事情簡(jiǎn)介
山東青島的楊女士，五月份來(lái)到當(dāng)?shù)匾患夜S打工，約定試用期三個(gè)月，試用期薪酬3200元。在第三個(gè)月里，楊女士發(fā)現(xiàn)公司不給買(mǎi)保險(xiǎn)，于是打算辭職。
楊女士計(jì)算了下，本來(lái)離職結(jié)算工資應(yīng)該是2900元左右，但是公司一再拖延，最后，只給她發(fā)了五塊錢(qián)。
楊女士感到很委屈：憑什么？一個(gè)月沒(méi)遲到?jīng)]早退沒(méi)請(qǐng)假?zèng)]缺勤，為什么只發(fā)了五塊錢(qián)？連吃一頓飯都不夠。
這是怎么回事呢？
楊女士找到了媒體求助，記者跟著楊女士來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)工作人員，結(jié)果各個(gè)工作人員都互相推辭：“不知道”、“別問(wèn)我”、“不清楚”、“找人事”。
工廠的說(shuō)法是：楊女士來(lái)的時(shí)候簽的合同里，就是這么規(guī)定的。
神奇的工資計(jì)算方式
下面來(lái)看下這家工廠的神奇計(jì)算方式：
招聘上寫(xiě)著：前三個(gè)月試用期3200月薪，干滿三個(gè)月，結(jié)算工資。工廠就以楊女士沒(méi)轉(zhuǎn)正，工資應(yīng)該按照臨時(shí)工對(duì)待，臨時(shí)工的工資每天使85元。
所以楊女士的工資計(jì)算就變成了：
一共干了75.5天：75.5*85=6443元
共加班20小時(shí)，加班工資：20*（85/9）=188元
前兩個(gè)月工資多發(fā)了6626元，
最后楊女士的工資就是：6443+188-6626=5元
按照工廠的說(shuō)法，楊女士來(lái)的時(shí)候就簽的合同，就是這樣規(guī)定的。最終第三個(gè)月，楊女士只拿到5塊錢(qián)工資。
楊女士找到了這家工廠的財(cái)務(wù)、出納、人事、總經(jīng)理等等，但是每個(gè)人都在踢皮球，說(shuō)自己不清楚。
最終，楊女士去到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)，當(dāng)天下午，仲裁部門(mén)給工廠發(fā)了勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)，結(jié)果第二天，工廠負(fù)責(zé)人出面了，把楊女士的工資結(jié)清了。
@南山小胖子 有話說(shuō)：
真的是活久見(jiàn)，這種計(jì)算方式是真的在侮辱人沒(méi)有腦子？
要知道，沒(méi)有任何一條合同法能夠凌駕在法律之上！
這次楊女士是因?yàn)槎糜妹襟w和法律的力量來(lái)保障自己的合法權(quán)益，可是在中國(guó)超過(guò)3億的工廠勞動(dòng)人民呢？
過(guò)去很多年里，一個(gè)方面各單位對(duì)待員工的基本法規(guī)法律，大多肆意制定，對(duì)員工各種壓榨，用人單位成大爺；另一方面，我國(guó)現(xiàn)在很多勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)基本法等相關(guān)法律不熟知，對(duì)自己的權(quán)益了解得也很少，所以才造成這種被剝削的現(xiàn)象。
遭遇到這種事的時(shí)候，要怎么維權(quán)呢？
第一，離職的時(shí)候，千萬(wàn)不要簽任何東西。
有的公司無(wú)理由辭退你，會(huì)要求你簽一些文件，比如“主動(dòng)離職書(shū)”、“放棄追償協(xié)議書(shū)”等等，千萬(wàn)不要簽。這些都是你后續(xù)可以追討的權(quán)益，不要自己放棄了。
第二，要勇敢地拿起法律武器。
很多人遇到了這種事，都會(huì)選擇放棄，一來(lái)覺(jué)得麻煩，流程不清晰，跑來(lái)跑去浪費(fèi)時(shí)間和精力，最后錢(qián)還要不回來(lái)；二來(lái)自己勢(shì)單力薄，為了幾千塊錢(qián)找勞動(dòng)部門(mén)，尤其老百姓心里有一種害怕打官司的想法。
所以很多人吃了虧被剝削了只能自己往肚子里吞。
其實(shí)現(xiàn)在我們國(guó)家的法律很健全了，如果遭遇到了這種事情，首先跟公司協(xié)商，如果協(xié)商不來(lái)再去找媒體或者相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)維權(quán)。
第三，一般公司有哪些違規(guī)操作你可以追討？
1、關(guān)于社保。
（1）不買(mǎi)社保/試用期不買(mǎi)社保
有些不合法公司，入職了沒(méi)有給你交社保或者是試用期不交社保，這些都是違法行為。
我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，要為員工購(gòu)買(mǎi)社保。
如果超過(guò)三十天沒(méi)有未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
如果沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，從欠繳之日起，每天加收萬(wàn)分之五的滯納金;
如果逾期還不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
所以，如果是社保不購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇峙e報(bào)。
2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的幾種情況：
（1）無(wú)損害公司利益、給公司造成重大損失等，無(wú)正當(dāng)合理理由辭退員工，需要支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金；
（2）如果你的合同到期了，一般來(lái)說(shuō)，都是自動(dòng)續(xù)約的，如果公司不和你簽，其實(shí)就是把你辭退了，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須給你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
這就是我們前邊說(shuō)的，離職或者被辭退的時(shí)候，千萬(wàn)不要亂簽一些文件，保留好出勤記錄等等，如果遭遇這些情況，就拿著證據(jù)通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
3、關(guān)于其它無(wú)理加班、無(wú)理扣款等規(guī)定。
企業(yè)無(wú)理由扣除員工工資，或者是強(qiáng)制性加班沒(méi)有薪資報(bào)酬的，保留打卡記錄、聊天記錄、扣錢(qián)記錄、工資條、銀行流水等證據(jù)，跟公司協(xié)商解決，協(xié)商不來(lái)的，就帶著這些證據(jù)找到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?jiān)?/p>
此外，我們?nèi)肼氁患倚鹿緯r(shí)，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，有些人什么內(nèi)容都不看就簽字，這是非常不理智的，有的合同里有圈套，自己簽完后以后離職等等，切身利益受損再來(lái)后悔是很蠢的行為。
最后，希望有關(guān)部門(mén)能加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)普及工作，讓勞動(dòng)維權(quán)、仲裁等工作順利保障勞動(dòng)者的權(quán)益！
你有遭遇過(guò)類(lèi)似的事嗎？歡迎留言評(píng)論。
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