題主好，這件事需要看他跳槽之后是更好了還是更差了。

如果跳槽之后換的更好了

這樣的人他們很清楚自己的能力，以及他們在的公司和崗位是否有發(fā)展機(jī)會和空間。朋友小李就是一位能力很強(qiáng)的同事，他之前工作跳了3、4家公司才在我們公司工作。老板當(dāng)時面試完他之后，私下就和我說之后會來一位能力很強(qiáng)的技術(shù)同事。當(dāng)時我還沒有理解為何老板這樣說。

等小李來上班后也發(fā)現(xiàn)他還正常，就是不愛說活，自己一個人在那悶悶的工作。但是當(dāng)有一天遇到了一個我們?nèi)M都無法解決的技術(shù)問題，這時老板安排小李來支援我們。結(jié)果發(fā)現(xiàn)他沒到10分鐘就找出了問題，一下解決了。讓我們小組的人都佩服的不得了。

后面大家就理所應(yīng)當(dāng)?shù)亩嗔寺?lián)系，也了解到他之前的公司之所以這樣跳槽有些是因?yàn)樗粫屯聹贤?，再加上能力?qiáng)，所以被排擠?；蛘呃习迮滤Ω呱w主，所以給他穿小鞋。所以他才頻繁的跳槽，直到到我們公司。

可見，如果能力強(qiáng)的人頻繁跳槽還是因?yàn)樗麄兿胝业礁m合自己的發(fā)展的公司。而可以容這樣能力強(qiáng)的人的公司和老板，發(fā)展必定還不錯。至少朋友公司今年疫情沒有裁員沒有降薪。他們年終獎是第一季度過后發(fā)的，也沒有減少。

如果跳槽之后更差了

這樣的人他們不愿意沉下心來做一件事。一般進(jìn)一個行業(yè)前面1-3年都是非常苦的。像我在的是廣告行業(yè)，剛?cè)胄械臅r候正直國慶、以及年底。國慶就不用說了，年底是各個公司沖業(yè)績的時候，當(dāng)時我們都忙到凌晨2、3點(diǎn)回家，第二天早上7點(diǎn)又到公司接著忙碌。所以很多新人在這個行業(yè)里吃不了這個苦，就直接經(jīng)常離職跳槽了。

但這樣真的是挺損職業(yè)發(fā)展的，因?yàn)橐粋€職業(yè)是需要積累的。只有當(dāng)自己真的做到一定的程度，有了一定的積累，才可以增加直接的職業(yè)競爭能力。

可見，有時我們需要不帶成見的看待他人。有時別人是因?yàn)椴煌脑虿艑?dǎo)致他不斷的跳槽的。

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