法律咨詢1：

我在工廠干了二個多月，現(xiàn)在想離職。第一個月就簽了合同，但沒買五險一金，我可以直接寫離職報告就可以走，還是需要提前30天寫書面離職報告？

律師解答1：

你好！你可發(fā)函要求工廠補(bǔ)繳五險一金，一個月后不補(bǔ)繳，可解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)你描述的情況，需要區(qū)分你是否處于試用期來確定正式離職時間。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以根據(jù)簽約期限約定相應(yīng)的試用期，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，如果勞動合同約定的試用期較長（如三個月以上），你還在試用期內(nèi)，此期間是一個雙向選擇的過程。勞動者對用人單位是否符合自己職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行評估，勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。反之，如果你已過試用期，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

另外，用人單位有依法為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，試用期也應(yīng)當(dāng)繳納。如果用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位繳納。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，實(shí)踐中比較保險的做法是，勞動者發(fā)函要求工廠補(bǔ)繳社會保險，一個月后不補(bǔ)繳，可解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律咨詢2：

我的親戚開了個勞務(wù)公司，工人下班途中出車禍，工人負(fù)事故全責(zé)。對方以及這個工人都受傷嚴(yán)重：工人被割了半個脾臟，對方車報廢。給這個工人上了意外險但是沒有五險，請問能認(rèn)定為工傷嗎？我親戚用不用負(fù)責(zé)任，需要負(fù)責(zé)任的話得負(fù)多少？

律師解答2：

你好。根據(jù)你的描述，現(xiàn)就以上該情況涉及的法律問題做如下分析：

首先，工人是在下班途中發(fā)生車禍，且在事故中負(fù)全部責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。工人在交通事故中負(fù)全部責(zé)任而并非次要責(zé)任，因此不能認(rèn)定為工傷，不能按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷待遇。另外，如果你的親戚對于此次交通事故的發(fā)生不存在過錯，則不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，根據(jù)我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，勞務(wù)公司和工人必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)公司只給工人買意外險沒有五險的做法是違法的。建議公司及時給員工繳納五險，否則日后很可能因此產(chǎn)生糾紛并會承擔(dān)很多不利的法律后果。

法律咨詢3：

29歲小伙子，平時身體健康。在某物業(yè)工作兩年多，8月4日準(zhǔn)備去加班時猝死在出租房。平時長期超時加班，物業(yè)公司認(rèn)為猝死在家不屬于工傷，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。8天以來，未給出任何合理的答復(fù)，也拒絕提供考勤記錄、勞動合同等任何資料，家屬就連取證都做不到。該怎樣維權(quán)？

律師解答3：

你好，根據(jù)你的描述，勞動者是猝死在出租房內(nèi)，且猝死原因尚不明確?，F(xiàn)就可能涉及的法律問題做如下分析：

首先，根據(jù)描述，物業(yè)公司存在長期讓員工超時加班的情況。根據(jù)勞動法第四十一條規(guī)定，物業(yè)公司和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。物業(yè)公司如用工超出以上時長則屬于違法用工。

其次，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第十五條相關(guān)規(guī)定，如果勞動者并非是在工作時間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡，一般不能認(rèn)定為工傷。但如果勞動者在家為公司利益接受公司安排加班，一般也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于工作時間和工作崗位。此類情況下出現(xiàn)突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

最后，若單位不愿提出工傷認(rèn)定申請，近親屬可以在勞動者死亡之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。是否能認(rèn)定為工傷，相關(guān)部門會在受理申請之日起60日內(nèi)作出決定。就單位違法用工和工傷待遇發(fā)生糾紛的，勞動者近親屬可以選擇去勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律咨詢4：

2018年4月我在一家國企應(yīng)聘，公司承諾3個月實(shí)習(xí)期后簽訂合同，7月初公司安排去其他地市學(xué)習(xí)，在(7月10多號)接到公司通知要求去做入職體檢，中途放假做完體檢查出當(dāng)時剛懷孕，沒去學(xué)習(xí)就回自己崗位上班，現(xiàn)公司以未簽訂合同關(guān)系和公司運(yùn)營方面的問題要求辭退，我可以通過什么法律途徑保護(hù)自己？

律師解答4：

你好！你可以申請勞動仲裁，請求用人單位向你支付未簽勞動合同的雙倍工資，以及違法解除勞動合同賠償金，或者請求用人單位撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。你公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。

其次，根據(jù)你的描述，用人單位以“未簽訂合同關(guān)系和公司運(yùn)營方面的問題”辭退你，缺乏相關(guān)法律依據(jù)，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，你可以要求用人單位撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系；或者要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，根據(jù)你的情況，賠償金為1個月工資。

如果與用人單位協(xié)商不成，建議你準(zhǔn)備好能夠證明你主張的相關(guān)證據(jù)，如證明勞動關(guān)系的證據(jù)、證明用人單位辭退你的證據(jù)等，申請勞動爭議仲裁。

法律咨詢5：

我們公司是深圳福田的大型休閑會所，經(jīng)常免費(fèi)加班，還拖工資，最重點(diǎn)的是有條霸王條款不能辭職。我工作了2年，發(fā)現(xiàn)走的同事都要丟幾千塊，走的時候還要表現(xiàn)的更好，不然總監(jiān)發(fā)現(xiàn)業(yè)績太低反而推遲發(fā)工資，我想問我一個人的力量怎么才能拿回我的血汗錢，我上有老下有小，那是我的辛苦錢。

律師解答5：

首先，根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同是無效的，所以公司所謂不能辭職的霸王條款是無效的；根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以立即解除勞動合同的，你公司不支付加班費(fèi)，還不按時發(fā)放工資，你可以據(jù)此合法理由立即解除勞動合同。

其次，對于公司克扣離職員工工資的問題，你無需顧慮。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)是以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不能克扣或者無故的拖欠勞動者的工資，你公司拖工資的行為已經(jīng)涉及違法。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果你基于公司未及時、足額發(fā)放的違法行為而立即通知解除勞動合同，那么公司不但應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清所有工資報酬，而且還應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

如果你想解除勞動關(guān)系，可以依照上述的方式進(jìn)行。如出現(xiàn)糾紛，你可以先積極與公司協(xié)商解決，如協(xié)商未果可向勞動偵查大隊(duì)投訴公司，你也可直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，如果你對仲裁結(jié)果不滿意，可訴至法院尋求解決，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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