有個(gè)小伙伴說：“我經(jīng)常做錯(cuò)了事情因?yàn)榕卤慌u，不敢馬上跟領(lǐng)導(dǎo)說，結(jié)果就拖到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了再來質(zhì)問我…”。職場中做錯(cuò)了事情，明明知道應(yīng)該主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)說，但就是沒有和領(lǐng)導(dǎo)說，結(jié)果一直拖到了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，最后小錯(cuò)竟然變成了大錯(cuò)。

為什么做錯(cuò)了事情不敢和領(lǐng)導(dǎo)說？

001 逃避心理
人都是自戀的，主動(dòng)去承認(rèn)自己錯(cuò)了這件事會讓我們覺得自己真的能力不行，會打擊到我們的自戀，這個(gè)時(shí)候就會產(chǎn)生逃避心理，似乎只要不說這個(gè)錯(cuò)誤就不存在了一樣。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
002 僥幸心理
基于逃避心理的深處還會存在一種僥幸心理：“萬一領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)現(xiàn)呢？”? ? ? ? ? ? ?
003 內(nèi)心害怕
害怕承擔(dān)做錯(cuò)事的后果，如果不承認(rèn)，至少現(xiàn)在可以不用想這個(gè)問題。

那不敢說就沒事了嗎？當(dāng)然不是，事實(shí)證明，不敢說自己做錯(cuò)了事情這件事本身就是個(gè)錯(cuò)誤，再加上之前所犯的錯(cuò)誤，其實(shí)是錯(cuò)上加錯(cuò)。這件事情被領(lǐng)導(dǎo)知道了后不僅會為做錯(cuò)事情生氣，更會因?yàn)槟悴m錯(cuò)不報(bào)的這種行為惱火，同時(shí)也可能會因?yàn)槟悴m錯(cuò)不報(bào)而導(dǎo)致失去了最佳補(bǔ)救機(jī)會，從而釀成大錯(cuò)。

那么，職場中做錯(cuò)了事情到底應(yīng)該怎么辦？

001 首先，分析錯(cuò)誤，看看這個(gè)錯(cuò)誤自己是否能補(bǔ)救或解決。如果能那么先行補(bǔ)救或解決。不過這里有個(gè)前提，就是需要對自己的能力進(jìn)行正確的預(yù)估，千萬不能以為自己可以解決，結(jié)果根本解決不了反而浪費(fèi)甚至錯(cuò)過了解決問題的時(shí)間。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
002 若是錯(cuò)誤自己可以解決，那么就先行解決，解決了之后還是否需要告訴領(lǐng)導(dǎo)呢？我的答案是：分情況。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)是容錯(cuò)度比較高的領(lǐng)導(dǎo)，那么是可以告訴領(lǐng)導(dǎo)的，當(dāng)然方式上可以做的更好一些。比如你可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本次工作完成情況，然后可以順帶提出自己犯的錯(cuò)誤，并且馬上提出自己所采用的解決方法，更重要的是你還可以寫出若其他同時(shí)遇到同類型的錯(cuò)誤該如何處理的解決方案。這個(gè)時(shí)候，你其實(shí)不是在承認(rèn)錯(cuò)誤，而是在邀功好么。
但如果你的領(lǐng)導(dǎo)容錯(cuò)度比較低，同時(shí)你的錯(cuò)誤又不會完全不會給公司帶來不好看的影響，那么不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)也是沒問題的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
003 若是錯(cuò)誤不能自行解決，那么一定要盡快向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，并且向領(lǐng)導(dǎo)請求幫助。當(dāng)然，這里不能僅僅是向領(lǐng)導(dǎo)請求幫助，你自己也要做出解決方案，最好能有幾個(gè)解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)去做選擇或者判斷，盡量把領(lǐng)導(dǎo)幫忙的成本降到最低。當(dāng)然，這么做的前提是有足夠的時(shí)間去做解決方案，若時(shí)間不夠，還是以解決問題為第一要?jiǎng)?wù)。即便時(shí)間不夠，最好也可以按照這個(gè)流程去進(jìn)行思考，因?yàn)檫@個(gè)過程也是鍛煉自己解決問題能力的一種有效的方式。

最后，也是最最重要的，那就是你能發(fā)現(xiàn)并承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并且有改進(jìn)的意愿和行動(dòng)，這才是一切的前提和基礎(chǔ)。

愿各位小伙伴在職場中都能少犯錯(cuò)，即便犯了錯(cuò)，也都能從錯(cuò)誤中得到收獲和成長~