? ? ? 最近這個(gè)問(wèn)題也時(shí)常困擾著我，這對(duì)于轉(zhuǎn)行者來(lái)說(shuō)十分不有好，工作經(jīng)驗(yàn)的限制，是很多轉(zhuǎn)行人的一個(gè)門檻，現(xiàn)在的公司難道真的不給沒(méi)經(jīng)驗(yàn)人活路了嗎？

? ? ? 感謝自己朋友圈廣泛，跟一個(gè)從事HR的小姐姐聊了很久，下面分享下她的看法：

? ? ? 公司為什么招聘都寫(xiě)一到倆年那，首先是因?yàn)楣緝?nèi)部的老人不想帶新人，不愿意新人來(lái)了什么都要學(xué)，像好奇寶寶一樣身為HR也沒(méi)辦法，所以，就設(shè)定了經(jīng)驗(yàn)的門檻，但是這不是不可打破的，你可以去了解，去了解公司的運(yùn)作模式，知道具體的工作內(nèi)容，對(duì)這些也就是入行，不一定非要有全職的工作經(jīng)驗(yàn)，但也要懂，基本的可以做的來(lái)，而不是倆眼一抹黑的去把公司當(dāng)成學(xué)校。

? ? ? ? 可不可以做假簡(jiǎn)歷？

? ? ? 相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于大型的上市公司，都會(huì)有一個(gè)背景調(diào)查，這個(gè)就要慎入了。小公司的話很少會(huì)去做背景調(diào)查，很少。但一般如果不是特別重要的崗位，沒(méi)人會(huì)去理你。相對(duì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷比學(xué)歷調(diào)查難度高的多。另外，公司會(huì)有個(gè)試用期，這個(gè)階段，是對(duì)面試員工水平的整體考量。是否是真實(shí)，相信這三個(gè)月會(huì)檢驗(yàn)出來(lái)，如果你能力足夠的話，也是可以過(guò)關(guān)的，畢竟公司就是找一個(gè)干活的人，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。員工的產(chǎn)出要高于薪資的三倍。這也是很多進(jìn)貨的成本價(jià)。HR一個(gè)區(qū)域真的會(huì)有群，有些HR真的會(huì)把你拉黑的。

? ? ? HR與用人部門面試區(qū)別？

? ? ? 求職前，行業(yè)內(nèi)的人通過(guò)簡(jiǎn)章基本上會(huì)了解公司具體的工作內(nèi)容，雖然簡(jiǎn)章上的內(nèi)容多數(shù)經(jīng)過(guò)修飾的，大家可以去萬(wàn)能的互聯(lián)網(wǎng)求助，會(huì)得到樸實(shí)的回答。HR與用人部門是不同的，HR主要是你這個(gè)人怎么樣，一些軟性的東西，用人部門的話，主要就想知道你能不能干活，會(huì)不會(huì)拖后腿。仔細(xì)了解招聘簡(jiǎn)章，做好準(zhǔn)備，就可以了。

? ? ? 其實(shí)和她的對(duì)話真正的解開(kāi)了我的心結(jié)，努力就OK了，能力有了，借助面試更好的展示能力，獲取能力的不足。畢竟是雙向選擇，心態(tài)放輕松，說(shuō)到底，還是自己的實(shí)力，加油，與大家共勉。我們都會(huì)通過(guò)我們的努力找到自己想要的生活，縱使遍體鱗傷，歸來(lái)時(shí)仍是少年。

? ? ? ? 真實(shí)對(duì)話，純手打，希望能幫助更多像我一樣憂愁的人。明天會(huì)更好?。?！