面試談薪，一定要和HR確認(rèn)的12件事!

1、薪資數(shù)目＋薪資結(jié)構(gòu)

薪資構(gòu)成通常包括:基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼+福利

面試時(shí)先確認(rèn)該公司的薪資結(jié)構(gòu)，再向HR確認(rèn)好每部分的細(xì)節(jié)。比如:

1.提成/績(jī)效如何計(jì)算?

2.有沒(méi)有季度獎(jiǎng)|年終獎(jiǎng)?

3.有沒(méi)有車補(bǔ)/餐補(bǔ)/房補(bǔ)/出差補(bǔ)貼?

4.有沒(méi)有帶薪年假?

5.有沒(méi)有期權(quán)和股票激勵(lì)計(jì)劃?

值得一提的是，一般HR和你說(shuō)的都是稅前工資，實(shí)際到手還得扣除五險(xiǎn)一金。

2、薪資發(fā)放方式

除了薪資構(gòu)成，薪資發(fā)放方式也相當(dāng)重要，千萬(wàn)不要忽略。面試時(shí)沒(méi)有確認(rèn)好薪資發(fā)放方式，很可能就給未來(lái)的自己挖了一個(gè)坑。常見(jiàn)的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎(jiǎng)金。如果HR告訴你公司幾個(gè)月才發(fā)一次工資，基本上可以88了。

此外，薪資的增長(zhǎng)性也值得關(guān)注。面試時(shí)你可以考慮詢問(wèn)一下這些問(wèn)題:

1.是否有固定的年度加薪?

2.漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分別是多少?

3.是否有其他的調(diào)薪機(jī)會(huì)?

4.其他調(diào)薪機(jī)會(huì)是否與年度加薪?jīng)_突?

3、績(jī)效考核方式

績(jī)效考核通常針對(duì)員工的個(gè)人能力和項(xiàng)目表現(xiàn)，與績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金息息相關(guān)。一些崗位的績(jī)效工資占比很高，比如技術(shù)類崗位，因此弄清楚績(jī)效考核方式就非常重要了。

以鵝廠為例，績(jī)效考核從優(yōu)到差分為S、A、B、C四個(gè)等級(jí),內(nèi)部規(guī)定每年只有5%的人能拿S，這部分人最多可以拿到20-30個(gè)月的獎(jiǎng)金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C過(guò)于頻繁的員工甚至有被末位淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，面試時(shí)必須確認(rèn)好該公司的績(jī)效考核方式，并且結(jié)合自身的能力水平進(jìn)行綜合評(píng)估。

4、五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為用人單位繳納。

五險(xiǎn)一金是最能體現(xiàn)一個(gè)公司福利待遇的一項(xiàng)制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，繳費(fèi)比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。

面試時(shí)你需要確認(rèn)的問(wèn)題有兩個(gè):

1.是否入職就會(huì)繳納五險(xiǎn)一金?

2.五險(xiǎn)一金的基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少?

3.根據(jù)《社會(huì)保障法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》,五險(xiǎn)一金是勞動(dòng)者的基本權(quán)利保障。所以，如果遇到不交五險(xiǎn)一金的公司,請(qǐng)大家立刻轉(zhuǎn)身離開(kāi),不要有一絲猶豫!

5、試用期待遇

很多公司對(duì)新員工有試用期，面試時(shí)要記得問(wèn)清楚試用期的工資以及五險(xiǎn)—金的基數(shù)，再確認(rèn)自己是否可以接受。

6、試用期時(shí)間

另外，試用期的時(shí)間也一定要和HR確認(rèn)清楚。通常情況下，試用期時(shí)長(zhǎng)為3-6個(gè)月，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，就要小心這家公司是不是想白嫖你的勞動(dòng)力了。

7、補(bǔ)貼

餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼....…也要問(wèn)清楚發(fā)放的形式哦。

8、年終獎(jiǎng)

很多公司會(huì)用多出來(lái)的月薪計(jì)算，比如HR跟你說(shuō)年終獎(jiǎng)是一年13-15薪，那么多出來(lái)的1-3個(gè)月月薪就是年終獎(jiǎng)啦。

9、新員工培訓(xùn)

對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),完整的培訓(xùn)對(duì)自身成長(zhǎng)是很有幫助的。

10、晉升機(jī)會(huì)

大廠的晉升機(jī)制相很清晰透明?？梢远喔鶫R了解一下，一年會(huì)有幾次晉升機(jī)會(huì)(—般是1~2次)?晉升需要準(zhǔn)備什么材料、業(yè)績(jī)需要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)?

11、上班時(shí)間

同一個(gè)公司不同部門，上班時(shí)間也有可能是不同的。確認(rèn)好上下班時(shí)間、周末單雙休情況、是否存在大小周等!

12、工資發(fā)放時(shí)間

—般來(lái)說(shuō)上市公司受到監(jiān)管，工資發(fā)放會(huì)更加有保障，但以防萬(wàn)一，問(wèn)清楚每月幾號(hào)可以讓你合理安排好交房租、還花唄等等的時(shí)間，還是妥的!

薪資、福利固然很重要，但個(gè)人的發(fā)展更為重要。希望大家都能拿到讓自己滿意的offer!