從面試前、面試中和面試后三個(gè)階段，幫助你設(shè)計(jì)一整套的薪資提升策略。

一. 面試前

為了能夠爭取更高的薪資，最重要的是面試前需要做足準(zhǔn)備。面試前，你至少要做到以下三件事：

第一， 了解市場(chǎng)情況。

第二， 明確合理期待。

第三， 盤點(diǎn)自身優(yōu)勢(shì)。

1. 了解市場(chǎng)情況

你需要首先調(diào)研你所在行業(yè)和職位薪酬的整體水平，再結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)來評(píng)估你個(gè)人的市場(chǎng)價(jià)值。如何調(diào)研薪資的市場(chǎng)情況呢？有幾個(gè)常用方法：

方法1：咨詢你的同行。他們可能是你現(xiàn)在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，總之是你積累了一定信任關(guān)系的人。因?yàn)閷?duì)你的能力或人品的信任，他們會(huì)提供給你了解到的一手薪資情況。

方法2：咨詢行業(yè)薪資專家。他們是你所在行業(yè)的HR或資深獵頭，是最了解薪酬市場(chǎng)整體情況的人。你可以在每次換工作、面試中有意識(shí)地積累這方面的人脈。

方法3：利用公開的線上搜索渠道。公開的薪資搜索渠道主要有幾類：一類是求職網(wǎng)站，上面有大量職位的薪酬信息；一類是提供薪酬趨勢(shì)報(bào)告的網(wǎng)站，有不同行業(yè)的免費(fèi)或付費(fèi)薪酬報(bào)告；還有一類是互動(dòng)型社區(qū)，比如在一些綜合性平臺(tái)上的職場(chǎng)社區(qū)，里面會(huì)公開討論與職場(chǎng)、薪資有關(guān)的話題，也是了解真實(shí)薪資情況的不錯(cuò)渠道。

以上調(diào)研方法，你完全可以根據(jù)你的資源和喜好程度來進(jìn)行選擇。當(dāng)然，你最好可以綜合使用，這樣可以將不同渠道獲得的信息相互進(jìn)行校驗(yàn)，以得到增加完整的評(píng)估。

2. 明確自身期待

一個(gè)是橫向比：你在同行業(yè)中的水平處于什么位置？——和你具有相似背景（同等工作年限、同等職位）的人相比。

另一個(gè)是縱向比：你期待和上一份工作相比，能有多大幅度的提升？——例如，你希望提升的比例是多少，20%還是30%？

除了薪資方面的預(yù)期，我希望你可以看重一份工作的整體回報(bào)，而不只是薪資本身。所以，就算現(xiàn)在這份工作的薪水不能滿足你的理想期待，但如果你能夠從這份工作中獲得你額外看重的東西，例如，一個(gè)你非常仰慕的領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)有很多機(jī)會(huì)的平臺(tái)、超出你預(yù)期的帶薪年假、舒適的辦公環(huán)境…

3. 盤點(diǎn)自身優(yōu)勢(shì)

你需要在面試前，認(rèn)真回答以下問題：

1） 在這個(gè)職位上，為什么你是具有競(jìng)爭力的人選？

2） 在這個(gè)職位上，你過去有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)？

3） 在這個(gè)職位上，你積累了哪些關(guān)鍵人脈和資源？

4） 你最欣賞自己的是什么？分別從品格和能力兩方面來談?wù)劇?br>

以上這些問題讓你更清晰自己的優(yōu)勢(shì)和給組織帶來的價(jià)值，從而更好地匹配你的理想薪資。

具體地，面試前，你需要了解市場(chǎng)情況、明確合理期待、盤點(diǎn)自身優(yōu)勢(shì)；面試中，你需要清晰有力地主張自身優(yōu)勢(shì)和為企業(yè)帶來的價(jià)值、直接回應(yīng)薪資預(yù)期、并且實(shí)事求是地把握談判分寸；面試后，你仍然可以把握每一個(gè)和面試官建立鏈接的機(jī)會(huì)，做一個(gè)有心人，贏得他對(duì)你的信任。

最后，請(qǐng)你記得，衡量你未來薪資的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是：為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。薪資的提升只是一個(gè)表象，只有能力的不斷精進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)的不斷積累、價(jià)值的不斷創(chuàng)造才是你職業(yè)長期發(fā)展的永動(dòng)機(jī)。

個(gè)人感悟：不管是什么樣的工作和薪酬，最重要的是自己用心，有實(shí)力。