01

著名投資家沃倫·巴菲特的黃金搭檔查理·芒格曾說(shuō)過(guò)：

要得到你想要的某樣?xùn)|西，最可靠的辦法是讓自己配得上它。

這句話出自他在南加州大學(xué)畢業(yè)典禮上的演講。

周末，在外地工作的閨蜜回來(lái)了，我們差不多快一年沒(méi)見(jiàn)面了，自然要聚一聚。

不像之前學(xué)生時(shí)代，湊在一塊就是衣服、帥哥的聊，工作快兩年的我們，十分默契地聊著聊著就說(shuō)到了職場(chǎng)。

轉(zhuǎn)眼工作已經(jīng)一年多，雖不算青澀的職場(chǎng)小白，但也是初出茅廬，摸爬滾打地剛懂了些規(guī)矩，在各自的行業(yè)里也開(kāi)始一步步專業(yè)起來(lái)。

一下午聊下來(lái)，我們都有一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)，那就是在單位，你的能力直接決定了你所受的待遇。

這個(gè)理念我一開(kāi)始是不認(rèn)同的，剛工作那會(huì)，覺(jué)得同事之間就該和和氣氣的，無(wú)論是能力強(qiáng)的，還是弱的，大家都是一個(gè)大家庭的成員，沒(méi)有什么可區(qū)別對(duì)待的。我也的確是這么做的，但這并不代表，別人也會(huì)如此對(duì)我。

還記得那是一次臨時(shí)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)也不知怎么想的，會(huì)議結(jié)束突然讓我把這次會(huì)議的資料整理一下，做個(gè)總結(jié)給他。

我頓時(shí)猝不及防，一臉蒙圈，因?yàn)檫@之前是另一個(gè)同事的工作。但領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就是工作啊，雖說(shuō)之前沒(méi)做過(guò)，我還是很認(rèn)真地開(kāi)始計(jì)劃，心想要不就從收集各部門資料開(kāi)始吧。

本以為只要把會(huì)議的相關(guān)資料收羅來(lái)，再整理總結(jié)一下就行了，但是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到啊，在收集資料的過(guò)程中，我碰了好多壁。

比如我去找A發(fā)言人，她說(shuō)她的數(shù)據(jù)要修改，過(guò)幾天給我，結(jié)果一推再推；我去找B發(fā)言人，他說(shuō)現(xiàn)在正忙，一會(huì)打包發(fā)給我，然而直到下班也沒(méi)有影子。

還有和C明明說(shuō)的清清楚楚要哪幾樣材料，結(jié)果發(fā)過(guò)來(lái)不是少了這個(gè)就是缺了那個(gè)。

雖然最后歷時(shí)一周，我的工作總算完成，但整個(gè)過(guò)程十分吃力。要說(shuō)這就是對(duì)新人的態(tài)度，那還真不是，我的另一個(gè)同事，入職時(shí)間也不長(zhǎng)，但受到的待遇比我高了好幾個(gè)檔次。

鄰桌的同事L比我早些進(jìn)來(lái)，是個(gè)工作十分努力的姑娘，去年還得了單位的年度先進(jìn)個(gè)人，工作能力大家都是有目共睹的。

我漸漸發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)她的說(shuō)話態(tài)度雖說(shuō)和我也差不多，該打招呼打招呼，該聊天聊天，但當(dāng)她需要?jiǎng)e的同事配合個(gè)工作，提供個(gè)資料什么的，反饋的效率就特別高，如此一來(lái)，她工作起來(lái)自然也比我輕松不少。

說(shuō)實(shí)話，左右逢源的同事們的確工作能力都很強(qiáng)，而其他人對(duì)他們交代的事情也是明顯很放在心上的。不得不說(shuō)，職場(chǎng)上，大家就是按工作能力來(lái)排名的。

其實(shí)不只是在職場(chǎng)，在社交圈，在生活中，只要是與人打交道，都是一個(gè)道理：什么樣的能力配什么樣的待遇。

02

你無(wú)價(jià)也有價(jià),別人對(duì)你的態(tài)度就是你的價(jià)值。某種意義上說(shuō)，每個(gè)人都是無(wú)價(jià)之寶，因?yàn)槟闶沁@世上唯一的一個(gè)你，你的潛力是無(wú)限大的，可以創(chuàng)造的價(jià)值也是無(wú)限大的。

但另一方面，若要是一比較，價(jià)值大小還有等級(jí)就出來(lái)了，而別人對(duì)自己的態(tài)度，以及自己所能享受到的待遇，便是現(xiàn)實(shí)里自我價(jià)值的一種折射。

想要金錢，得自己掙；想要尊重，也要自己掙；想要好的待遇，同樣要靠自己掙。

人以類聚，物以群分，趨利避害就是人性。

優(yōu)秀的人身上總是散發(fā)著吸引的光芒，這點(diǎn)我們不得不承認(rèn)，優(yōu)秀的人在工作中所展現(xiàn)出的方方面面的特性，都是那么的專業(yè)，高效，這就像是一張生動(dòng)形象的名片，告訴別人他的價(jià)值所在。

每個(gè)人都渴望變得更好，而要達(dá)到這一期望，十分有效的一種方式便是與優(yōu)秀者為伍，來(lái)往，并竭盡所能協(xié)助他，拉近距離。

工作上，誰(shuí)不喜歡和能力強(qiáng)的同事一起共事？與人方便與己方便，對(duì)方對(duì)你的積極反饋也是希望他在需要你的配合時(shí)，你也能同樣對(duì)他。

更重要的是，他知道，能力強(qiáng)的你是可以辦到的，是實(shí)實(shí)在在可以給他的工作進(jìn)程以及工作質(zhì)量都帶來(lái)很大幫助的。

試想，若是一個(gè)工作拖沓的人，首先你對(duì)他的態(tài)度可能就是抵觸的，思想影響行為，即便是場(chǎng)面上依然維持著基本的尊重，但共起事來(lái)，還是工作高效專業(yè)的同事會(huì)更招待見(jiàn)，更受歡迎。

生活中，我們總是奇怪，為什么她的每條狀態(tài)她都贊還評(píng)論，對(duì)我卻總是冷嘲熱諷，為什么她會(huì)主動(dòng)幫她端茶倒水，打掃衛(wèi)生，對(duì)我卻沒(méi)有這么熱情？要說(shuō)我平時(shí)對(duì)她也不錯(cuò)啊。

小的時(shí)候我們總以為，你對(duì)別人好，別人就也會(huì)對(duì)你好，長(zhǎng)大了才發(fā)現(xiàn)，哪有這種事啊。

人與人是不同的，每個(gè)人心中都有一把稱，他會(huì)衡量你的價(jià)值，看你值得哪種待遇。

03

停止抱怨對(duì)方對(duì)你的待遇不如他人。

通常抱怨都是源于過(guò)高的對(duì)他人的期望，與期望不符，自然生出不滿。為什么會(huì)有過(guò)高的期望呢？

我想還是對(duì)自我的認(rèn)識(shí)不夠真實(shí)全面，多少有些盲目自信了。通常當(dāng)我們的眼界比較狹窄，見(jiàn)識(shí)不多，對(duì)比不多的時(shí)候，就容易自視甚高。

很多時(shí)候，我們過(guò)多地關(guān)注事情的結(jié)果，卻沒(méi)有去思考它的形成原因。好的待遇背后一定是有你看不到的付出和努力，不好的待遇背后也是各有各的不足。

凡事都該先從自身反思。過(guò)多地苛責(zé)他人，對(duì)自己的提升成長(zhǎng)真的一點(diǎn)用也沒(méi)有，倒不如先看看自己是否有可以改進(jìn)的地方。

當(dāng)然要正視自己的不足是需要勇氣的，要改掉多年養(yǎng)成的不好的壞習(xí)慣也并不輕松。

然而當(dāng)你能夠突破自我的局限，真正實(shí)現(xiàn)能力上的提升時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種艱難的改變是值得的，因?yàn)槟愕恼麄€(gè)工作環(huán)境也會(huì)得到極大改善。

在這里，我真的不想去評(píng)價(jià)別人是什么所謂的勢(shì)利眼，我更愿意接受這種待遇規(guī)則，就好比闖關(guān)游戲里，你想get更多特權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)，那就只有努力打通關(guān)卡，升到相應(yīng)的級(jí)次。

這也是成人世界里再正常不過(guò)的規(guī)矩，你得先成為更有價(jià)值的自己，才有相應(yīng)的享受更好的受待遇權(quán)。

“能力”一詞的范圍很寬泛，工作能力、情商、甚至把自己收拾得干干凈凈，漂漂亮亮也是一種能力。

這說(shuō)明什么呢？我們可以選擇提升自我能力的渠道有很多，所以覺(jué)得自己智商不夠高的可以主攻情商，長(zhǎng)得不那么美若天仙的也可以培養(yǎng)氣質(zhì)談吐。

總之只要你有一顆想變優(yōu)秀的心，方法總是比問(wèn)題多。

想起當(dāng)初找工作的時(shí)候，我們總是喜歡先考慮單位的待遇問(wèn)題，嫌這嫌那，一路過(guò)關(guān)斬將到最后還是忍不住要問(wèn)：能給我什么樣的待遇？

然而這樣一問(wèn)卻使很多眼看著即將到手的工作打了水漂。

聰明的求職者是不會(huì)貿(mào)然去要求單位一上來(lái)就要給到多好待遇的，因?yàn)樗麜?huì)先審視自己是否有單位所需要的能力，是否能為企業(yè)創(chuàng)造他們想要的價(jià)值。

等到入職多年，已是一位行業(yè)老手時(shí)，才有資格和單位開(kāi)條件，談待遇。

其中道理是一樣的，什么樣的能力配什么樣的待遇。

04

我們常常會(huì)談及匹配的問(wèn)題，這世界有很多不公平但也有很多公平，比如你只要努力了，方向?qū)α耍傆幸惶炷銜?huì)得到想要的，而那也是與那時(shí)的你相匹配的。

只要你明白了“什么能力配什么待遇”這個(gè)道理，剩下的就是心平氣和地去提升自己與更好待遇的匹配度。

人人想要好待遇，然而好待遇只給值得它的人。是否值得，你的能力說(shuō)了算。

趁年輕努力提升自己吧，當(dāng)你的能力強(qiáng)大了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的待遇也會(huì)隨之水漲船高。到那時(shí)，這將不再是一個(gè)令你苦惱的事情。