摘抄2：不要急于尋找，激情是精通的副產(chǎn)品

01.搞清楚自己想要什么，知道自己將來擅長什么

02.在電影里人們會說，你應(yīng)該去追求自己的夢想，但實際上我不信那一套,事是兒是一步一步做的。

03.格拉斯強調(diào)，要在某方面有所擅長，這需要時間，關(guān)鍵是，要強迫自己去完成工作，強迫技能形成，這是最艱難的階段。

04.職業(yè)激情是稀缺的，在調(diào)查確認出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關(guān)，其他96%都是某種愛好或興趣。

05.工作是謀生手段，職業(yè)是使工作進入佳境的途徑，而稱為天職的工作則是組成人生的重要部分，是個人身份的關(guān)鍵部分。

06.研究表明最快樂，最有激情的員工，不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的。

07.因為有了多年的經(jīng)驗，你會在自己的事情上更加出色，而且會產(chǎn)生效能感。

08.如果想要獲得動機，你要滿足三種基本的心理需求，而這些需求是個人在工作中感受到內(nèi)在動機所必需的營養(yǎng)物質(zhì)

自主：感覺對自己的生活擁有控制力，并且感覺自己的所作所為是重要的。

勝任：感覺自己擅長于自己所做的事情。

歸屬：感覺自己能與他人建立聯(lián)系。

所以在大部分職業(yè)中，如果在自己的事情上做到更好，那么你不僅會因表現(xiàn)出色而產(chǎn)生成就感，而且作為獎勵，通常還能更多的掌控自己的職責。

科學方式揭秘三大結(jié)論

1.激情更多的與運動藝術(shù)有關(guān)系，與職業(yè)缺乏關(guān)系

2.工作職業(yè)天職，這是三類工作形式，與激情有不同的關(guān)系。

3.激情是自我驅(qū)動力，真正推動人們從事一份職業(yè)的三大因素，都與激情無關(guān)。三大因素是自主、勝任和歸屬。

摘抄3：越陷越深的困擾，都是激情惹的禍。

01.我們越注重于熱愛自己所做的事情，最后越不喜歡去做。

02.激情假設(shè)不僅是錯誤的，而且還是危險的，讓人去追隨自己的激情，不僅是盲目的樂觀主義，還可能是一份讓人飽受困惑憂慮之苦的職業(yè)的的開始。

03.激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅(qū)動指導力量。

摘抄：規(guī)則二? 工匠思維勝過激情思維

01.要是你一直在琢磨，我如何才能變得真正優(yōu)秀這個問題，別人就會找上門來。

02.當你有了足夠豐富的經(jīng)驗，就會散發(fā)出某種自信。

03.追蹤每個月花在對所研究問題進行專門思考上的小時數(shù)。

04.工匠思維：對待職業(yè)生涯的一種方式，是以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀，關(guān)注自己的世界或者工作帶來的價值，這種思維對于打造自己所熱愛的事業(yè)機關(guān)。

不管從事哪種工作，工匠思維對于打造自己所熱愛的事業(yè)都至關(guān)重要。

05.工匠思維關(guān)注自己能給世界帶來什么，而激情思維則關(guān)注世界能給自己帶來什么？大多數(shù)人都是用后一種思維方式來對待自己的職業(yè)生涯。

06.工匠思維要求你不要以自我為中心，不要去擔心工作是不是剛好合適，而是要俯下身子努力讓自己真正優(yōu)秀起來，他主張沒人欠你一份好工作，你要自己去努力爭取，而且這個過程不會一帆風順。

07.如果你花費太多時間糾結(jié)于自己，是不是找到了真正的使命，那么這個問題將會一直沒有答案而你同時會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失業(yè)了。

08.如果你想獲得某些既稀缺又寶貴的東西，就需要提供同樣稀缺而寶貴的東西作為交換。

用自己的語言描述

我們大部分人認為，激情是一切的前提，所以在尋找自己事業(yè)和工作的時候，都跟著激情去尋找。

但是，試驗證明在所有的激情中，只有4%與工作有關(guān)，其他96%都是某種愛好或興趣。

如果根據(jù)激情來工作，我們在工作一段時間后發(fā)現(xiàn)激情不存在，或者對這份工作失去了當時的熱情，那我們面臨的是，不斷的去尋找工作。

所以，真正推動人們從事一份職業(yè)的因素與激情無關(guān)，這三個主要的因素是自主勝任和歸屬。

所以激情也成為了大家頻繁跳槽的借口，當工作出現(xiàn)問題的時候，也不會靜下心來去思考，所有的問題都認為出現(xiàn)在工作崗位上。

所以作者提出了，工匠思維的精神，要考慮到自己能為別人帶來什么，能給別人帶來什么價值。工匠思維非常清晰明了，他會指導你讓你真正的優(yōu)秀起來，不斷的在做事的過程中去成長。

以工匠思維去思考，讓自己不斷的去呈現(xiàn)價值，提升自己，當我們經(jīng)過一段時間的積累和磨練，超越了別人，做到了無法被人替代。

我們要明白一件事情，我們想要做一番大事業(yè)的時候，就需要提供有價值的東西作為交換，在成長的初期，我們既能形成，有枯燥乏味的工作，不斷重復的時候，這是一個最難的階段，當我們熬過去的時候，我們就成長了。這些本領(lǐng)也會使我們成為了職場資本。

個人感受

在讀這本書的時候，我有思考曾經(jīng)上班的過程：

01.在上班的過程中，我申請調(diào)動了很多崗位，當時抱著激情的思維去做事情。

02.但在一個工作崗位上，沒有動力的時候。我就一直認為這個崗位不適合我。所以我頻繁申請調(diào)動。

03.在讀到這里的時候，我明白，我當時沒有用工匠思維的方式去思考，我沒有努力把每一份崗位需要的本領(lǐng)，去做到極致。我只是為了工作而工作。

04.那我需要考慮現(xiàn)在我所做的事情我怎么樣才能讓自己變得優(yōu)秀？

05.在成長改變的過程，需要我提升哪些？需要我去做哪些？這都是我需要深思的。