我叫龔子羽，是某大學(xué)法律和財政雙學(xué)位大四學(xué)生。同學(xué)們都叫我“老公”，但我更喜歡本名，有一種春秋戰(zhàn)國時的蒼莽感。

臨近畢業(yè)了，我和所有大四狗一樣都在忙于找工作，找實習(xí)，順便為畢業(yè)旅行存點錢。第一家神奇的公司，是在一個神奇的網(wǎng)站上搜到的。一個名不見經(jīng)傳的律師事務(wù)所招客戶經(jīng)理，從實習(xí)生開始試用，竟然以保證公司人員的穩(wěn)定性為由，要我履行他們公司的“三押”規(guī)定。讓我交押金，還要押我的身份證，押三方協(xié)議。我當(dāng)場就想糊他熊臉，《勞動合同法》第九條和第十六條明確規(guī)定：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

就這樣的還開律師事務(wù)所，回家賣紅薯去吧。

第二家是某國企，同樣需要讓我先去實習(xí)，試用期3個月。我問道：“貴公司簽勞動合同一般簽幾年的?”他回答：“新來的一般先簽一年，一年后看業(yè)務(wù)水平，是否續(xù)簽?！蔽摇昂呛恰崩湫Γ骸百F公司的規(guī)定好沒道理。”《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

“一年的勞動合同，3個月的試用期，未免長了些吧？”

國企的HR，臉上已經(jīng)浮現(xiàn)出了幾條黑線。

趁著HR正遭受了2000點嘲諷傷害，我放下實習(xí)協(xié)議，抓住三方協(xié)議中的某個條款，再補上一刀：“怎么三方協(xié)議還有違約金的？不是只有違反服務(wù)期規(guī)定或者違反競業(yè)限制，勞動者才向用人單位支付賠償金嗎？”

HR臉上的黑線消失了，他直了直身子，伸出食指在我眼前搖擺，“too young too simple，sometimes naive”

“三方協(xié)議并不算是勞動合同，不受《勞動合同法》保護。即使算勞動合同，勞動關(guān)系也是從用工之日起，才正式建立。給一個契約，定一個違約金，符合合同自由原則，有什么疑問嗎？”

我一時語塞，想再看看其他條款，反擊一次。沒想到，HR把兩份協(xié)議遞給我，說道：“這兩個玩意，你可以拿回去慢慢研究，關(guān)于實習(xí)，后續(xù)有什么通知我會再聯(lián)系你?！?/p>

一個多星期過去了，HR并沒有再聯(lián)系我。

后記

以上故事純屬杜撰，只是為了方便大家記憶勞動合同法中的某些條款。另外，我國的勞動法律體系還包括，《勞動法》《就業(yè)促進法》等，還有國務(wù)院和各級地方政府頒布的行政法規(guī)和地方性規(guī)章等。就算通讀一遍，想必好處也是立竿見影的。你想知道為什么春節(jié)期間，門衛(wèi)大叔是3倍工資嗎？答案都在那里。