“你一說(shuō)話就輸一半了”：面試時(shí)說(shuō)哪些話，對(duì)方會(huì)覺得你很稚嫩
前幾天，家里的微信圈炸開了鍋，原因是我的一個(gè)表弟，去年大學(xué)畢業(yè)以后，就一直沒(méi)有找到工作，期間他也在不停的面試，但是卻一直沒(méi)有收到過(guò)入職通知。
在跟表弟交談的過(guò)程中我了解到，之所以面試屢次失敗，是因?yàn)樗看瓮逗?jiǎn)歷投的公司太多，總是記不住自己應(yīng)聘的是什么職位，崗位要求和責(zé)任更是一問(wèn)三不知，問(wèn)他對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也沒(méi)有什么想法。
最讓人頭疼的是，面試官問(wèn)他：還有什么問(wèn)題想要問(wèn)的？他也總是問(wèn)一些不著邊際的問(wèn)題，要么跟面試無(wú)關(guān)，要么問(wèn)題就問(wèn)的不合時(shí)宜。
比如：在沒(méi)有任何前期鋪墊下，直接問(wèn)薪資，薪資的提問(wèn)之前我有分享過(guò)，最起碼要確認(rèn)公司已經(jīng)決定聘用后再細(xì)談，連自己需要做什么都不知道的情況下，這樣貿(mào)然詢問(wèn)，HR也無(wú)從回答。
大多數(shù)的職場(chǎng)小白都想知道面試時(shí)該問(wèn)什么，但卻很少問(wèn)面試時(shí)不該問(wèn)什么，稍有不慎就會(huì)暴露自己的不足。
更何況廣大HR們見多識(shí)廣，他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中，接觸了形形色色的面試者，好不夸張的說(shuō)，只要這些面試這樣一張嘴，這些HR們就能知道面試者的水平和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
因此，以下幾句話，乃至同類型的話，面試者們最好在說(shuō)出去之前，好好的過(guò)一下腦子。
1.“這些問(wèn)題都不是問(wèn)題，只要錢不是問(wèn)題”
很多人認(rèn)為在面試的時(shí)候一定要把自己的優(yōu)勢(shì)和成績(jī)放大，把自己說(shuō)的足夠優(yōu)秀才有機(jī)會(huì)贏得入職的機(jī)會(huì)，一旦談薪資可以多說(shuō)一點(diǎn)，才有壓價(jià)的空間。
這樣的想法沒(méi)有錯(cuò)，但是很多人都會(huì)把簡(jiǎn)歷寫的過(guò)于夸張，問(wèn)到上一份工作薪資的時(shí)候，編出來(lái)的數(shù)字更是高的離譜，一旦出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，HR真的很難再跟你談下去。
你要知道，HR每天都在跟不同的人打交道，可能這個(gè)崗位在你面試之前已經(jīng)面試了好幾波人了，大概的薪資HR心里早已有數(shù)，像這樣憑空捏造出來(lái)的數(shù)字人家一眼就能看出來(lái)。
有的朋友為了顯示自己的優(yōu)秀，對(duì)自己夸夸其談，并把前公司項(xiàng)目的成功都?xì)w功于自己頭上，顯然這不是一種很明智的做法。
且不說(shuō)過(guò)去的經(jīng)歷很多都能查得到，任何公司面對(duì)的情況都不一樣，在不了解具體情況的前提下，把話說(shuō)的太滿，無(wú)異于給自己挖坑。
2.“你們公司是做什么的”
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)出來(lái)，就真的是很尷尬。
面試之前，需要自己先了解一些面試公司的信息，而“公司是做什么的”是最基本的信息，你可以通過(guò)在網(wǎng)上查找黃頁(yè)，或者直接在網(wǎng)上搜索，都可以看到一些相關(guān)的信息。
如果你就這樣問(wèn)HR，就會(huì)讓人感覺你對(duì)這個(gè)公司不重視，對(duì)這次的面試沒(méi)有做好相關(guān)的準(zhǔn)備。
如果真的有什么不了解的，完全可以問(wèn)的具體一點(diǎn)，比如“我之前在網(wǎng)上查了貴公司的相關(guān)信息，但是具體的業(yè)務(wù)還是有些不清楚”這樣的話，這樣不僅不會(huì)減分，反而顯得你很真誠(chéng)，想要更多的了解公司的情況。
3.“聽說(shuō)你們公司之前有過(guò)負(fù)面?zhèn)髀劊钦娴膯?？?/p>
職場(chǎng)上最忌諱的就是“八卦”，特別是關(guān)于公司負(fù)面的一些八卦。
不得不說(shuō)，身處信息時(shí)代，想要查任何企業(yè)的評(píng)論都不是太難的事情，但如果把這些問(wèn)題放到明面上說(shuō)，多少會(huì)有些尷尬。
更何況，這種問(wèn)題就好比是你在問(wèn)一個(gè)賣水果的攤主，“你賣的瓜甜嗎？”，你說(shuō)攤主會(huì)怎么回答你？
他當(dāng)然會(huì)說(shuō)自己的瓜甜啊，不然怎么會(huì)賣給你呢，同理，HR也一樣，他們肯定會(huì)回復(fù)你，這些都是同行們的造謠，故意抹黑的行為。
這種回復(fù)我們沒(méi)有辦法從中獲取真實(shí)性的信息，反而會(huì)讓面試的氛圍變得更加尷尬，而且作為一名成年人，我們都有基礎(chǔ)的辨別是非的能力，很多問(wèn)題，我們都應(yīng)該做到心里有數(shù)才對(duì)。
哪些問(wèn)題該問(wèn)，哪些問(wèn)題不該問(wèn)，這個(gè)度還是能夠把握好的。
4. “我的前公司非常糟糕，所以我才離開了他們，選擇了貴公司”
中國(guó)有句老話，叫做“貶低他人抬高自己”，在多數(shù)情況下，這種行為是很容易遭到他人鄙視的。
一個(gè)真正有能力的人，絕對(duì)不會(huì)把問(wèn)題全部歸結(jié)到客觀的因素上，更不會(huì)為了討好當(dāng)下的選擇，而過(guò)度的去貶低和踩踏之前的某些行為。
這種“一踩一捧”的小伎倆，HR們看在眼里，笑在心里，因?yàn)樗麄円娺^(guò)太多的面試者，都是用這樣的方式來(lái)討好HR，但實(shí)際上，這些HR們完全不領(lǐng)這個(gè)情，反而還會(huì)認(rèn)為，你這個(gè)人的人品有問(wèn)題。
因此，切忌不要說(shuō)前公司的壞話，有時(shí)候，一個(gè)圈子根本沒(méi)有你想象的那么大，可能同行之間的幾家公司，都是認(rèn)識(shí)的，甚至是好朋友，如果你恰巧因?yàn)檫@樣的行為而撞上了槍口，那就更加得不償失了。
5. “咱們公司是怎么休息的??？”
客觀說(shuō)，對(duì)于每一位職場(chǎng)人而言，休息的確很重要，我也一樣，非?？粗匦菹?，畢竟誰(shuí)不知道休息舒服呢。
雖然事實(shí)的確如此，但如果在面試官讓你問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，你把這些問(wèn)題提出來(lái)了，那么這很有可能會(huì)被HR認(rèn)為是你的態(tài)度有問(wèn)題。
怎么，連工作的事情還沒(méi)有問(wèn)完，就開始想著休息啦？
其實(shí)很多事情都可以放在工作以后再商量，況且在面試之前，很多公司都會(huì)把這些基礎(chǔ)的事項(xiàng)寫進(jìn)招聘要求當(dāng)中，你能去面試，自然就是默認(rèn)接受了這些要求。
所以說(shuō)，這類問(wèn)題最好就不要再問(wèn)了，不然面試官一下就會(huì)明白，不管你之前說(shuō)的有多么天花亂墜，但就就你的面試表現(xiàn)而言，目前仍舊是個(gè)“菜鳥”。
我一直相信一句話，叫做“大家都是老中醫(yī)，誰(shuí)都不要玩偏方了”，在面試的過(guò)程中，有一說(shuō)一，誠(chéng)實(shí)的進(jìn)行信息交換，不管是之余企業(yè)還是之余自己，都是一件很好的事。
