在“金3銀4”跳槽高峰期，有多少朋友（特別是應聘管理崗的）遇到這種情況：面試了不少，卻收到答復的不多，盡管自己之前工作非常優(yōu)秀、做出的業(yè)績很多、面試過程中也表現(xiàn)的非常好。這時候，千萬不要盲目懷疑自己，更不要因此抑郁，因為你可能被一些耍小聰明的“面試官”套路、借腦了。

在公司想晉升成為管理者，需要得到領導/老板的認可與信任，獲得信任與認可有兩種方式：1、有能力、有本事，通過不斷學習上進，能真正做出業(yè)績，真切為公司奉獻的人；2、會溜須拍馬、逢場作戲得到上司喜歡，拿別人業(yè)績?yōu)樽约轰伮罚瑢嵸|上沒有能力的人。而通過招聘渠道套取別人成功模式、借別人大腦為自己出謀劃策的，往往是后者。因為他們自己什么都不懂，什么都不會，又不想自己去學習、摸索，想盡辦法“打劫“別人的智慧與成果。求職遇到這類面試官，就要小心了。

想通過招聘套取別人/其他公司成功方法及讓求職者為自己出謀劃策的“面試官”，往往都有以下幾點共同特征：

1、職位長期處于招聘狀態(tài)

也許很多人不求職的時候，對什么公司掛什么職位掛了多久不感興趣，也就不會發(fā)現(xiàn)其中的“秘密”，但獵頭們就會注意到這些。如果一個公司（無論大?。╅L期掛著一些高薪職位，而這些職位又不是銷售、技術等類型的，那就要注意了。他們掛這些職位的目的可能是為了宣傳品牌，可能是坐等魚兒上鉤成為自己案板上的魚肉（也就是套取別人的成功方法、戰(zhàn)略方案等）。

2、讓應聘者周六日面試

在求職界默認的面試時間，一般都是周一至周五。但也有極少數(shù)的面試時間會定在周六日，比如時間表安排很滿的股東/大老板面試高層管理者的時候，個體老板（自己的公司很拼命無休息的那種）面試自己左右手的時候。如果發(fā)現(xiàn)既不是股東，又不是個體老板，只是一個普通的管理者(如運營經(jīng)理、項目經(jīng)理），甚至是一個和面試職位看似不相關的管理者（如某項目經(jīng)理卻面試運營經(jīng)理/主管崗位求職者），卻在周六日安排應聘者面試的時候，大家一定要注意了，這就是那種想“打劫”別人的智慧與成果的。如果面試通過了，卻以各種名義讓你交錢的，別想了，那肯定是騙子。

3、通知面試或者初次面試讓求職者寫XX方案、XX計劃

讓初次面試的求職者，寫XX方案、XX計劃的，這種“面試官”表面上表現(xiàn)的很專業(yè)、很聰明，其實是“心機婊、管理渣”(不是所有的哈）。說實話，一個在公司工作半年的人，讓他寫XX方案、XX計劃，都比較費勁，讓一個沒有進公司、對自己公司了解沒有三分熟甚至連三分都沒有的求職者寫，這不是荒謬嗎？即使求職者寫出來了，那可行性與實用性又有多少呢？貴公司敢用嗎？有這樣動機、這樣想法的“面試官”不是在套取別人的成功經(jīng)驗、借別人大腦為自己出謀劃策，又是什么呢？麻煩解釋一下~

4、面試中問的很仔細，特別是成功案例，面面俱到

有一種“面試官”在面試求職者時，問的非常細，就怕漏掉一些她/他不知道的成功方法，面試時間大都在40分鐘以上。如：微信公眾號是怎么增粉的？增粉的方式有哪些？如何運營社群？有哪些促進粉絲/成員活躍的方法?如何實現(xiàn)轉化的？等等。面試別人做過的項目可以問一些專業(yè)的問題，但要懂得點到為止、把握有度。一個合格的面試官/管理者，判斷求職者是不是專業(yè)的人、能不能勝任所應聘的工作，只需要問3個左右的專業(yè)問題，就知道了結果。如果管理者/面試官，問的都非常細，而且還沒有問到點上，對于求職者說出的專業(yè)術語處于敷衍、懵懂的層面，那她/他就不合格，或者說是在套取別人的智慧與成果。

如果存在以上4個特征，但求職者最后通過面試并順利入職的，不算被套路、被借腦的范疇。

5、面試后，以求職者與崗位要求條件不符為理由的

作為一個合格的面試官，在大體瀏覽求職者簡歷后，就能判斷出求職者是否符合所應聘崗位的條件。作為求職者，如果發(fā)現(xiàn)自己被問了很多問題且回答的比較好，也做出過相應的成果，最后面試官卻以一些與自己工作經(jīng)驗不相關且招聘信息崗位要求條件中未提到的理由婉拒的，那自己就是被套路了。這樣套取求職者成功經(jīng)驗、方法的求職者是非?？蓯u的！

總結到這，不禁很多感慨：有這樣一批耍小聰明、沒有能力的所謂的“管理者”混在各種公司、各種職位中，導致大公司發(fā)展慢、小公司倒得快，為什么投資者/BOSS/上司看不到呢？

奉勸各位求職的朋友，求職路上一定要小心謹慎，展示出自己誠意的同時也要看招聘方有沒有誠意，千萬不要被套路、被借腦了。

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