當(dāng)我們經(jīng)過深思熟慮，決定轉(zhuǎn)行后，如何系統(tǒng)化地完成轉(zhuǎn)行前的準(zhǔn)備？好不讓自己再決定轉(zhuǎn)行后變得一團(tuán)糟，以下是一些小建議～

1.????確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)

在轉(zhuǎn)行之前，你需要為自己制定一份轉(zhuǎn)行后的目標(biāo)，最好詳細(xì)到時間、薪資、崗位、所在城市等級、發(fā)展空間，甚至是手下的人數(shù)。

比如：

“5年之內(nèi)做上主管的位置，在一二線城市拿25-30萬的年薪，手下管理5-10人”

當(dāng)你在轉(zhuǎn)行前制定這些目標(biāo)時，其實在迫使你了解這個行業(yè)甚至這份崗位——在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和在教育行業(yè)“主管”的定義和攀升速度很可能是不一樣的，那么如果你想要轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那么你需要強(qiáng)迫自己去了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的基本框架，商業(yè)模式等等。

當(dāng)你可以清晰地定下自己在轉(zhuǎn)行后的目標(biāo)，可能同時也意味著你對這個行業(yè)和崗位有了一個初步的認(rèn)知。

2.????掌握目標(biāo)崗位所需技能

當(dāng)我們決定轉(zhuǎn)行時，最頭疼的可能是“遷移成本”，而在各種類型的遷移成本中，最讓我們困惑的可能是技能的遷移成本，當(dāng)我們想要進(jìn)行新崗位知識儲備時，我們?nèi)ト绾瓮瓿蛇@件事？

換言之，我們?nèi)绾瘟私庠搷徫恍枰裁礃拥哪芰图寄埽?/p>

一個方法，簡單實用：

上招聘網(wǎng)站搜索這個崗位！你需要些什么基礎(chǔ)技能，各個公司的HR和專業(yè)人員早就幫你羅列好了！

舉個栗子，我想要轉(zhuǎn)行做新媒體運(yùn)營，上招聘網(wǎng)站搜索運(yùn)營：

對于員工的崗位要求是不是一清二楚了？通過上圖中的任職要求，我們可以分析出需要具備的能力有“公眾號運(yùn)營，文案能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，對熱點的敏感度”等等。多找?guī)准夜?，看看各個公司對這個崗位有什么共同的要求，這樣的要求也一定是行業(yè)崗位的重中之重。

了解了這些崗位精準(zhǔn)要求之后，我們可以通過泡一些垂直論壇，混學(xué)習(xí)社群，付費(fèi)購買一些有價值的內(nèi)容等等各種方法來讓自己更加適合目標(biāo)行業(yè)/崗位的任職要求，只要你想學(xué)，不怕沒有路子。

3.????大量面試

對于新崗位的陌生，讓你對面試環(huán)節(jié)充滿了恐懼，如何戰(zhàn)勝這份恐懼，兩點：

第一） 大量知識積累，這是從你的內(nèi)在消除對面試環(huán)節(jié)的恐懼感，當(dāng)你的知識儲備大于面試者所想知道的，那你還有什么好慌的呢？具體的知識積累方法在上面有提到，說話時篤定而又振振有詞的人往往都有著大量的知識儲備。

第二）?大量面試，在知識有一定積累的前提下，去面試，用這樣的方法客服自己對轉(zhuǎn)行面試的恐懼，去嘗試，去做，只有想法而沒有執(zhí)行力是不可行的，去通過大量面試找套路，找方法，可能你在這過程中就找到自己真正喜歡的公司和崗位了也說不定呢？

? ? ? ? 轉(zhuǎn)行不可怕，很多人不敢轉(zhuǎn)行，在自己不喜歡的崗位苦苦掙扎，因為我們越長大越焦慮，需要考慮的東西越來越多。

? ? ? ? 我們可能是社會的弱者，但我們絕對不是loser，我們需要證明自己，需要在這個社會發(fā)出一點點光亮和一點點聲音，在完全黑暗的環(huán)境下，光亮和聲音是多么珍貴啊。

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