1、工作，不是你交朋友的地方，也不是培養(yǎng)你愛好的地方，更不是享受生活的地方，而是你拿錢辦事的地方。

拿人錢財，替人辦事，這才是職場的本質(zhì)。

2、賺到的，要分給別人；學到的，要交給人。如此才能賺得更多。

3、老板真正喜歡的精英，一定是在商言商，只談業(yè)務，我要什么，你提供什么，其它的扯再多也沒用。

4、公司給你發(fā)工資的目的，不是為了讓你發(fā)財，而是為了讓你能吃飽，不至于餓死。

因為大部分人吃飽了，就不會再去思考了，也更容易被公司隨意擺布了。

5、跳槽，是提高收入的唯一途徑，千萬不要考慮“升職加薪”這回事。

不停地頻繁跳槽之后（當然這期間你的工資是一直上升的），你會對某個行業(yè)看得比同齡人更透徹，更深入，這時候你就會去思考，我能不能不打工了，做個自由職業(yè)者？或者說我能不能組建個小團隊，畢竟誰也沒規(guī)定我一定要給別人打工。

當你有了這種務實、靈活的思維后，等你真正成立公司時，你的事業(yè)會蒸蒸日上，也會不斷拿下更多賺錢的業(yè)務。

6、機會都是靠搶來的，優(yōu)質(zhì)資源也是。等，是永遠等不來的。

7、如果你是一個普通的上班族，那么你一定要把公司看成一個冷冰冰的機器，千萬不要把它擬人化。

即使有再多的公司文化、團隊建設、大家庭之類的東西，也不要相信。

跟公司/老板只談錢，不談感情，更不要談前途，這是對自己智商最起碼的尊重。

8、職場上，你以為用秘密和隱私就能換取別人的友誼。扎心的真相是，你們的交情只取決于價值的大小，實力的高低。

只要別人的價值比你大，那么他就隨時有可能背叛你。

所以在公司里，永遠不要跟別人透露自己的底牌，尤其是自己走過的捷徑，以及自己不光彩的過去。

9、很多人，都特別喜歡去大公司，員工、層級越多越好。

其實，那些繁瑣的流程、頻繁的考核、復雜的流程這些東西，對你個人的成長沒有任何意義。這些東西的存在，只是為了公司運行得更加安全。

你所謂的忙碌、充實和儀式感，都是蒙蔽你雙眼的障眼法。

10、如果一個公司特別有溫度，那是人情；

如果一個工資不講感情，只按照規(guī)章制度辦事，那是本分；

如果一個公司什么都不講，只做對自己有利的事，這是現(xiàn)實。

11、職場上，不是你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。

而是你怎樣對待自己，別人才有可能怎樣對待你。

12、主動攬下困難的事、重要的事，攬下就努力做好。僅此一個舉動，半年左右最差也會是個中層。

相比于兢兢業(yè)業(yè)的員工，老板更喜歡敢于畫餅、敢于吹牛的人，起碼他會努力實現(xiàn)，而不是固守當下。

13、職場上，跟人交往，如果你老想著得到點什么，那么你得到的成本就會越來越高。

因為和你在一起，別人都會失去得多，得到的少，久而久之，你獲取機會的成本就會越來越高。

14、公司里，如果有人開始詆毀你，那么說明了兩件事：你的強大和他們的不安。

而且你強大的程度，和他們詆毀你的程度成正相關的線性關系。

15、如果你不能把知識轉(zhuǎn)化為金錢，把金錢轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)，把財產(chǎn)轉(zhuǎn)化為自由，那么即使你有再高的學歷和文憑，也沒什么意義。

16、職業(yè)發(fā)展最重要的事情之一，就是不斷地去追求更好的工作環(huán)境。在不好的環(huán)境里，和一群平庸的人為伍，會極大限制個人的發(fā)展。

17、抱著交易的本質(zhì)去接觸人和事，結(jié)局都不會太差。而用陪伴、嘮嗑堆積出來的感情，一旦跟利益掛鉤，立刻就會分崩離析，原形畢露。

18、職場中要切記一點，不要被別人隨意使喚，別總是做老好人。偶爾吃點虧也沒什么，關鍵是不能形成沒性格的印象，不利于長遠發(fā)展。

你可以沒有鋒芒，但最起碼要有些軟釘子。

19、平時做小決策時，別太追求最優(yōu)解，迅速解決，快速試錯，錯了繼續(xù)調(diào)整就是了，成本也不會很大。

如果你把時間和精力都浪費在糾結(jié)小事的決策上，個人前進的速度會變得極其緩慢。

因為錯誤本身，就是一種有效的反饋。

20、無論你是想原地升職，還是想跳槽高就，都需要有成績和作品來支撐。

保飯碗是小家子氣，不會有什么大的作為，只能是越混越差。

不要怕被利用，在提升核心能力的前提下，大膽往前走。

21、職場上的規(guī)矩就是人走茶涼，默契散場。不要問，問就是不懂規(guī)矩。

22、所有的人脈都是表象。想要和老板做朋友，必須擁有同等的財富和同頻的智慧。