且在自己的第一篇管理學論文——《論XX普適性》基礎(chǔ)上，推進了企業(yè)管理理論的研究，主要是總結(jié)出企業(yè)管理多層多維結(jié)構(gòu)。

在《論XX普適性》里我只是給出自己有關(guān)企業(yè)管理最一般的WHAT的觀點，對WHAT INSIDE和HOW等具體一點的理論和技術(shù)是沒有涉及的。這算是今年我在管理學研究上的一些成果。

回顧起來，企業(yè)管理的研究是零散的，我沒有查太多文獻，大部分成果是源一個具體的管理問題，然后思考問題背后的原因，結(jié)合自己的經(jīng)驗寫成的?；乜次⒉┯羞^三次思考的經(jīng)歷，分別在五月、八月和十月。印象最深成果最大是十月份思及「企業(yè)形式」的一次——WHAT INSIDE。研究起始于對管理任務具體涵義的了解不足，有三個問題：

第一，成功商業(yè)項目領(lǐng)導者（企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)者）需要具備怎樣的素質(zhì)和能力？

第二，企業(yè)【管理任務】是什么任務？

第三，【管理任務】值多少錢？

接著思及企業(yè)形式：

#企業(yè)管理# 我發(fā)現(xiàn)對企業(yè)的「管理任務」的內(nèi)涵混沌，主要源于對「企業(yè)」本身作為一種存在的認識混沌。企業(yè)首先作為一種動態(tài)存在，有「從無到有，再到好」的過程；第二，企業(yè)算是一種人造機體，有「存活」現(xiàn)象，其表現(xiàn)為生產(chǎn)活動。故管理任務可分為企業(yè)的形式創(chuàng)造與完善，和企業(yè)生產(chǎn)管理。 10月9日

還有總結(jié)了企業(yè)管理具體內(nèi)容——HOW：

#企業(yè)管理# 了解企業(yè)的形式、結(jié)構(gòu)和社會屬性是企業(yè)管理的第一步，第二步是掌握企業(yè)進化和運動機理——如何建造和改善企業(yè)。這都是企業(yè)管理的具體技術(shù)——前沿（企業(yè)）目標、合理結(jié)構(gòu)和高效生產(chǎn)。舉例如，如何確立企業(yè)目標，怎樣股權(quán)結(jié)構(gòu)是合理的，企業(yè)任務怎樣分割，怎樣提高生產(chǎn)效率等。 10月12日

企業(yè)管理新認識：http://www.itdecent.cn/p/825c89193b1f

2015 企業(yè)管理：http://www.itdecent.cn/p/6d0a3523ffca

4. 學習技術(shù)與藝術(shù)技術(shù)

三月份起我就將一半的工作時間用于軟件開發(fā)。由于android開發(fā)對我來說是完全空白的，大部分時間我在都是在學習，不是在寫代碼。這是對我學習能力的一挑戰(zhàn)和磨練。我的哲學癖好讓我在學習android開發(fā)過程有了不小有關(guān)「學習技術(shù)」的總結(jié)，學習、研究、計劃和藝術(shù)是一體多面，按流行的說法以，這是一個極其「高大上」的領(lǐng)域，目前沒有特別大的心得，只是知道它的價值非常，但也是極為抽象難應用，擇兩條微博感受下：

#藝術(shù)的技術(shù)# 手足無措是人最難受的感覺之一。為了避免這種狀態(tài)，必須練就快速為自己的生活和工作設(shè)目標（前提是目標是熟悉）的能力。但，有時候我不得不為自己設(shè)一些不熟悉的目標，例如創(chuàng)作。在這種情況下我們無法設(shè)立目標，那么認識和熟悉目標成為你的更優(yōu)先的「元目標」。 8月29日

#藝技# 設(shè)立「元目標」很重要，元目標與原目標有這樣的一種關(guān)系。例如創(chuàng)作目標A對創(chuàng)作者R很模糊，R必先設(shè)立元目標B，事實執(zhí)行目標B是對A的學習，那R從A的工作轉(zhuǎn)向?qū)的學習（這也是對B的工作）。當B對于R來說依然模糊，進入下一個循環(huán)，直到一個可個清晰工作的目標D，最后疊代返回。 8月29日

和一個概念圖：

2015 學習技術(shù) ：http://www.itdecent.cn/p/6f8d8d2b441c

5. 編程

2015年，編程應該是主角，現(xiàn)在翻看微博內(nèi)容還是比較多，主題多且零散，這里就不一一總結(jié)了，羅列下主要的研究主題如下：

面向?qū)ο缶幊谭椒?/p>

GUI與輔助計算

線程技術(shù)

程序設(shè)計的技術(shù)——計算任務分解、框架類搜尋和自建類對象

MVC與設(shè)計模式

語言動態(tài)特征

android 界面編程

類對象與計算任務

版本控制

2015 編程 ：http://www.itdecent.cn/p/16196e06fa79

2015年對詩、聊天和幽默都有一些研究，內(nèi)容有限就不說了。

6.其他

今天哪兒都沒去，書看了一些，寫了一些字，有豆瓣日記，也有微信日記。

二0一五 二月二日 http://www.itdecent.cn/p/034aef443c82

什么叫內(nèi)向與外向型人格？（未完） http://www.itdecent.cn/p/4e85138e1302

我和X女生 http://www.itdecent.cn/p/b8096738b781

再見，隔壁班女童鞋 http://www.itdecent.cn/p/6c13ad4e0453

說當代愛情 http://www.itdecent.cn/p/58fff2eabf43

7. 2016

2016，希望手頭項目順利，多認識些人，尤其是異性，隨遇而安。