安迪入職一家企業(yè)文化比較寬厚的國(guó)企，又遇上了一位挺關(guān)照她的好上司老王。老王人到中年，性情溫和，做事大度，特別對(duì)女下屬比較體諒，也比較照顧。三年前，正是老王力排眾議，安迪才被招聘進(jìn)公司。

三年前，安迪大學(xué)畢業(yè)來(lái)應(yīng)聘，老王是面試組成員，同時(shí)也是用人部門的負(fù)責(zé)人。安迪面試那天表現(xiàn)一般，與一名男生并列排名在待定人選之列。在面試組討論時(shí)，人事經(jīng)理口頭提議刷掉安迪，因?yàn)榘驳鲜桥?，表現(xiàn)也不是特別突出，然后征詢用人部門老王的意見(jiàn)。

老王心里其實(shí)也想招一個(gè)男生，畢竟這個(gè)職位需要經(jīng)常出差。老王的女兒那個(gè)時(shí)期，在其他公司面試時(shí)屢屢受到歧視，正在生悶氣，聽(tīng)見(jiàn)人事經(jīng)理歧視女生，就有了逆反心態(tài)。

老王反駁說(shuō)，我們不能因?yàn)榘驳鲜桥头穸ㄋ?，如果人人都只想招男生，?duì)女生是不是太不公平了。我這個(gè)職位就需要一位作風(fēng)細(xì)膩的女生。面試小組看到老王堅(jiān)持，就同意了招聘安迪的方案。

安迪入職三年來(lái)，爭(zhēng)分斗秒，連生倆娃，讓老王暗吞苦果。老王本性還是一位善良體貼的中年人，有時(shí)候想想自己的丫頭在職場(chǎng)上刨食也不容易，比較理解安迪的情況。安迪呢，今天要接娃早走一會(huì)兒，明天要送娃晚來(lái)一會(huì)兒，今天娃感冒了請(qǐng)假一天，明天娃要打疫苗請(qǐng)假兩天。

這些請(qǐng)假理由，層出不窮，老王考慮到安迪的實(shí)際情況，基本上做到了睜一只眼閉一只眼。別的同事不干了，一次可以幫忙，二次可以忍受，三次誰(shuí)也不伺候啊。安迪這三年沒(méi)有發(fā)揮獨(dú)立頂崗作用，公司部門也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老王不好意思讓分解工作給其他同事，有時(shí)候自己親自幫助安迪分擔(dān)一點(diǎn)。

安迪三年倆娃，小娃也一歲了，老王覺(jué)得有必要提醒一下安迪了，就旁敲側(cè)擊地暗示安迪，同事們對(duì)你的工作飽滿程度有意見(jiàn)，希望你注意點(diǎn)，安迪也滿口答應(yīng)，又說(shuō)了家里孩子多，婆婆不愿意帶，老媽在外地，老公不會(huì)帶孩子，等娃上了幼兒園就好了，一定把欠的工作補(bǔ)回來(lái)。

昨天，安迪又打電話給老王，這次不拿娃的事請(qǐng)假了，說(shuō)是廚房水龍頭跑水了，她要在家找人維修一天。老王有點(diǎn)不愉快，但還是壓住火氣，半開(kāi)玩笑半認(rèn)真地說(shuō)：你說(shuō)孩子有點(diǎn)事，我也能理解，怎么你家修水龍頭的事還讓你操心啊，這應(yīng)該是你老公的本職工作啊。

安迪第一次見(jiàn)老王要拒絕請(qǐng)假，情急之下說(shuō)出一句話：那不行啊，我老公他們單位管得嚴(yán)。老王的無(wú)名之火終于爆發(fā)了：你老公單位管得嚴(yán)，說(shuō)明我管得松唄！我管得松還松出毛病來(lái)了，我體諒人還慣出理由來(lái)了。你立刻馬上來(lái)上班，否則算你曠工。老王說(shuō)完，就把電話摔了，外面工位上掌聲一片。

行走職場(chǎng)，作為女性，既要感謝職場(chǎng)照顧之恩，但也要自立自強(qiáng)自重。不要把別人的關(guān)心當(dāng)作理所當(dāng)然，不要把別人的寬容當(dāng)作習(xí)慣自然。家家有本難念的經(jīng)，誰(shuí)家沒(méi)有煩心事呢，單位端著你，你也要懂事。有時(shí)候，不是職場(chǎng)同事不理解不體貼，人家也有老婆孩子，職場(chǎng)壓力這么大，而是男女應(yīng)該互相理解互相合作。如果把同事的關(guān)心當(dāng)作規(guī)定動(dòng)作，還慣出了習(xí)慣成自然的毛病，誰(shuí)也不會(huì)敬著你。

安迪這句話，就暴露出這種心態(tài)。三年來(lái)上司和同事的忍讓，她已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣。但這些情況，都不是讓老王發(fā)火的根本原因，關(guān)鍵是安迪情急之下，暴露出不領(lǐng)情的思想，讓老王極度寒心。管得松是理解體諒你，怎么成為你堂而皇之的理由了，一次準(zhǔn)假不爽快，反過(guò)來(lái)就成了老王的不是了。

作為基層管理者，管理的尺度一定要把握好，既要有同理心，更要松弛有度，否則就會(huì)慣出毛病，最后下屬不但不領(lǐng)情，反而養(yǎng)成“升米恩斗米仇”。作為下屬員工，腦子里一定要繃緊一根弦，每個(gè)職位都有職責(zé)，別人讓著你是情分，不讓你是本分，切不可習(xí)慣成自然，如果有理所當(dāng)然的意識(shí)，早晚被團(tuán)隊(duì)淘汰出局。