劉華跟著老板從公司服裝建廠開始，大家一起玩命干活。一干就是4年。從老板建廠開始，大家在鐵皮房里面吃住睡覺、干活，劉華早就已經(jīng)把公司當成了自己的第二個家，把這份工作當成了自己的事業(yè)來干！歷經(jīng)了這么多年，劉華一直以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)打工，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，真的是為了這份工作嘔心瀝血。由于劉華是業(yè)務+采購工作一起做，由于人也會來事，所以跟客戶的關系都挺好的。每次工廠有的急單，趕貨，老板都是讓劉華負責，直至貨物準時安全交到客戶手上。

但在這公司干了四年，劉華的工資一分錢沒漲。第一年沒漲算正常，那會兒劉華剛跳槽過來，工資在剛入職時談的還算滿意。第二年不漲也算了，工作還算順心，想著工廠剛開始有點發(fā)展，這個時候就要求加薪不好。第三年不給漲，老板說要社會發(fā)展快，雖然我們廠已經(jīng)漸漸有起色了，業(yè)務也有所發(fā)展，但是對從業(yè)人員的要求更加高了。你看，你是老員工吧，先帶頭考個某某證，過了某某認證我就給你漲工資。好吧，劉華信了，再忍一年，好好考認證。第四年終于過了認證，沒想到還是不漲工資，找老板，老板說今年公司有變動，組織調整，今年的業(yè)績不好，都不漲工資，以后都按績效來評工資。

劉華想：逗我玩呀，不陪你們玩了，當場裸辭職。看不慣老板那種“忘恩負義”的做法，劉華一氣之下自己借錢貸款也成立了一個服裝公司，一成立就搶走公司三分之一的客戶，經(jīng)過了幾年的血拼，成為了區(qū)里數(shù)一數(shù)二的服裝批發(fā)公司。

這個事情就說明了當老板在沒有壓倒性優(yōu)勢的情況不要去輕易辭退老員工。除非他有重大的錯誤。重新招人，開除老員工是工廠的大忌！

往往工廠都是這樣倒畢的！因為打敗你的人，是你培養(yǎng)出來的人才！當你逼走老員工的時候，作為老板你就多了一個對手，如果你善待他，最起碼能夠遲緩你的一個對手。