對于百度這種大公司，我之前想都不敢想，也就是抱著試試看的心態(tài)個簡歷，做了筆試，后來收到面試通知，十分意外，能進到二面簡直是意外之喜。百度是我參加面試的第二家公司，更是第一次參加群面，做夢都沒想到，竟會拿百度練手。

實習(xí)請了假提前下班，回學(xué)校找個自習(xí)室做了筆試。產(chǎn)品崗的筆試基本都是行測題+簡答題（產(chǎn)品分析+設(shè)計）的形式，有些公司只有簡答題。行測題就靠刷題以及多看些技巧，由于實習(xí)沒什么時間刷題，所以去筆試還是很虛的。果不其然，行測題量大又難，蠻多沒做完的，做了的又有好多是蒙的，所以處于半棄療狀態(tài)。后面的簡答題做的稍微好些，還記得題目一個是設(shè)計夕陽紅微信，這個就天馬行空自由發(fā)揮吧，還有一題是分析搜索量下降的原因。個人覺得，行測題分值不大，后面簡答題好好做，通過筆試的幾率還是很大的。我認真做過的筆試基本都過了，所以開始懷疑筆試所謂85%的淘汰率。搜索量下降那個題我在二面時問了面試官答題思路，其實也相當于有點標答的意思吧?？赡芤彩俏夷穷}答得較好，簡歷被搜索部的面試官挑了去。跟大家分享下大致記得的思路吧：沒記錯的話主要從三個方面考慮，內(nèi)外部因素以及偶然因素。1、偶然因素：服務(wù)器崩了，被黑了之類，但因為下降幅度不是特別大而排除；2、外部因素：其他搜索引擎更好吸引用戶；3、內(nèi)部因素：新的算法不好用導(dǎo)致用戶流失;或者是導(dǎo)致用戶步長減少就可以搜索到所需結(jié)果?，F(xiàn)在記得的大概就這些吧，雖然那時候面試官雖然對我不滿意，還是挺有耐心地解釋了很多，我也把面試當做一個學(xué)習(xí)的機會了。

一面是群面，在一個酒店的會議室進行，一組約十幾人，四個面試官在桌子的兩頭全程觀察。討論的題目是現(xiàn)在短視頻/直播/傳統(tǒng)視頻都有做得很好的APP，設(shè)計一個新產(chǎn)品，說明特色及市場價值。一開始就有好幾個同學(xué)跳出來搶leader的感覺，然而后來leader和time keeper可以算是都由同一個女生擔任，說實話她的領(lǐng)導(dǎo)和表達能力確實挺強的。然后就是輪流發(fā)言，大部分是傾向于做短視頻或者直播，我的觀點比較不一樣是想把三者集成。后來自由發(fā)言，強勢的搶話人太多，我都插不上話，好像就發(fā)言了兩次，其中一次還被群懟，簡直嚇死。后來想要想清楚再發(fā)言，于是就沒有機會發(fā)言了。感覺最終的結(jié)果也沒有討論清楚。但是據(jù)說和其他組比起來已經(jīng)算是好的了。但我還是覺得氛圍不夠和諧。

晚上收到二面電話通知，非常驚喜，因為總覺得自己是過不了群面。群面表現(xiàn)確實一般，后來二面的時候也清楚地知道自己這次面試機會是“騙來”的。而二面面試官一開始就非常直接地說后悔讓我進二面。他看到我交了厚厚一本東西，以為是作品集，想留下來好好看看，后來發(fā)現(xiàn)是“創(chuàng)意簡歷”，還被吐槽浮夸，搞得我后來都不敢?guī)н@本簡歷去面試了。

在酒店房間門口等的時候，聽到面試官和前一位女生還在面試，好像是個性格不錯的面試官，挺中意那個女生，那女生不想進搜索部，他一直挽留。后來出來看到是昨天群面沒怎么發(fā)言，但是說話很有條理的一個女生。

輪到我進去，感覺面試官似乎露出了腹黑的本性，說話都挺直接的，我能直接地感覺到他對我的不滿意，但是還是給了我完成面試的機會，這一點還是很感謝那位面試官。二面問了簡歷上的一些經(jīng)歷，然后就出了個題：百度圖片搜索、百度網(wǎng)頁搜索、百度音樂搜索、知乎搜索等六個（其余記不太清了）按翻頁率又高到低排序（先給你解釋了什么是翻頁率）。給紙筆做草稿，然后問排序從哪幾個維度考慮，給機會會如何修改（考慮時間短，我選擇不修改）。建議之類問題一開始就應(yīng)定幾個維度來分析，條理比較清楚。大概就這些了，后面提問環(huán)節(jié)就是問了筆試題答案，然后回去等通知，當天晚上沒有接到復(fù)試通知，理所當然地掛了。雖然蠻受打擊的，但是還是學(xué)到了很多，為之后的面試攢經(jīng)驗吧。