為政之要，首在用人；用人之本，重在把關(guān)。干部選拔任用關(guān)乎黨的事業(yè)興衰，考察審查是識(shí)人用人的首要環(huán)節(jié)。當(dāng)前基層治理與民生事業(yè)繁重，亟需政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部隊(duì)伍。做好新時(shí)代組織工作，需在檔案審核上求“細(xì)”、一線考察上求“深”、紀(jì)律審查上求“嚴(yán)”，通過(guò)全鏈條閉環(huán)管理，選好用好德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑸楦哔|(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

以“繡花功夫”審核檔案，筑牢識(shí)人基礎(chǔ)

干部人事檔案是識(shí)別干部的“基礎(chǔ)憑證”，審核需拿出“繡花”功夫，全方位體檢。一是逐頁(yè)逐項(xiàng)“過(guò)篩子”，聚焦“三齡兩歷一身份”關(guān)鍵信息，與原始戶籍、學(xué)籍等材料比對(duì)，對(duì)疑點(diǎn)追根溯源，確保檔案真實(shí)規(guī)范。二是交叉印證“找茬子”，將檔案信息與履職臺(tái)賬、考核結(jié)果等交叉驗(yàn)證，嚴(yán)查涂改、偽造等問(wèn)題，確保檔案經(jīng)得起檢驗(yàn)。三是動(dòng)態(tài)更新“補(bǔ)漏子”，建立常態(tài)化歸檔機(jī)制，及時(shí)歸入干部一線表現(xiàn)、最新學(xué)歷等材料，全面反映干部最新面貌。

以“腳板丈量”深入一線，摸清真實(shí)表現(xiàn)

考察干部需走出機(jī)關(guān)、深入一線，在實(shí)戰(zhàn)中檢驗(yàn)成色。一是俯身傾聽(tīng)民聲，要進(jìn)村入戶與群眾面對(duì)面交流，不聽(tīng)“準(zhǔn)備好的話”、只聽(tīng)“心里話”，以群眾口碑檢驗(yàn)干部為民實(shí)效。二是一線觀測(cè)實(shí)績(jī)，將考察考場(chǎng)設(shè)在招商前沿、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、信訪一線，觀察干部在征地拆遷、突發(fā)情況、產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的表現(xiàn)，全方位捕捉真實(shí)實(shí)績(jī)與擔(dān)當(dāng)。三是多維精準(zhǔn)畫像，辯證看待干部，既看順境與短期表現(xiàn)，也看逆境與長(zhǎng)期堅(jiān)守，通過(guò)多種方式收集意見(jiàn)，避免識(shí)人失真。

以“鐵面無(wú)私”嚴(yán)把關(guān)口，守住用人底線

選人用人風(fēng)氣關(guān)乎政治生態(tài)，審查工作需嚴(yán)守底線、動(dòng)真碰硬。一是聯(lián)審聯(lián)控，筑牢防線，落實(shí)“凡提四必”，建立多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共享信息、比對(duì)數(shù)據(jù)，排查違紀(jì)違法等隱患，消除監(jiān)管盲區(qū)。二是深排細(xì)查，消除隱患，不僅審查干部本人廉潔情況，還關(guān)注其社交圈、生活圈，嚴(yán)查違規(guī)經(jīng)商、兼職取酬等問(wèn)題，對(duì)群眾舉報(bào)線索深入核查，有廉潔硬傷者“一票否決”。三是剛性執(zhí)紀(jì)，匡正風(fēng)氣，堅(jiān)持一把尺子量到底，嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問(wèn)題、追究相關(guān)責(zé)任，通報(bào)典型案例開展警示教育，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境。

千秋基業(yè)，人才為本。干部考察審查需秉持細(xì)心、耐心與責(zé)任心，通過(guò)審細(xì)檔案、做深考察、守嚴(yán)把口，選拔出想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部，以高質(zhì)量組織工作賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為民族復(fù)興貢獻(xiàn)力量。