飯局定在一家半自助牛排店，情人節(jié)吃飯的人特別多。而財務經理有沒有提前定位置，十六個人就齊刷刷的杵在了飯店的前臺那，還好人多，倒也不顯眼。只是我對這經理的能力產生了懷疑，以前公司集體活動那都是提前預定，不會出現(xiàn)群體等待事件。

等了有半個多小時。期間小孫給我打電話，問我感覺這家公司怎樣，我問他發(fā)現(xiàn)了什么問題。他說他們分配時，開始讓大家自己選擇跟哪個經理，大家都想跟一個女經理，感覺女經理靠譜，可是最后還是被強行分到了一個男經理手下。經理帶他們三個去了三個分部，每個分部都沒有老員工，都和總部的辦公室一樣，在小區(qū)房里，幾排桌子電腦。一個比小孫早來幾天的員工說老員工都被開除了，因為業(yè)績不好。小孫驚呆了，一家號稱有十一家分公司的大公司，除了經理，老員工業(yè)績都不好嗎？他覺得這家公司有問題，讓我注意安全。我聽他一說，心里也有了疑問，準備吃完飯回去好好聊下。

等待時，我在這十幾個人中間串了串，發(fā)現(xiàn)大家也都是來這家公司沒多久。加了人事主管莉香的微信。女人在一起就是八卦，不一會兒就得知了莉香是90后，男友是做IT的，由于房子沒結成婚。聊著天，時間過得很快。

終于有空位了，六個女人坐在一起。吃著聊著，由于人多，我也沒有多問公司的事，就是順著她們的話題，聊做飯，聊大姨媽，聊口味，聊化妝等女人話題。由于大家都著急回家，吃飯速度就很快。

吃完飯，有人去給主管打了招呼，我們一行六人就出了飯店。說到坐車，剛好兩人一組比較近，我和帶我去人才市場的小圓一起，她有輛電動車，剛好載我回去。

小圓載我回去的路上，我們聊以前的工作，她說她以前是做幼兒園老師的，我就順勢問她來公司多久了，她說也才來幾天。我就問怎么沒看見老員工。她說年前開除了一批老員工，由于業(yè)績不好。由于不知道她和公司老板或者經理有什么關系，我就婉轉的問“咱們人事行政部門不像業(yè)務要有業(yè)績，那咱們的績效是怎么評的呢？”其實我還想問一句，人事部被辭的員工是怎么樣的業(yè)績不好呢？小圓說:“平時工作都有績效的呀，看你平時的表現(xiàn)啊?！笨此舱f不出來啥，我也就不再延續(xù)這個話題。倆人開始八卦老板。她說:“咱們呂總很有錢，自己有棟樓，可是每天都騎電動車上班，他老婆也有自己的公司?！毕胂笾奈迨畾q的呂總騎電動車的樣子，我不僅懷疑呂總是真有錢還是假有錢。

小圓把我卸在一個離我住的地方不遠的路口。然后告訴我她還要去接她老公下班。我下車后她就強烈要求我先走。和她說再見后，我就回到了住處。

和小孫交換情報。小孫說:“我那經理分配住宿，是把空置的房間讓我們住，但是有了租客就要去另外空的房間?！边@和我了解的一樣，人事部唯一的一個男性就是這樣住的，他在找房子，說那樣住很不安全。小孫有把公司的營業(yè)執(zhí)照給拍下來，上面的地址不是公司的地址，也是一個小區(qū)，公司成立的時間是2016年，而不是公司培訓時趙經理說的2013年。小孫擔心我們遇見了皮包公司，公司會招聘大量的新員工，工作一段時間后，會以業(yè)績不合格為由把員工開除，員工所帶來的客戶和房源卻被公司留下。而且今天人事部并沒有給我們簽勞動合同，也沒有辦理任何入職手續(xù)。一個入職十幾天的姑娘說她到現(xiàn)在在公司都是三無人員，什么都沒有。人事主管連她的名字都不知道。在下午面試完以后，我們人事部通知今天面試的人明天來上班，都用的是自己的手機，公司只有一個固定電話。

隨著聊天的深入，越來越多的細節(jié)被回憶起來。這些細節(jié)都與我們原先的認知不符。小孫決定給他的叔叔打個電話，他叔叔是紀檢的，在省城有些人脈。電話接通后，孫叔叔說他在重慶會戰(zhàn)友，明天再和我們聯(lián)系。最后我們決定不再去這家公司，明天再去人才市場看下。

晚上十點多，孫叔叔發(fā)信息過來，是一家紅酒公司招聘市場部經理和客服部經理的信息，然后又來一條信息，讓小孫明天去看一下，就說是一個朋友推薦的。

看是紅酒，我心里就覺得沒戲，小孫由于身體原因，煙酒不沾，做銷售就不合適，做酒行業(yè)的銷售，就更不合適。不過既然孫叔叔推薦了，也不能不跑一趟。這也是為什么我找工作沒有動用以前的同學同事的關系。動關系，別人忙活半天，可能還不合適，欠人人情，還讓人不高興，自己可能也不開心。

一夜無話，第二天早飯后，我們去了紅酒公司。該公司位于繁華的寫字樓上，坐電梯上去，剛好碰到一個快遞員去這家公司送快遞。一個聰明絕頂?shù)拇笫宄鰜砟每爝f，順便把我們迎了進去。寬敞的大廳里，有一排排的桌椅，幾乎每張桌子后面都坐著一個男青年，我們一進去，就迎來了很多道矚目禮。而孫叔叔推薦的那個許經理是一位三十歲左右的青年男子。也許是朋友推薦的這句話的緣故，他特別熱情的把我們引進一間老板辦公室，寬大的辦公桌上還擺放著茶壺和茶葉。

分賓主落座后，許經理忙活著給我們燒茶。我忙說:“不用，不用?！彼€是泡了茶水給我們?？吹贸鰜?，這個行業(yè)這個層次，他平時接觸的人都是有素質的人，也就是特能裝的人，即使面對一個乞丐，他也能彬彬有禮的談上個把小時。他稍微問了下小孫的工作經歷和年齡，然后談了下公司的發(fā)展歷程。公司以前做教育培訓，后來幾個人合伙做食品罐頭的進出口，然后現(xiàn)在做進出口紅酒，順便表明沒經驗沒關系，一切都是摸著石頭過河。但是作為轉行，他建議我們慎重考慮，首先過了自己心里那道關，然后就是經濟壓力。也許是出于朋友的建議，也許是想委婉的拒絕我們。他說:“沒讓你們帶任何資料，就是想相互了解下，就像我們做生意，有時候就是聊天，然后說不定什么時候，您需要紅酒，正好我這有，咱們這生意就成了。關于工作也是，看你是否想好了，是否想進入這行。開始工資不高，也就能養(yǎng)活自己。我和我媳婦也說過，我這個年齡。我今年32歲了，我要是不做我現(xiàn)在的工作了，我會干什么？去找工作？那不是我想要的，我呢就做點我想做的事情。畢竟咱們這年齡不小了，有時候考慮的就多些?！闭f話中，他的電話不斷響起，這時有一個他稱之為王總的人又來找他。于是小孫在桌面下示意我離開，我們就借機起身告辭。