一名程序員求職，于是乎和HR發(fā)生了一番對(duì)話。HR在看完這名程序員的簡(jiǎn)歷后，質(zhì)疑其跳槽太頻繁，平均一份工作都不到兩年，穩(wěn)定性太差，接下來就發(fā)生了這番對(duì)話，最后HR表示無語(yǔ)，無話可說了。

如下就是對(duì)話的詳細(xì)截圖。HR首先說，你工作以來都是兩年跳槽，有點(diǎn)頻繁，工作經(jīng)歷中有一段三年或者五年往上才算穩(wěn)定。但程序員并不認(rèn)同其說法，并開始列舉例子。

最后以HR失敗收?qǐng)??？吹竭@里，不少同行紛紛為這名程序員的機(jī)智回答鼓掌：這是人才，懂歷史，有邏輯，會(huì)算法，情續(xù)穩(wěn)，有事實(shí)講道理，必須用！沒毛病啊，入坑不及時(shí)止損，還把自己耗死？公司好員工為什么跳槽？你司存在有5年么？有多少5年以上員工？總是用員工跳槽作為不穩(wěn)定的理由，也不是什么好企業(yè)。

如下則是另外一些網(wǎng)友的評(píng)論：]在一家坑人的公司五年，那不是穩(wěn)定，那是傻；要求員工不頻繁跳槽可以，但是前提是你們不能裁員；這個(gè)很會(huì)懟，贊口才；然后HR自己也可能是一年一跳；那hr應(yīng)該說下，什么情況下，滿足什么樣條件的公司可以干五年？這個(gè)hr要求有點(diǎn)太嚴(yán)格，除非要十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。有些hr跑的比其他人還快，招的時(shí)候各種福利各種吹，等兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，hr居然換公司了，真的是無語(yǔ)凌噎云云。

現(xiàn)實(shí)中，估計(jì)一些求職者也會(huì)遇到類似的問題，也會(huì)被HR問到跳槽太頻繁的原因，不知道各位讀者朋友，如果是你，又會(huì)做出怎樣的回答呢？

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