美國有個電影故事，杰克沒有學歷，找不到工作，為了謀生，偽造支票，被抓入獄。出來后到處求職，處處碰壁。他路過一家正在招聘的銀行，順便進去打個醬油。發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學歷，杰克幾乎要絕望了。

這時一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，就問一句話：我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”杰克也只回答了一句話，“我一眼就能辨別真假支票?！泵嬖嚬賯兌夹α?。這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票。

杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，以毒攻毒，立即辨別出真?zhèn)?。面試官驚呆了，馬上報告總裁。總裁錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。多年后，杰克當上了總裁，他面試時也愛這句話，“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”

正規(guī)大公司喜歡搞結(jié)構(gòu)化面試，一些創(chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時，也喜歡直截了當?shù)貑枴澳阌米疃虝r間證明你的實力”。這些崗位專業(yè)性強，熟能生巧，不需要看學歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，是騾子是馬，拉出來溜溜。

前不久，我們公司面試稅務(wù)崗，來了上百位求職者，按照結(jié)構(gòu)化面試方案，一個輪次下來，搞得面試官們筋疲力盡，為學歷重要還是經(jīng)驗重用，內(nèi)部還爭議不休。面試到尾聲的時候，進來一位三十歲的女士，面試官們掃了一眼簡歷，露出輕微的不屑表情。

主面開口就問，“你的學歷才是中專，給你半分鐘，說說我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊边@位女士開門見山，“大家都累了，我學歷不高。我就說一句話，我熟悉這個行業(yè)所有稅務(wù)政策?！泵嬖嚬賯冋娴睦哿?，其中的財務(wù)部門經(jīng)理，直接問了三個刁鉆難題。這位女士三下五除二解答完畢。

面試官統(tǒng)一意見，決定錄用她。這是面試100人，他們聽到的最短回答，也是最佳回答。幾年的事實證明，這位女士的專業(yè)能力，與崗位需求完美匹配。其實，她比面試官還清楚這個崗位的痛點，省略前奏，直擊主題，直擊痛點。

這個故事告訴我們，當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準崗位最關(guān)鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。