當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)生了許多互聯(lián)網(wǎng)公司，
針對互聯(lián)網(wǎng)公司管理也跟以前的傳統(tǒng)企業(yè)大不相同了，
在互聯(lián)網(wǎng)公司里，我們常常聽到一個詞叫“扁平化”。
從我個人角度解釋就是，打破層級壁壘，溝通匯報不再有那么明顯的層級限制，
（個人感覺僅僅是不再那么明顯而已……辦公室政治還是要了解一下……）
比如：專員也可以去找CEO審批相關(guān)工作，當(dāng)然要在上級已經(jīng)了解情況的基礎(chǔ)上。
那么對應(yīng)管理扁平化應(yīng)運(yùn)而生的問題，可能就是負(fù)責(zé)人有責(zé)任但是沒職權(quán)。
如果你在互聯(lián)網(wǎng)公司，負(fù)責(zé)一款產(chǎn)品，很常見的一種情況就是大家協(xié)調(diào)配合工作，
每個人都不是上下級關(guān)系，有可能都是平級，基本上都是跨部門溝通協(xié)調(diào)。
這意味這什么呢？
意味著你沒有要求和強(qiáng)制的權(quán)利并且很多工作“邊界”會弱化，動不動可能就要你自己來承擔(dān)。
你想工作得到進(jìn)展，結(jié)果讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，
你就只能好好說話，好好溝通，跟相關(guān)配合人員搞好關(guān)系。
當(dāng)然這種現(xiàn)象又會引起另一種情況的產(chǎn)生，那就是“邊界”事件，
什么是邊界事件呢？
就是你做也可以，他做也可以，并沒有一個明顯的工作“邊界”范圍。
那什么是工作“邊界”？
工作“邊界”是指在工作中所建立的限度和界限，
并以此界限來區(qū)分什么事情是合理的、安全的、什么是能夠被允許做的，
以及當(dāng)別人越過所建立的限度時如何去應(yīng)對。
港臺曾經(jīng)有一部劇蠻火的，女主角就是被稱為“便利貼女孩”，
工作中任何事情，隨用隨叫，用完就撕掉。
這就是沒有工作“邊界”的一個明顯案例，
有可能你做了很多的事情，但是這些事情都不是你的本職工作，
這些工作還會大量消耗你的時間，從而影響你本職工作的效率。
最后淪為“便利貼”做一些別人不愛執(zhí)行的繁瑣工作，職位隨時可以被人代替。
那么有很多同事會說，我知道應(yīng)該有自己的工作“邊界”，
但是針對分工不明確的“邊界”事件處理起來也很糾結(jié)啊~
如果我不做，那么領(lǐng)導(dǎo)會感覺我推卸工作，不夠積極，
如果我做，那下次合作的同事會越來越過分。
我的工作“邊界”根本無法保持。
相信很多職場人都有這種苦惱，當(dāng)然我也有過~
畢竟我曾經(jīng)也認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只注重結(jié)果，不考慮下屬的其他工作情況。
但是其實領(lǐng)導(dǎo)也會看到一些其他的事情，前提是你要懂得匯報溝通！
沒人時刻關(guān)注你，但是你做的事情，通過匯報溝通，
你的工作范圍、是否承擔(dān)了其他同事的工作職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)是看得到的。
所以針對這個問題，我個人的解決方式是：
1.模糊的“邊界”工作在不影響我本職工作前提下
“可以處理，但是要在集體群里匯報處理過程與處理結(jié)果”
讓相關(guān)同事和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知道事情進(jìn)程，并且知道是我處理的。
2.模糊的“邊界”工作在影響我本職工作
首先如果手里有要緊的工作，那么匯報領(lǐng)導(dǎo)溝通一下現(xiàn)有工作進(jìn)度安排。
詢問一下是否需要現(xiàn)在去處理，如果領(lǐng)導(dǎo)感覺現(xiàn)有工作很重要，
那么“邊界”工作就可以暫放一邊，如果涉及其他部門可以跟領(lǐng)導(dǎo)探討下這個誰來執(zhí)行，
涉及到一些部門層面的問題，領(lǐng)導(dǎo)一般都會出面溝通。
如果領(lǐng)導(dǎo)感覺“邊界”工作優(yōu)先級更高，
那么可以跟他溝通情況，今日安排的其他工作會稍微滯后，如很緊急可以加班處理。
這樣處理在我的工作當(dāng)中的確解決了很多不必要的麻煩。
首先領(lǐng)導(dǎo)了解的工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)也了解這是“邊界”事件，
牽扯部門紛爭領(lǐng)導(dǎo)會有自己的權(quán)衡，我們只需要匯報結(jié)果，提供解決方案，
然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示執(zhí)行，無論是什么樣的結(jié)果，
只要領(lǐng)導(dǎo)能充分了解事件本身，這樣就不用擔(dān)心所謂的“吃力不討好”。
工作中我個人不認(rèn)可“默默奉獻(xiàn)”和“無私奉獻(xiàn)”
工作是我們體現(xiàn)社會價值和自我價值的途徑，
只有展示出價值，才能獲得口碑與認(rèn)可，得到相應(yīng)的報酬和認(rèn)同。
所以有問題及時溝通，就算解決不了至少要學(xué)會反饋問題。
當(dāng)然溝通方式和手段也是人生必修課程之一。
當(dāng)然這只是我個人的見解，不成熟之處請見諒~
如果不認(rèn)同，僅當(dāng)博您一笑~
