增強(qiáng)干部整體功能。把專業(yè)化能力作為班子建設(shè)的重要內(nèi)容，把全體成員專業(yè)匹配度作為重要指標(biāo)，干部調(diào)配要分析研判干部缺什么、急什么、補(bǔ)齊什么，既要有專才也要有通才，干部選任要甄別學(xué)過什么、干過什么、干成什么，既要有專業(yè)背景也要有統(tǒng)籌能力，通過合理調(diào)配，提升干部整體專業(yè)化水平。結(jié)合今年集中換屆，選拔配備具有相關(guān)專業(yè)背景、經(jīng)過實(shí)踐歷練、取得突出業(yè)績(jī)的專業(yè)干部，確保各級(jí)干部整體專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力覆蓋地方發(fā)展需要、覆蓋單位核心職能和主管業(yè)務(wù)，為更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。優(yōu)化激勵(lì)考核機(jī)制。健全完善績(jī)效考核體系，把專業(yè)化能力作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)尺，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍整體功能優(yōu)化。明晰評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同崗位、不同部門所需要的專業(yè)知識(shí)能力要素進(jìn)行梳理，改變對(duì)不同層次、不同類型、不同崗位的干部用同一種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的辦法，提高考核的專業(yè)化水平。完善考核制度，把功夫下在平時(shí)，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核考核等方法，重點(diǎn)了解掌握干部專業(yè)潛力、實(shí)際能力、培養(yǎng)方向。鮮明用人導(dǎo)向，把專業(yè)化作為提拔任用的“優(yōu)先選項(xiàng)”，特別是選拔具有相關(guān)專業(yè)背景、經(jīng)歷多崗位歷練、工作實(shí)績(jī)突出的干部，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，以高水平專業(yè)化能力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部既要專，也要博。領(lǐng)導(dǎo)干部既要專，也要博，而且是以博為基礎(chǔ)的專。社會(huì)事務(wù)日趨復(fù)雜和精細(xì)，工作面臨的形勢(shì)變化快、新任務(wù)多，這些都要求干部不僅要掌握一般的經(jīng)濟(jì)、政治、法律、文化、社會(huì)、管理、生態(tài)、國(guó)際等各方面基礎(chǔ)性知識(shí)，同時(shí)還要結(jié)合自身所在的系統(tǒng)、部門和崗位，把學(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通，聚焦主責(zé)主業(yè)，熟悉同做好本職工作相關(guān)的新知識(shí)新技能，掌握本領(lǐng)域的專業(yè)管理技能?？梢哉f，掌握復(fù)合型知識(shí)體系是構(gòu)建專業(yè)化能力的基礎(chǔ)，專業(yè)化能力的提升是運(yùn)用復(fù)合型知識(shí)和技能的產(chǎn)物。

專業(yè)作風(fēng)和專業(yè)精神為隱性基石。概括而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化能力是其在崗位中展現(xiàn)出來(lái)的履職盡責(zé)的能力和水平，它內(nèi)在要求政治能力和業(yè)務(wù)能力的辯證統(tǒng)一，以政治能力為引領(lǐng)，以專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為顯性基礎(chǔ)，以專業(yè)作風(fēng)和專業(yè)精神為隱性基石。它具有實(shí)踐性、動(dòng)態(tài)性和人民性三大特點(diǎn)。實(shí)踐性意味著專業(yè)化能力是領(lǐng)導(dǎo)干部在參與國(guó)家治理的實(shí)踐過程中體現(xiàn)出來(lái)的，同時(shí)也要接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。動(dòng)態(tài)性表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化能力在各個(gè)歷史時(shí)期的側(cè)重點(diǎn)會(huì)發(fā)生動(dòng)態(tài)變化，它與執(zhí)政黨在一定歷史時(shí)期的根本任務(wù)相聯(lián)系;即便在同一歷史時(shí)期，面對(duì)不同任務(wù)，也會(huì)發(fā)生動(dòng)態(tài)變化。人民性表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力的實(shí)施必須堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，充分維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益。