《三觀易碎》中有這么一段故事：實(shí)習(xí)生小丹沒有過完試用期，就從王瀟的公司離職了。離職前在明知王瀟在參加訪談節(jié)目錄制，不方便接電話的前提下，又給王瀟發(fā)送了長(zhǎng)篇短信，言辭激烈。大體是說在工作過程中感覺不到足量的關(guān)懷與溫暖。比如有一天她沒有工作靈感，呆坐了兩小時(shí)，并沒有人來詢問和提供幫助；再比如午飯的時(shí)候她心情不好沒有去吃，大家都迅速吃完又去做事，沒有人來問她怎么了。

說實(shí)話，這個(gè)故事看得我有些臉紅，雖然在工作中我還不至于這么幼稚，但是仔細(xì)想想，大學(xué)讀書的時(shí)候，工作感到疲憊的時(shí)候，又何嘗沒有自艾自憐，林黛玉附體過呢？

附體故事一：

剛上大學(xué)遭到舍友排擠的時(shí)候，覺得天都要塌下來似的，怎么在大家相互不了解的情況下，我就成為被排擠的那個(gè)人了呢？怎么別人就欺負(fù)我一人兒呢？看到別人成雙結(jié)對(duì)去軍訓(xùn)、吃飯、上課，就自己沒被人主動(dòng)邀請(qǐng)去軍訓(xùn)、吃飯、上課，走在路上都抬不起頭，生怕被人知道我是被小群體排擠的，自卑得簡(jiǎn)直都不想在學(xué)校呆下去了。

扇醒自己：

第一、得不到小群體的認(rèn)同≠低人一等。這世上總有那么些人會(huì)膚淺的按照TA個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀去理解或評(píng)判別人，甚至用TA的語(yǔ)言和行動(dòng)去影響周圍人的評(píng)判。但這只是TA（或TA們）眼中的你，不是全部的你。比如當(dāng)年我被排擠的原因就是有個(gè)姑娘以我的外貌和著裝判定我是個(gè)窮鄉(xiāng)下人，于是慫恿宿舍其他人都不要和我來往（至于誰是真窮，假富有，這是后話）。

第二、不要用自己的思維模式去揣測(cè)他人的想法。就像你知道自己被排擠了，就感覺全世界都知道你被排擠了，然后擔(dān)心別人會(huì)在背后議論嘲笑你。醒醒吧！你又不是美若天仙，貌若潘安，誰沒事總把注意力放你身上呢？很可能你內(nèi)心的孤獨(dú)戲演完一場(chǎng)又一場(chǎng)，別人都還沒注意到有你這么一號(hào)角色呢！

第三、與其花時(shí)間可憐自己，不如花時(shí)間提升自己。能沉浸在自我同情里不能自拔，說明你是真的太閑了。去讀書、去旅行、去社交，哪怕是膚淺的從外貌上打扮自己也好，讓自己變得豐富起來，才能吸引到和自己三觀一致的人。不要停在原地等著別人去遷就你，也別動(dòng)不動(dòng)就“45度角的眼淚，灼傷了我的臉”，誰傻誰愿意被你拉進(jìn)負(fù)能量的泥沼里好么！說真的，現(xiàn)在再翻看剛上大學(xué)時(shí)候的照片，竟有那么一瞬間覺得當(dāng)年那姑娘排擠我也不是沒有理由的，因?yàn)槟菚r(shí)候的我真的是渾身上下散發(fā)著拘謹(jǐn)和不自信，一看就是個(gè)特別無趣的人哪！

附體故事二：工作好累啊，經(jīng)常加班，可是做的事情重復(fù)又毫無意義，看不到職場(chǎng)發(fā)展的路徑，還隨時(shí)有可能被老板盯上接受批評(píng)…

扇醒自己：

第一、抱怨、情緒化不能幫你解決任何問題，職場(chǎng)需要用結(jié)果說話。先想想眼前這份工作你干好了沒，別能力不夠就拿意義說事兒，加班是因?yàn)槭虑樘噙€是因?yàn)樽约鹤鍪聸]有區(qū)分優(yōu)先級(jí)，專注力差導(dǎo)致工作效率低下？想想自己有沒有隔10分鐘就拿出手機(jī)刷新朋友圈？如果是毫無意義的重復(fù)勞動(dòng)，自上而下梳理一遍流程，看有沒有可優(yōu)化的環(huán)節(jié)，提出合理建議提升自己的工作效率，順便讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是個(gè)有腦子的人，而不只是個(gè)機(jī)械勞動(dòng)力。

第二、想清楚在公司里，除了這份工作，你還能干什么？別整天的我不想干這個(gè)，我不想干那個(gè)，那你想干什么？連自己想干什么，能干什么都搞不清楚，難道還指望別人像帶自己親閨女似的手把手帶著你，哄著你往前走么？

第三、你有辭職的資本和底氣嗎？這么委屈，公司里也沒有合適的發(fā)展路徑，為什么不辭職？是知道自己辭職了，沒能力找到更好的工作嗎？既然知道，要么一直忍著，要么暫時(shí)忍著等技能提升了就滾！

我打算暫時(shí)忍著等技能提升了就滾，那你呢？