文/米衙
過去幾年，我給無數(shù)人做了職業(yè)規(guī)劃。最近翻開一些筆記，總結(jié)出兩條經(jīng)驗(yàn)。
第一條是，能在職業(yè)生涯中取得成績的人，大部分都從事自己喜歡的工作，這些工作內(nèi)容基本上與個(gè)人興趣愛好高度重疊。
第二條是，產(chǎn)生中年危機(jī)的員工，沒有在40歲前完成職業(yè)的替代壁壘。替代壁壘，就是不可替代性。關(guān)于不可替代性，要學(xué)會(huì)自問3個(gè)問題。
3個(gè)問題，評(píng)估你的不可替代性
1）你的工作可以外包嗎？
你的工作內(nèi)容是否沒有知識(shí)技能含量，是否可以通過外包來達(dá)成。如果是，你就要考慮做一個(gè)有知識(shí)技能含量的事情了。而不是去熟練業(yè)務(wù)本身。
2）你的工作可以交給下屬完成嗎？
有些混日子的中層管理者，沒什么能力，全靠下屬完成工作，這樣的人，當(dāng)下屬的能力達(dá)到一定程度的時(shí)候，一定會(huì)取代他。
3）你的工作可以被機(jī)器人取代嗎？
預(yù)測(cè)一下，如果被取代，是哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)，是你退休之前還是退休之后，如果是退休之后才有可能被機(jī)器人取代，你就不必?fù)?dān)心了。但如果3-5年后就能被取代，就要仔細(xì)考慮和規(guī)劃未來了。
中年危機(jī)，只是在危機(jī)的前面加了一個(gè)時(shí)間點(diǎn)。其實(shí)這種危機(jī)從20多歲的時(shí)候就存在，只是那時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)。而當(dāng)人到40歲時(shí)才發(fā)現(xiàn)，就來不及了。
如何避免中年危機(jī)？
要學(xué)會(huì)在中年危機(jī)來臨之前避免它。而最好的辦法，就是要成為一個(gè)領(lǐng)域中的專家。如果你不成為該領(lǐng)域中的專家，就算你做到管理層，一樣會(huì)被別人取代，而那個(gè)人，可能是比你小10歲的年輕下屬。
關(guān)于你的工作是否可以交給下屬完成，很多中層管理者有些恐慌，認(rèn)為一旦下屬完成的很好，就意味著自己的飯碗要丟了。于是事必躬親，不懂得放權(quán)，把自己搞得很累。其實(shí)如果你在做管理的同時(shí)，又是該領(lǐng)域的專家，你就不會(huì)害怕你的下屬取代你，你既要學(xué)會(huì)放權(quán)，學(xué)會(huì)用人，也應(yīng)該具備一個(gè)系統(tǒng)的能力，每個(gè)下屬各做一攤活兒，合起來才能取代你時(shí)，這樣就不會(huì)有人取代你。
成為專家的關(guān)鍵
成為專家，可以依據(jù)一萬小時(shí)定律。但是這個(gè)定律太機(jī)械，并不是從事一個(gè)工作一萬小時(shí)就能成為專家。人們每天都吃飯，隨便找一個(gè)80多歲的人，這種人能有幾個(gè)是美食家？就算幾乎吃了一輩子的飯了，但并不能因此成為一個(gè)美食家。
這就是為什么有的人，工作了10年20年，都一直平庸的原因。單純的時(shí)間流逝，不會(huì)讓能力得到積累。而最為關(guān)鍵的，其實(shí)是興趣愛好。
工作內(nèi)容和興趣愛好無關(guān)，就會(huì)產(chǎn)生厭煩的心理，對(duì)工作失去動(dòng)力。擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)的人，可以做到干一行愛一行，盡職盡責(zé)。但這種人可以成為優(yōu)秀的員工，卻很難成為卓越的員工，很難成為該領(lǐng)域的專家。
想要成為專家，就要在一萬小時(shí)定律的基礎(chǔ)上，工作和興趣重疊。工作和興趣重疊起來，才是職業(yè)發(fā)展的最佳途徑，也是解決中年危機(jī)的良方。
當(dāng)你中年危機(jī)時(shí)，怎么辦？
如果很不幸，你已經(jīng)40歲，或即將40歲，而你的工作又沒有和興趣重疊，那么解決的辦法只有一個(gè)，就是把你的興趣變成你的工作。
有一個(gè)商場經(jīng)理，平時(shí)喜歡做木工。他在家里做了很多木工，手法越來越嫻熟。但那只是個(gè)愛好，他的工作和木工無關(guān)。最近他剛過了40歲生日，所任職的商場卻被另一家公司并購了，部門需要重組。新公司接手他的員工，但人家有自己的經(jīng)理。他的中年危機(jī)就這樣開始了，他被調(diào)離崗位，做一些沒有價(jià)值的工作。最終他卸下包袱，辭掉工作，開了一個(gè)工作室，做了很多漂亮的家具，銷量還不錯(cuò)。
這是一個(gè)很好的例子，但問題的關(guān)鍵是，他好歹還會(huì)做木工。如果他在做經(jīng)理的時(shí)候，沒有發(fā)展自己的興趣愛好，那么最終的結(jié)局，一定是很慘的。
興趣和工作合并，才是最佳解藥
是工作都會(huì)有壓力，只是有的人是壓力，有的人是動(dòng)力。為什么不同？因?yàn)閴毫κ峭獠康?，?dòng)力是內(nèi)部的。外面施加的是壓力，自己施加的才是驅(qū)動(dòng)力。就像雞蛋，從內(nèi)向外打破是孵化，從外向內(nèi)打破是毀滅。
興趣是最好的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，那些干一行愛一行因?yàn)楸M責(zé)而盡職的人，雖然可以成為優(yōu)秀的員工，但卻不能卓越。沒有人可以因?yàn)槁男辛x務(wù)而走向卓越。職場人盡職盡責(zé)是本應(yīng)該做的，但是想有所提高，必然要下更大的功夫。
人與人的差距，就在于是否下更大的功夫去投入。如果沒有興趣，這份投入就很難。一旦投入不夠，必然不會(huì)產(chǎn)生更有價(jià)值的產(chǎn)出。
而持續(xù)的投入，靠的就是興趣愛好。所以為了避免中年危機(jī)，必須在40歲前確定一個(gè)愛好，并把愛好變成工作，并成為該領(lǐng)域的專家。這樣，才不會(huì)產(chǎn)生中年危機(jī)。
最后，留個(gè)問題，每個(gè)人都要問一下自己，你有自己的興趣嗎？你喜歡你目前的工作嗎？你的工作，是你的興趣嗎？
我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。
