你和優(yōu)秀員工只差一個“老板心態(tài)”的距離……

前幾天和表弟聊天，他現(xiàn)在一個企業(yè)打工，覺得自己已經(jīng)盡心盡力地去完成每一件工作，可是仍然沒有得到領(lǐng)導的賞識，覺得有些失落。深入溝通以后，我告訴他，你和優(yōu)秀員工只差一個“老板心態(tài)”的距離……

盡力而為與全力以赴，這兩個詞看似相同，實際上卻是兩種工作態(tài)度。表弟說他對待每一件事都已經(jīng)盡力而為了，于是我問他，對于沒做好的事情，真的沒有其他辦法了嗎？只要深究下去，一定可以找到更好的解決辦法，鐵人王進喜說過，“有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上！”如果說，盡力而為是不撞南墻不回頭，那么，全力以赴就撞了南墻也不回頭，想辦法找錘子、找鉆子把墻撞倒繼續(xù)向南前進！

這中間的差別就是老板心態(tài)。人性是有弱點的，對待錢與事的關(guān)系是這樣的：

自己的錢辦自己的事——既節(jié)約又有效率；

自己的錢辦別人的事——節(jié)約但沒有效率；

別人的錢辦自己的事——不節(jié)約但有效率；

別人的錢辦別人的事——不節(jié)約也沒有效率。

很多時候，我們總是把老板的錢和老板的事當成別人的錢和別人的事來對待，最終結(jié)果是：老板把我們當成了外人，無法成為優(yōu)秀的員工。而只有具備“用自己的錢辦自己的事”的心態(tài)時，才會全力以赴，其過程可能是歷經(jīng)艱難險阻，破除千難萬難，其結(jié)果一定是既節(jié)約又有效率。

表弟理解又不解，他問我，我去打工就是用能力換薪水啊，不能總為老板考慮，不想著自己??？

我告訴他，職業(yè)的核心是用能力換取回饋，不過，回饋不僅僅包括薪水，還包括發(fā)展空間和人脈積累。

一方面，把看待職業(yè)回饋的視野放寬一點。當我們用老板心態(tài)去工作時，老板把我們當成了自己人，這樣，我們就擁有了更多的發(fā)展機會，走上更高的發(fā)展平臺，甚至有機會自己創(chuàng)業(yè)當老板。當我們像老板一樣思考，像老板一樣做事時，也會收到來自老板的感情回饋，人是感情的動物，需要建立自己的人脈。因此，從某種意義上說，雖然我們不是公司的所有者，但是我們卻是為自己打工，因為我們要為自己的職業(yè)生涯負責。

另一方面，能力在做事中提升，讓我們具有更多換取回饋的資本。如果把能力分成知識、技能、才干3個層次，老板心態(tài)就是一個人寶貴的才干，是在做事的過程中展現(xiàn)出的特有的品質(zhì)。用老板的心態(tài)做事，想著提高效率節(jié)約成本，能力就一定會不斷提高，最終成為老板欣賞的優(yōu)秀員工。

前幾年流行一句話——態(tài)度決定一切！因為，心態(tài)不同，對一件事的決定就會不同；決定不同，就會采取不同的行動；不同的行動就會造成不同的結(jié)果；做事的結(jié)果決定你是否是一名優(yōu)秀的員工，也決定了你事業(yè)的成?。?/p>

因此，成為優(yōu)秀員工其實并不難，只要把腦袋里的標簽從“員工”換到“老板”即可，想著我在用自己的錢干自己的事，為自己的職業(yè)發(fā)展負責，一切都會變得與以往不同——仿佛工作不再是件痛苦的事情，仿佛自己的“能量柱”不斷提升，各種升職加薪的機會迎面而來，此時，你已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的員工！