春節(jié)假期正在悄悄流逝，距離開工的日子越來越近，大家是否做好了"回歸職場"的準(zhǔn)備？對于年前離職或者打算年后辭職的人而言，2019年將會是非常艱難的一年，首先最需要解決的一件事就是，尋找適合的"新東家"。

馬云在近期舉辦的達(dá)沃斯論壇上談到就業(yè)問題時(shí)表示："青年人找的第一份工作最重要，它不見得是一個(gè)著名的公司，但必須找到一個(gè)好的老板，教育你如何成為一個(gè)人、如何能夠好好地做事情。"

而在接受韓國KBS電視的訪談時(shí)，馬云也曾表示："一個(gè)人30歲之前，追隨一個(gè)好老板，比進(jìn)入一個(gè)好公司更重要。"其實(shí)，找工作就是找老板，因?yàn)橹挥懈鷮习?，押上的才能和時(shí)間才可以創(chuàng)造最大化的收益。那么，什么樣的老板才是好老板？

愿意談錢的大多是好老板

好老板和你談錢，壞老板跟你談理想。通過勞動獲得報(bào)酬，這是作為勞動者應(yīng)得的，好老板不會只跟員工畫大餅，更不會讓員工為公司"墊錢"，而是定期支付勞動報(bào)酬，甚至愿意拿出公司部分利潤分給大家。不拖欠員工工資、不無故克扣員工工資是判斷老板好壞最重要的一點(diǎn)。

重視原則，不為老員工網(wǎng)開一面

無規(guī)矩不成方圓，公司中制定好的規(guī)則所有人都應(yīng)該遵循，當(dāng)有人觸犯后，無論他后臺多硬、資歷多老，都應(yīng)該受到懲罰。在這個(gè)過程中，若老板怕做"壞人"，把大事化小，小事化無，或者是視而不見，這便不是一個(gè)好老板的做派。好老板應(yīng)該是獎(jiǎng)罰分明，按規(guī)則辦事。

好老板會給員工壓力，刺激員工的潛能

一些老板會經(jīng)常給員工下發(fā)一些看似完不成的任務(wù)，逼著員工成長，時(shí)間久了，員工的能力便會有大幅提升。也就是說，好老板會幫你克服人性中的弱點(diǎn)，把你拉出舒適區(qū)，幫助你戰(zhàn)勝拖延、敷衍，從而促使你成一個(gè)不斷擴(kuò)大自己能力邊界的人。如今已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你是否想過把手機(jī)變成我們賺錢的工具，如果你目前很迷茫，找不到努力的方向，那么這就是你最佳的事業(yè)機(jī)會佳x2140684739詳細(xì)咨詢

不過，好老板的此種舉動，很多員工會不領(lǐng)情，在他們看來，老板"高高在上不知人間疾苦"，壓榨員工價(jià)值。此時(shí)，員工可以考慮公司的行業(yè)前景和自己的勞動報(bào)酬是否匹配，并督促自己去完成不可能的任務(wù)，以便更清楚地認(rèn)識自己。

別把罵哭你、折磨你的老板當(dāng)壞人

好老板應(yīng)該像父母那樣，拿著小鞭子在背后督促我們成長，對凡事不寬容，該罵就罵，該罰就罰。當(dāng)你在職場上遇見了這樣的老板，應(yīng)該感到幸運(yùn)，因?yàn)榻?jīng)過老板多日的"錘煉"，你會發(fā)現(xiàn)自己的工作效率提高了、工作方法有了改進(jìn)、說話得體了，成長速度很快。朋友小黃曾說過："我的老板是挖不完的金礦，被他罵了心里也很爽，畢竟他知道我在做什么。"

綜上所述，好老板并非是我們認(rèn)知中溫文爾雅的好人，大家在選擇工作時(shí)，要從多個(gè)方面判定自己的老板究竟是不是一個(gè)好老板。同時(shí)，大家也要記住馬云的話，好老板比好公司更重要，因?yàn)楹美习蹇梢越o你無盡的上升空間、不斷進(jìn)步，以及變得更好的可能。