如果說，某人是職場精英，你會想到什么？

起碼我的反應(yīng)是，高學(xué)歷，高智商，能力超強的學(xué)霸。至少，得是個頭腦靈活的“聰明人”吧。

可最近在讀稻盛和夫的《心》時，我竟然發(fā)現(xiàn)：不對！

創(chuàng)立了2家世界500強，被譽為日本經(jīng)營之圣的稻盛和夫，在書中說：

“我不看好聰明人，因為他們自以為是，急功近利，事事都喜歡找捷徑，缺少踏實肯干的精神?！?/p>

“京瓷創(chuàng)辦之初，公司招來很多聰明人，但他們因為看不到公司前景紛紛離職。留下來的都是沒有更多選擇，連跳槽都沒信心的平凡人?！?/p>

是啊，當(dāng)初剛?cè)肼毦┐傻牡臼⒑头?，也想過離職，甚至都考上了公務(wù)員。就因為跟家里要身份證辦手續(xù)時，被罵“不踏實”、“忘恩負義”，才不得不留下來，死磕業(yè)績。

這才有了10年后上市、成為世界500強的京瓷；50多歲二次創(chuàng)業(yè)，再次成為500強的KDDI；以及78歲臨危受命，僅用一年時間，扭虧為盈的日本航空。

如果沒有當(dāng)初家里人的極力反對，當(dāng)了公務(wù)員的稻盛和夫，今天會是怎樣的一個狀態(tài)呢？

簡直無法想象……好在人生沒有如果。

那要按書中的說法，職場中那些能力超強，頭腦靈活的人，有的就不是優(yōu)勢，而是劣勢啦。

到底，像你我這樣能力沒別人強，反應(yīng)沒別人快的普通人，還有逆襲的機會嗎？

一時間，我迷茫了。

好吧，還是去書里找答案吧。

01 人生/工作結(jié)果=思維方式*熱情*能力

這是書中提到的“成功公式”，也是稻盛和夫思想中最經(jīng)典的結(jié)論。

它說的是：思維方式、熱情與能力相乘，決定了我們?nèi)松呐Y(jié)果。

注意啊，這3個因素之間不是相加的關(guān)系，而是相乘。

如果其中一項為零，最終的結(jié)果就毫無意義。

而且，你得先有【正確的思維方式】和【熱情】，才談得到能力的高低！

怎么樣，是不是對自己越來越有信心了？

下面，我們趕緊去看看，這3個要素分別說的都是什么事。

02 思維方式

什么是正確的思維方式？

其實，就是要在行動之前弄清楚一件事：你為什么而工作？

比如說，你把“賺錢養(yǎng)家”當(dāng)成工作的唯一目的，就特別容易把工作看成：為了掙錢而不得不做的苦差事。也就自然能少干就少干，能偷懶就偷懶了。

這樣的思維，不僅不會幫你進步，更不會讓你過上理想中的幸福生活。

那該怎么想呢？

稻盛和夫說，我們應(yīng)該把工作當(dāng)作磨練靈魂，提升心智的手段，才能將人生的主導(dǎo)權(quán)，真正掌握在自己手里。

這話乍一聽，有點虛。

還是看看老爺子是怎么做的吧。

被家人罵回京瓷的稻盛和夫，看著毫無希望的公司和自己，發(fā)現(xiàn)自己除了“拼命努力”，別無出路。

于是，他搬到了公司，住在實驗室里，不分上班、下班地做試驗，搞研究，學(xué)習(xí)最新期刊成果。

“剛開始想的就是做出個樣來，讓家里人后悔！”

“可慢慢地，難題一次次被解決，自己有了成績后，我竟然感覺到了工作的樂趣。就這么著，我真的愛上了這份工作！”

試想，如果那時的稻盛和夫想的是：“沒有加班費”、“公司都快倒閉了，玩命也沒用了”，肯定也就沒有后來的經(jīng)營之圣了。

因此，我們得到的第一個成功準(zhǔn)則，就是：要為自己而工作！

如果你感覺沒有什么選擇，走投無路了，拼命工作一定不會錯。因為工作本身就蘊藏了巨大的能量，它能夠幫助我們扭轉(zhuǎn)命運，從而拿回自己人生的主導(dǎo)權(quán)。

03 熱情

稻盛和夫在書中說：要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇。一是做自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。

可一個人能剛好遇上自己喜歡的工作，幾率恐怕不會太高。再加上，即使你能進入自己中意的公司，還要能被分配到喜歡的崗位，接手感興趣的工作。

可以說，職場上能如此幸運的人，幾乎沒有。

我們大多數(shù)人，其實都在做著自己不太喜歡，難以投入熱情的工作。

那該怎么辦？

如果抱著不得不干、勉強應(yīng)付的態(tài)度，當(dāng)一天和尚敲一天鐘，最終耽誤的還是我們自己！

因此，與其這山望著那山高地尋覓“喜歡的工作”，不如先愛上眼前已有的這份工作，腳踏實地從眼前開始。

只要一心一意地認真工作，就一定能做出成績。有了成績，就能獲得好評。有了好評，你就會更加喜歡這份工作，從而進入越做越喜歡的良性循環(huán)。

可話雖這么說，逼自己喜歡上無感的工作，仍然是一件挺難的事。

書中，作者傳授了一個方法，叫做：在漩渦中心工作。

你是否遇到過這樣的人：他對公司的大小事情都看不慣，意見一大堆。他是職員，就抱怨領(lǐng)導(dǎo)的能力太差，團隊合作不暢；而如果他自己是領(lǐng)導(dǎo)，又開始抱怨下屬行動力太差，理解領(lǐng)悟能力不高。

可抱怨歸抱怨，面對這些問題，他始終是一個旁觀者，從不主動做點什么，來改變這些“不合理的情況”。

這就是典型的“漩渦之外的人”。

作者說，如果對工作有建議，就應(yīng)該主動請纓成為推動變革的人。

雖然有付出，但與在外圍看著問題越來越嚴(yán)重的人相比，“漩渦中心的人”內(nèi)心會更幸福，在職場上也會更幸運。

俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。

職場中的你我，誰不想有一天能“封侯成相”，成為眾人羨慕的精英？

但是，這里的“想”，可不是躺在家里做白日夢，更不是能憑著一些小聰明，東看西望就能達成的。

而是真的要你投入精力，日夜思考：我究竟該怎么做，才能成為將軍？

用書中的話說，就是整個人都沉浸在“對成功的渴望”的癡迷狀態(tài)。

因為，只有這樣，你才能將意愿轉(zhuǎn)化成潛意識，從而激發(fā)出內(nèi)在的強大力量，成為職場上離不開的人才！

04 寫在最后

今天的這篇文章，我和你分享了讀《心：稻盛和夫一生的囑托》的一些心得。

尤其針對【人生/工作結(jié)果=思維方式*熱情*能力】的成功公式，我們詳細分析了前兩個因素的具體含義。

你可以通過【為自己工作】和【成為漩渦中心的人】，提升自己的成功素質(zhì)。從而實現(xiàn)“即使資質(zhì)平平，也能逆風(fēng)翻盤”的夙愿。

另外，在這本88歲高齡的稻盛和夫的收官之作中，還講到了很多“看上去不復(fù)雜，卻蘊藏著人生轉(zhuǎn)機的重要方法與智慧”。

人并沒有自己想象的那么聰慧賢明。

到了現(xiàn)在這個年齡，我已經(jīng)能夠比較客觀地審視自己走過的人生道路。

當(dāng)回顧自己的人生經(jīng)歷時，我?guī)缀跏浅錆M了后悔。

多數(shù)世人，都過著隨遇而安的生活。

難得能找到一個勇于掌握自己人生軌跡的人。

如今找到了，那就值得好好看看他的書，聽聽他的教誨。

你說呢？