? ? ? 習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中明確指出，“加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部，增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。”有組織、有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，引導(dǎo)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。

? ? ? 基層一線淬煉，增強(qiáng)實(shí)踐能力。立足“三個(gè)一線”，打造實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，堅(jiān)持把干部放在基層崗位的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿和中心工作的第一線打頭陣、唱主角。把干部放在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）一線，分批選派缺乏基層經(jīng)歷的干部參加“駐村辦”工作一線或到情況復(fù)雜鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）任職，讓干部充實(shí)到維護(hù)穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、意識(shí)形態(tài)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作，積極引導(dǎo)干部到招商引資、債物化解、項(xiàng)目建設(shè)等工作一線磨煉，幫助干部補(bǔ)齊經(jīng)歷短板，切實(shí)優(yōu)化干部成長路徑。

? ? ? 交流輪崗歷練，鍛造過硬本領(lǐng)。圍繞打造復(fù)合型干部，深化開展干部輪崗交流工作，探索實(shí)施干部輪崗鍛煉制度，給干部提供多領(lǐng)域、多層次、多崗位、多環(huán)境鍛煉機(jī)會(huì)。圍繞生態(tài)旅游、城市規(guī)劃、財(cái)政金融、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，打造上下貫通、協(xié)同高效的干部培養(yǎng)渠道，通過開展跨領(lǐng)域交叉任職、雙向掛職、頂崗學(xué)習(xí)等方式，推進(jìn)干部交流。暢通黨政機(jī)關(guān)與國有企事單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織之間的干部交流渠道，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、國有企事單位人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織流動(dòng)，拓寬黨政機(jī)關(guān)、國有企事單位用人渠道，為干部成長“筑基搭梯”。

? ? ? ? 堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)，組織精準(zhǔn)滴灌。強(qiáng)化機(jī)制保障、日常管理，加強(qiáng)過程性關(guān)注和動(dòng)態(tài)計(jì)劃跟蹤，詳細(xì)了解干部應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，相關(guān)信息計(jì)入干部成長檔案。組織部門、接收單位和派出單位實(shí)施三方聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決干部實(shí)踐鍛煉的共性問題和存在困惑，在工作推進(jìn)上為干部放手干事、展示才干創(chuàng)造條件。明確干部實(shí)踐鍛煉期間管理辦法，通過任務(wù)清單、線上交流、定期了解等方式掌握干部工作情況，在實(shí)踐期滿后，將“三方”考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。