2019年7月20日? 周六? 晴
今天是本年度的第二次培訓，終于見到了期盼已久的輔導員陳燕。
而此次《高效人士7個習慣》由去年為我們講情景領導力的陳老師授課！
《高效人士7個習慣》是由已故美國作家史蒂芬·柯維的一本著作：強調(diào)以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉。
課程分為四個部分：
第一部分：重新探討自我
第二部分? 個人的成功：從依賴到獨立
①積極主動 ② 以終為始 ③ 要事第一
第三部分? 公眾的成功：從獨立到互賴
④ 雙贏思維? ⑤ 知彼解己 ⑥ 統(tǒng)合綜效
第四部分? 自我提升和完善
⑦不斷更新
陳老師著重說明了以下幾點：
1）重新探討自我：從諾貝爾文學獎獲得者莫言3個小時候與母親的故事，深入淺出讓我們了解了什么是思維定式（習慣）？而從學員分享的思維轉換帶來的體驗中了解了，每個人身上或多或少的有些不良習慣，想要成為高效人士就要以原則為中心進行轉換。
2）積極主動：通過A（刺激、事件）B（態(tài)度）C（結果）法則的說明你讓我們了解到因為態(tài)度的不同會導致同一事件結果的不同，在碰到問題（困難）時，我們一定要積極面對才能成功的可能。
3）要事第一：通過一段視頻讓我們更加生動的了解，有效的管理是掌握重點式的管理。重要程度：即工作目標決定著事情的重要性！所以為了順利高效的展開工作，我們一定要掌握事件管理矩陣圖，區(qū)分事件的重要/緊急程度，合理安排工作。
4）雙贏思維：通過一個青蛙換位游戲，讓我們體會要取得雙贏，必須誠信、知足，勇于表達自己的想法與觀點，體諒或理解別人的處境和感受，相信人人可分享到資源和成功。
通過此次培訓讓我了解了慣性思維的可怕，要以原則為中心考慮問題，碰到困難要積極面對；日常工作中要分清事情的輕重緩急，合理安排工作；不斷自我提升和完善，才能成為一個高效員工（團隊）！
