這個話題確實有點老生常談了，但是還是忍不住想拿出來說一說。

我在一家上市公司做國際業(yè)務(wù)，當(dāng)然需要跟老外打交道，不過通常還是郵件溝通為主，不過我的英文能力，做好自己的工作是完全沒問題了。之所以問能力跟學(xué)歷哪個重要，主要還是在于不少同事都在吐槽，公司招人有點過于要求學(xué)歷，反而不看重能力，以至于招來的人，跟崗位的匹配度太低，工作的完成度也很差，離職率還高。國際業(yè)務(wù)的人員缺口50%以上，基本上留下來的人，一個人至少都在干兩個人的活，累的苦不堪言。更要命的問題不在于累，真的是術(shù)業(yè)有專攻，超出自己職責(zé)范圍的事，干起來經(jīng)常事倍功半。

有一個殘酷的真相是，這個世界百分之八十的活其實都不需要多高的學(xué)歷才能完成。就像我們招來了海歸碩士，工作主動性又差，能干事的，待不了多久又離職了。雖然會有一部分是公司制度問題，但是招聘什么樣的人，怎么樣的人才算是合適的人，還是非常值得思考的一個問題。

說到底，這個社會太卷了。我們現(xiàn)在連本科學(xué)歷都是最低要求了……可以這么要求，但是真的沒必要。也有人開玩笑說，我們畢竟是國際業(yè)務(wù)，聽起來就挺高大上的，招聘標(biāo)準(zhǔn)方面當(dāng)然要保持逼格……呵呵……

你們覺得呢？