職場秘籍- 職場小白那兩年
我今年35歲，任職一家大型企業(yè)的品牌總監(jiān)。在業(yè)余時間兼職做MBA考生面試輔導講師。從大學畢業(yè)到如今，已工作了15年，這么多年的職場經歷見識了形形色色的人，也經歷了職場中的血雨腥風，也在工作繁忙之余考取了國內重點院校的MBA。如今想把這么多年經歷的職場生活寫出來，以便隨時提醒自己，提醒后輩，職場如戰(zhàn)場，職場如人生。
1，不是每一個剛生完孩子的職場女性都想回歸家庭，相反有些人在職場上會更加進取。
15年前，我的第一份工作是做時尚周報的記者，工作強度非常大。尤其是每周一次的選題會就像考試，參會的人都會點評上一份報紙寫得最好及寫得最差的文章。同事之間不會嘴下留情，寫得不好就會遭人罵。每天晚上寫稿編輯到后半夜也是常態(tài)。這也是一個能者多勞的工作，如果版面多，寫得多，薪水自然也多。如果比較厲害，還能拉廣告客戶的話，那買房子買車就很快能實現(xiàn)了。
也許正因為這種高強度的工作，我一度想過以后要當一位不工作的家庭主婦，每天相夫教子，做做美容彈彈琴。因而我把這樣的想法也強加到周圍的同事身上，覺得她們應該和我有著一樣的想法，除非是那種婚姻不幸或者性格變態(tài)的人才會拼命的工作。（對于自己之前能有這種愚蠢的想法，我真是抱歉，因為我現(xiàn)在就是有老公有孩子，但仍然想要努力工作的人。）
在我剛入職的時候，我的直屬老板，即我那一版面的主任記者是一位剛剛懷孕的女性，我們都叫她楊姐。她給我分配了很多工作，甚至包括采編專屬于她的明星版面，她平時對我也比較客氣，到后期基本上我報的選題她都沒有異議。我因此度過了無比繁忙但還算開心的半年多時間。然而，等楊姐生完孩子重返職場后，她并沒有帶著她的母性光環(huán)一起回歸職場，而是將她近一年來無法發(fā)揮的本事全部帶了回來。她在選題會上批評我的稿子問題很大，但明明那些稿子是按照她的意見修改過的。她將之前給我的明星版面全部要回，主動要求由她自己來采編。她半夜給我發(fā)短信讓我修改稿子，我沒有回復她，她就告到主編那里說我的工作態(tài)度有問題。
這種事情發(fā)生了幾次之后，我并沒有仔細思考過她是為什么會這么對我，卻在心里給她貼上了“心理變態(tài)”的標簽，甚至一度詛咒她家庭不會幸福。其實，現(xiàn)在想想，她這么做也很正常，在那種高強度的工作單位，如果一位剛剛生育過的女性想要主動放棄的話，沒有人會阻攔她，稍有不慎，她的職場地位就會不保。然而，楊姐又是一位那么熱愛工作的女性，她自然會想方設法奪回在她休產假期間失去的東西。
而那時候的我，沒有想過在自己身上找問題，也沒有主動去找楊姐溝通，而是隨意的往別人身上貼標簽，那最后只能造成我的心里越來越扭曲。最后發(fā)展到了我主動要求放棄，主動辭職的地步。
那一次的辭職，其實是做了一次逃兵。我的報社工作生涯也最終只維持了一年不到。
現(xiàn)在想想，休完產假之后繼續(xù)努力工作的職場女性真的不占少數(shù)。我后來就職的世界500強咨詢公司里，這樣的人太多了，甚至還有一位女性的合伙人，在休產假的第三個月就帶著孩子和保姆去外地出差。也有好多生了老二、老三繼續(xù)努力工作的女性。她們付出的肯定比其他人要多出很多很多倍。
2，想辭職準備考研？抱有辭職了再備考想法的人通常就是不想工作了，而真正想考研的人不需要辭職。
從報社辭職的時候，我給自己想了一個冠冕堂皇的理由“考研”。因為我本身不是學新聞專業(yè)的，所以我當時的想法是讀一個新聞專業(yè)的碩士。然而，考什么，考到哪，需要怎么準備，這些我都一無所知，就一封辭職信遞交到主編那去了。
“小晰，我覺得你不是要考研，而是想當逃兵，你受不了在這里的壓力吧？”主編的話，一語道破。
“不，我就是要考研，是考新聞系?！蔽疫€嘴硬的說著。
主編沒再說什么，批了我的辭職信，我當天下午就拿著自己的物品撤了。然而，辭職后的四個月，我還無法進入備考的狀態(tài)，每天一看書就想睡覺，本來想上網聽課，可是上著上著就逛到別的網頁去了。然而，那時候已經距離考試僅剩一個月的時間了。我搜集了各種“30天考北大、屌絲成功逆襲”之類的網絡考研雞湯文，最后一分錢的作用都不管。我的第一次考研基本上是交了白卷就回家了。
這是我的第一次考研經歷。10年后，當我在世界500強咨詢公司工作，剛剛生完孩子以后，我又想起了這段經歷，頓時為自己曾經的無知自責。因而我又再一次下定決心考研，但這一次，我既沒有辭職，又有一嗷嗷待哺的小嬰兒需要照顧，然而，我的信心堅定?？际裁?、考哪里都是目標明確動力十足。
最后，我終于在31歲的高齡讀上了我心心念許久的研究生。
職場生存法則3，無作為的老板還要跟嗎？當然不。
經歷了第一次工作及考研失敗后，我還是重新再找工作吧。最終找到了我的專業(yè)對口工作。我學的是旅游管理專業(yè)，畢業(yè)后應該去酒店或者旅行社。大四的時候我就在國際五星級酒店實習過，所以再找工作的時候，我順利的找到了外資品牌的五星級酒店總經理秘書工作。這位總經理叫做Frank，是一位剛剛從人力資源總監(jiān)升職上來的，因而他為人謙和，下屬犯了錯他也不會說什么。但是，作為一位并不強勢總經理的秘書來講，并不是什么好事。他布置的工作經常開展不下去，他就經常會催促我去和各部門的總監(jiān)要成績，然而，我畢竟只是個秘書，我說的話對于部門總監(jiān)來說，并沒有什么威懾力。所以當我一遍遍的催促各部門上交各種報告時，他們交上來的通常是比較垃圾的東西。
這些報告都是需要交給酒店集團的上級領導或者業(yè)主公司的領導的，F(xiàn)rank看了這些報告后，自然不會滿意。
“Cyndi, 你之前做過記者，文字能力應該不錯。你把這些報告再升華一下?！?/p>
“Cyndi, 你好好做，把他們的報告都研究明白了，將來你的發(fā)展一定會更好。”
Frank沒有能力讓各部門老大把報告寫得更漂亮一點，他就只能摧殘我了，當然，這么謙和的老板，都會用吹捧你或者畫大餅的方式來給你布置工作的。我自然也不想放過他給我畫大餅的時刻。
”老板，您看看我還有哪些不足需要提高？您幫我分析下我下一步應該哪一方向發(fā)展比較好”我問到，希望能夠得到他的指點繼續(xù)向前發(fā)展。
然而，每一次得到的答復都是“挺好的，你繼續(xù)努力。”然后，就沒有然后了。
我多么期望可以得到他的一些指點，如果他能說出一點我的缺點或者優(yōu)點，我也能知道往什么方向努力呀?！盎蛟S他就是這樣的性格吧，或許我真的是這么優(yōu)秀吧！”我只能用阿Q精神來安慰自己。
別人告訴我說，當秘書苦點累點都值得，只要跟對了人，秘書就會跟著老板一路升。就算你不想跟這個老板了，他也會給你安排個好位置。
我曾經對這句話深信不疑，也沒想過跟的這個老板是不是好老板，總之，我對Frank是任勞任怨的，一直這樣的堅持了兩年半時間。
然而，當我們這個外資酒店品牌即將和業(yè)主方解約之時，我也沒得到Frank的提攜，迎來我的卻是勸退通知。業(yè)主公司與酒店品牌解約，意味著與外方簽約的酒店總經理也要撤退。本來解約這種事只是酒店品牌的變動，對于酒店內部員工來說，影響并不大，但因為我是總經理秘書，所以人力資源部找我談話，希望我也能主動辭職。
“Frank,你去哪個酒店，我跟你去吧。人力資源部問我的想法，我回復了是辭職?！蔽液虵rank表了一下衷心。
“你這么優(yōu)秀，去哪里工作都沒問題。你自己決定去或者留，不用管我?！盕rank好像并沒有領我的情。
最后，F(xiàn)rank被外資品牌方派到了一個三線城市做總經理，我自然不想和他去三線城市。因而，在我魯莽的辭職之后，面臨的只能是再次找工作。
至今，F(xiàn)rank也沒有再回到我所在的城市，我們雖然一直保持聯(lián)系，但很少說工作上的事。對于他這樣只顧自己，或者說并不為下屬的職業(yè)發(fā)展做鋪墊的老板并不值得跟著。再或者說，他本身就是能力有限，當自身都難保的時候，也很難為下屬鋪路了。
未完待續(xù)
**無戒90天成長訓練營**
