如果把當(dāng)前的工作世界看作一把尺子，設(shè)想它一頭是傳統(tǒng)意義上由企業(yè)提供的職業(yè)階梯，另一頭是失業(yè)，那么兩頭之間范圍廣、種類多的工作選擇便是零工經(jīng)濟(jì)。它包括咨詢顧問、承接協(xié)定、兼職工作、臨時工作、自由職業(yè)、個體經(jīng)營、副業(yè)，以及通過自由職業(yè)網(wǎng)站平臺找到的訂單式零工。
為了享受好工作帶來的福利，我們不再需要只為一個雇主做一份提前安排好、定義好且結(jié)構(gòu)嚴(yán)苛的工作了。在零工經(jīng)濟(jì)中，我們可以不用再找好工作了，只要專注于找到好的工作內(nèi)容就行。
本文摘錄自：《零工經(jīng)濟(jì)》
01
零工經(jīng)濟(jì)來了
僅一代人之前，大部分人還都希望成為全職員工，做穩(wěn)定的全職工作，整個職業(yè)生涯不跳槽或僅跳一次槽。正值退休的這代人確實(shí)如此，他們有一份穩(wěn)定且持續(xù)增長的收入，拿著公司提供的穩(wěn)定的福利待遇，最后還能享受公司發(fā)放的退休金。
而今天的人們卻很少可以沿著這種預(yù)先確定的職業(yè)階梯慢慢向上爬，變化就是如此之快。僅僅一代人的時間，滿載著眾多漸進(jìn)式晉升、豐厚福利待遇的穩(wěn)定工作機(jī)會的火車便已駛離了車站。
現(xiàn)在我教的MBA學(xué)生在畢業(yè)時，就會面臨一個迥然不同的工作環(huán)境。他們不期待從一份工作中就得到安全感，相反，他們計劃在整個職業(yè)生涯中做上好幾份工作，每份工作平均也就做個三五年。由此，他們的職業(yè)生涯將由多種多樣的不同職業(yè)和工作經(jīng)歷組成。
他們不認(rèn)為自己肯定會有一份穩(wěn)定且不斷增長的收入。工資停滯不漲，獨(dú)立工作可能會得到更高的報酬，但結(jié)果也有可能是較低的收入。人人都希望有一份豐厚的收入，但是對于今天的人們來說，工作中重要的是靈活性、自主權(quán)、契合度，以及工作的意義等。如果能滿足這些條件，他們中的很多人都愿意犧牲一點(diǎn)兒經(jīng)濟(jì)報酬來做這樣的工作。
在當(dāng)下的社會，人們對“一個員工受雇于一家公司”這一嚴(yán)苛的傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)越來越不滿意。2014年，蓋洛普（Gallup）民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全身心投入并熱愛自己工作的人不足1/3。相比之下，對自由職業(yè)者的調(diào)查顯示，他們對自己的工作更滿意，參與度也更高。他們很珍視自己因非全職工作而享有的獨(dú)立性、靈活性以及更大的掌控權(quán)，而且，在很多情況下，他們賺得也更多。看起來，零工經(jīng)濟(jì)是一種可行的全新工作方式。
這些變化對我們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和構(gòu)建生活方式產(chǎn)生了巨大的影響。美國人的傳統(tǒng)生活軌跡——大學(xué)畢業(yè)、工作、結(jié)婚、買房、生孩子、供孩子上大學(xué)、退休——仍然是可以追隨的，但是，沒有一份穩(wěn)定的工作和一份穩(wěn)定且持續(xù)增長的收入作為堅實(shí)基礎(chǔ)，要實(shí)現(xiàn)這樣的生活則更具挑戰(zhàn)性。
零工經(jīng)濟(jì)為我們提供了更多的可能性，讓我們?nèi)プ穼儆谧约旱暮匠?，走出屬于自己的路?/b>隨著零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們可以期待，它改變的不僅僅是我們的工作方式，還有我們的生活方式。
02
全職工作正在消失
以前，私營部門創(chuàng)造和增加就業(yè)機(jī)會的年均增速是2%至3%。2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅時，這一數(shù)字低于2%。2008年，就業(yè)機(jī)會增加的速度進(jìn)一步下降至1%以下，并且在2015年全年都無法突破這一歷史最低水平。
就業(yè)機(jī)會減少的原因之一在于就新興企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會正在減少。此外，企業(yè)正在通過裁員、精簡、重組來逐步減少其已有的全職崗位。它們還把之前的全職工作分解成小項目或小任務(wù)，然后用自動化、外包或承包的方式去完成，這種做法成本低、方式靈活、效率高。例如，報社現(xiàn)在提供的全職工作很少，多數(shù)是自由撰稿的崗位。
在零工經(jīng)濟(jì)中，曾經(jīng)提供職位的單位現(xiàn)在逐漸提供的僅僅是一個工作機(jī)會。
03
零工經(jīng)濟(jì)真的是新概念嗎？
如果進(jìn)一步分析零工經(jīng)濟(jì)及其在人類工作史上的地位，我們會發(fā)現(xiàn)它其實(shí)并不是一個新概念。
兼職工作，以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是，零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)擴(kuò)展到中產(chǎn)階級、白領(lǐng)的工作中，并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。
▌中產(chǎn)階級：
過去，不提供福利的合同工作、兼職工作主要是指在快餐業(yè)、零售業(yè)和其他服務(wù)公司的“糟糕的工作”。而現(xiàn)在，合同工作正在滲入到中產(chǎn)階級核心行業(yè)中，并越來越受到關(guān)注。現(xiàn)在我們可以以按小時付費(fèi)的方式，在美國、印度或世界上任何地方雇用一個虛擬助理。如果我們需要一位會計師或簿記員，就可以下載財務(wù)管理軟件QuickBooks 來自動實(shí)現(xiàn)這一職位的大部分功能，或是通過自由職業(yè)平臺'打零工'雇用一名合同工。
在美國許多高等院校中，兼職教授、非全職和非終身教師（我就是其中一員）雖然仍是少數(shù)，但數(shù)量仍在持續(xù)增長，所以大學(xué)對老師們早已是以課程為標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)了。多久以后，我們的公立中小學(xué)也會采取這樣的教學(xué)模式呢？零工經(jīng)濟(jì)表明，腦力和專業(yè)工作也可以被重組、外包，或是更便宜地購買到，但越是這樣，它所帶來的“破壞性”就越明顯。
▌科技公司：
不知何故，當(dāng)我們在快餐廳遇到只拿工資的兼職工人或者在出租車?yán)锱錾虾贤に緳C(jī)時，我們并不覺得新鮮，這與我們拿起手機(jī)，召喚同樣的兼職工或合同臨時工為我們送東西或載我們?nèi)ツ硞€地方時的感受并不相同。
像優(yōu)步和任務(wù)兔子這樣的科技平臺，是以合同勞動為模型建立的，并且得到了極高的估值，有關(guān)它們的新聞比關(guān)于一位普通出租車司機(jī)或某個人的私人助理的新聞更能吸引我們點(diǎn)擊進(jìn)去。既然這是一則科技新聞，那么勞工問題似乎也突然值得關(guān)注了。
04
別再找工作了
零工經(jīng)濟(jì)將我們的職業(yè)勞動市場轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲃趧邮袌?/b>，從而打亂了我們現(xiàn)有的工作方式。它為公司和工作者提供了別的選擇，來替代一種所謂的“完全通用”的全職員工做著全職工作的模式。
對于技術(shù)型工作者來說，零工經(jīng)濟(jì)為他們提供了把不錯的工作變?yōu)榻艹龉ぷ鞯臋C(jī)會。對于從事傳統(tǒng)意義上“糟糕的工作”的低技能工人來說，零工經(jīng)濟(jì)則提供了把糟糕的工作轉(zhuǎn)變成比較好的工作的可能性。通過將工作從固定模式中分離出來，工作者可以獲得不同程度的獨(dú)立性、靈活性和掌控權(quán)，而在傳統(tǒng)意義上這些都是無法實(shí)現(xiàn)的。
零工經(jīng)濟(jì)也在顛覆著我們現(xiàn)有的生活方式，因?yàn)楦吒軛U、高固定成本的傳統(tǒng)生活方式在一個工作和收入都充滿變數(shù)的經(jīng)濟(jì)中是行不通的。一口氣工作40年然后再退休的生活方式不太合理了，因?yàn)槲覀兺耆梢栽谥型境槌龈嗟男菹r間，更加平衡地分配一生的工作和閑暇時間。
在零工經(jīng)濟(jì)中取得成功需要人們轉(zhuǎn)變心態(tài)，擁有特定的技能以及現(xiàn)代化的輔助工具。
但是，這里所說的“取得成功”并不是指找到一份固定工作（job），而是指打造一種更為協(xié)調(diào)、更為平衡的生活，并找到滿意的工作任務(wù)（work），實(shí)現(xiàn)個人理想中的職業(yè)成功以及個人生活成功。
05
駕馭零工經(jīng)濟(jì)十大準(zhǔn)則
?1. 定義你的成功
構(gòu)建個人希冀的成功愿景，即使它可能與傳統(tǒng)的美國夢大相徑庭。
?2. 多樣化
學(xué)會識別并找到那些有利于增加機(jī)會、提高技能、拓寬圈子的零工。
?3. 創(chuàng)建自己的安全保障
世上沒有穩(wěn)定的工作，要了解如何獲取穩(wěn)定的收入、制定退出策略、構(gòu)建自己的安全網(wǎng)。
?4. 在圈子之外建立聯(lián)系
確定內(nèi)導(dǎo)聯(lián)系和對外聯(lián)系哪個更適合自己，學(xué)會求助和助人。
?5. 降低風(fēng)險，直面恐懼
直面阻擋自己勇往直前的巨大恐懼，將其分解為可控風(fēng)險，并制訂一套行動方案各個擊破。
?6. 在零工之余享受閑暇
在零工經(jīng)濟(jì)中，我們預(yù)期會有更多的休息時間，學(xué)會如何規(guī)劃并有意義地利用這些時間。
?7. 注意時間管理
將重要的事情排入日程表，創(chuàng)作者和管理者日程表哪個更適合自己。
?8. 追求財務(wù)靈活性
摒棄“節(jié)省一杯咖啡錢”的理財思維，重塑財務(wù)結(jié)構(gòu)，增加財務(wù)靈活性和安全性。
?9. 獲取使用權(quán)，而不是所有權(quán)
所有權(quán)是嬰兒潮那一代人的思維，即用最少的債務(wù)和最大的靈活性來獲取自己想要的物品的使用權(quán)。現(xiàn)在，請重新審視房屋所有權(quán)的必要性。
?10. 為傳統(tǒng)退休生活而存錢，但千萬別打算真的過上那樣的生活
