堅(jiān)持和努力，是個(gè)偽概念。

如果某件事兒你覺得需要努力，需要堅(jiān)持才能做下去。

那這事兒大概率會 剛開始就結(jié)束。

需要靠努力，需要堅(jiān)持，說明骨子里并不愿意做。

而骨子里不愿意做的事兒，那就真的很難做成。更難做好。

所以，凡是需要靠堅(jiān)持和努力，強(qiáng)迫自己才會做的事，不如提前放棄。

不需要堅(jiān)持就能持續(xù)做好事情的技巧。

1.? 要做的事兒賦予重大意義。

我們對不重視的事情很難有動力去開始，更別說持續(xù)做下去了。

無論是閱讀寫作還是早起，想要持續(xù)做下去，需要給這些事，賦予重大的意義。

以寫作為例，我們都是007的一員，參與007踐行就需要每周輸出一篇文章。

而之所以加入007，是真心覺得寫作，對自己有各種各樣的好處。

有人說要用輸出，梳理成長軌跡。

有人想通過把事兒寫出來，總結(jié)發(fā)展的規(guī)律。

也有戰(zhàn)友覺得時(shí)間過的飛快，回顧以往發(fā)現(xiàn)記憶里是大片空白。

于是想給未來（自己或孩子）留下點(diǎn)兒什么。。。。。。

總之賦予的意義對自己越重要，越容易持續(xù)做下去。

2.? ?一念一世界——思考得與失。

為將要做的事賦予重大意義的同時(shí)，還要思考不做這件事兒會錯失什么？

對將來有哪些影響？

放棄了，我就跟誰是一樣的，他們因此有多凄慘。

? ?我有個(gè)朋友，原來在國企上班，后來卻選擇辭職了。

并且在兩年內(nèi)，連續(xù)換了3家同行業(yè)，但生產(chǎn)不同產(chǎn)品的公司。

記得有一次我問他。為什么總是換工作？這樣不是會感覺很累嗎？

后來了解到，兩年時(shí)間里他在積累不同的能力。

一旦自認(rèn)為，某種技能達(dá)到了夠用的程度，就開始為培養(yǎng)下一個(gè)技能打基礎(chǔ)，為下一次挑一挑做準(zhǔn)備。

而這么做事因?yàn)椋霝閯?chuàng)業(yè)，提前做些積累。

而之所以頻繁換新公司，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都會計(jì)算人才流失的成本。

所以在同一個(gè)公司里不大可能培養(yǎng)到三種以上的能力。而且就算有機(jī)會，在同一個(gè)公司，里接觸到的足夠多。

但往往會因?yàn)槭芄芾韺铀季S的影響，固化了認(rèn)知升級的能力。

而不同的公司，可以接觸到不同的管理管理模式，通過外部刺激，和已有的認(rèn)知的做對比。

在提高新技能的同時(shí)，對其它的能力模型也在做總結(jié)與升級。

后來，朋友如愿創(chuàng)業(yè)，開辦了自己的公司。

創(chuàng)業(yè)后，也會不斷犯錯，但朋友總能找到解決的辦法。

我知道即使現(xiàn)在有更多的事兒需要處理，他也一直在一條叫成長的道路上大步前行！

結(jié)語：一念一世界。

每個(gè)人的差異，最終體現(xiàn)為思維方式的不同！

當(dāng)有些人在成長的路上 靠堅(jiān)持和努力，既痛苦又煎熬時(shí)

另一群在做同樣事情的人，卻可以做的，像“吃飯，睡覺”一樣容易。