Java行業(yè)在當(dāng)下人才是供不應(yīng)求，但是作為Java程序員的你也得居安思危，你要知道你身處的是一個(gè)高速變化的行業(yè)，稍不留意你的位置還是存在被取代的風(fēng)險(xiǎn)。這些承擔(dān)著技術(shù)招聘市場(chǎng)中高供給高需求的 Java 程序員在 17 年的招聘市場(chǎng)上，真的還能如此風(fēng)光嗎？還是埋下了一些「危機(jī)」的伏筆呢？（看到文末有驚喜）

2018 年在招聘市場(chǎng)上求職的 Java 程序員面臨的更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要由以下三個(gè)原因引起：

1）Java 程序員面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

2）公司選材更嚴(yán)苛。

3）目前技術(shù)強(qiáng)、牛的Java 程序員太少，供不應(yīng)求。

Java 程序員很多，現(xiàn)在達(dá)到千萬名還有每年從學(xué)校走出來的。但是很多是根據(jù)目前行業(yè)的趨勢(shì)而慢慢轉(zhuǎn)行以及剛剛加入，那么已經(jīng)進(jìn)入的 Java 程序員肯定有著很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，無論是技術(shù)、年限、經(jīng)驗(yàn)都是剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)不能比的。

一、Java 程序員面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)

2017 年在招聘市場(chǎng)上求職的 Java 程序員面臨的更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)主要由以下兩個(gè)原因引起：

1）Java 程序員的供應(yīng)較 2016 年增加 25%；

2）Java 程序員的需求量漲幅遠(yuǎn)低于供應(yīng)漲幅。

在供應(yīng)量增長(zhǎng)的大背景下，Java 程序員還出現(xiàn)漲薪幅度較低的情況。

1.Java 程序員求職人數(shù)增長(zhǎng) 25%，所獲平均面邀數(shù)下降

自 16 年起，在市場(chǎng)上看機(jī)會(huì)的 Java 程序員在數(shù)量上不斷攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序員 2017 年所獲得的總面邀數(shù)卻只增長(zhǎng)了 5% 左右。 這也就不難解釋為何 2017 年 Java 程序員收到的平均面邀數(shù)有了顯著的下降。

不斷增長(zhǎng)的供應(yīng)帶來的就是更加白熱化的競(jìng)爭(zhēng)?！负蜻x人的充足供應(yīng)，對(duì)于找工作的人來說，也許并不是一件好事，因?yàn)橛萌说墓究隙〞?huì)更加挑剔」，在 100offer 有 3 年工作經(jīng)驗(yàn)的人才顧問 Tony 道出了面試邀請(qǐng)背后的玄機(jī)。

那么，這些新增的 25%Java 程序員從哪里來？

17 年新增的 Java 程序員從哪里來呢？除了正常的人員流動(dòng)之外，100offer 感受到 2017 年的 Java 程序員的來源更加豐富了。

「除了正常的人才流動(dòng)的 Java 程序員，今年來市場(chǎng)上看機(jī)會(huì)的 Java 程序員還存在異常流動(dòng)」100offer 的資深人才顧問 Summer 解讀了這一部分 Java 程序員的來源。

17 年 Java 程序員的異常來源包括：非互聯(lián)網(wǎng)公司（包括但不限于傳統(tǒng)軟件公司、傳統(tǒng)硬件公司、金融公司等）、互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的公司、一些不知名的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司（這里的異常來源指的是相較于正常的人才流動(dòng)而言）。

這樣的情況在公司層面也有所反饋，在某 TMD 公司擔(dān)任技術(shù)面面試官的李一對(duì)于 17 年的 Java 程序員的整體情況反饋出了類似的結(jié)論，「16 年我們還是能夠招到一些互聯(lián)網(wǎng)背景不錯(cuò)的 Java 后端，進(jìn)了 17 年之后，這個(gè)情況反而更難了。要么就是一些不知名的二三線公司，要么干脆就不是互聯(lián)網(wǎng)背景的公司?！?/p>

2. C 輪以上的企業(yè)成為吸收 Java 程序員的主力公司

2017 年，Java 仍然是所有技術(shù)語言中，招聘公司需求最多的一個(gè)方向。

在 2017 年，對(duì) Java 工程師需求量較大的公司中，尚未融資公司、C 輪、D 輪和上市公司的需求明顯增長(zhǎng)。其中，上市公司發(fā)出了近 50% 的面試邀請(qǐng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的需求往 C 輪及以上公司移動(dòng)的情況。我們來看看 16-17 年市場(chǎng)投融資的表現(xiàn)。

2016年Q1至2017年Q3 新成立公司數(shù)量（數(shù)據(jù)來源：IT桔子）

2016年Q1 至2017年Q3 互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域投資事件數(shù)量及金額（數(shù)據(jù)來源：IT桔子）

從 16 年 Q1 到 17 年 Q3，互聯(lián)網(wǎng)投融資市場(chǎng)不斷向下滑動(dòng)的曲線，側(cè)面反映出創(chuàng)業(yè)公司面臨的艱難處境。除了新成立公司數(shù)量有所萎縮外，17 年也出現(xiàn)了更多的公司并購。

2016年Q1 至2017年Q3 互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域并購數(shù)量及金額變化（數(shù)據(jù)來源：IT桔子）

從上述現(xiàn)象中，我們不難分析出需求流動(dòng)的原因：

（1）受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，創(chuàng)業(yè)公司的招聘需求收縮

資本市場(chǎng)的投資逐漸走向聚集，即大部分的資金都涌入了一些頭部公司，再加上整體的投資偏向于理性，這對(duì)于處在 B 輪以前的公司，如果沒有突出的創(chuàng)新點(diǎn)和清晰的玩法，不容易從資本市場(chǎng)獲得投資。除了資金聚集之外，公司的合并也成為一種新常態(tài)，合并之后的人員調(diào)配等，導(dǎo)致這一部分公司不再短期內(nèi)產(chǎn)生更多的招聘需求。

「對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，除了一些剛剛進(jìn)入團(tuán)隊(duì)搭建階段的公司，比如尚未融資的公司，剩下的創(chuàng)業(yè)型公司在人才的招聘上反而會(huì)更加保守」在 100offer 負(fù)責(zé)企業(yè)客戶的 Cathy 如此解釋 A-B 輪公司出現(xiàn)的招聘邀請(qǐng)降低的情況。

（2）大公司隨著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，對(duì)人才的需求穩(wěn)步上升

首先，對(duì)于 C 輪以上的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們一般擁有清晰的商業(yè)模式和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)需求。因此，單單從常規(guī)的人員流動(dòng)角度，他們就會(huì)有穩(wěn)定的需求，「我們的開發(fā)配比是按照產(chǎn)品經(jīng)理的招聘進(jìn)行配比的」李一跟我們分享了他們公司為什么會(huì)有穩(wěn)定的 Java 程序員需求的原因?！副热缭黾右粋€(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，他會(huì)提出一些新的需求，這個(gè)時(shí)候開發(fā)就不夠用了，就要招新人?！乖偌由贤ǔ?C 輪以上的公司業(yè)務(wù)發(fā)展可能不再會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)，但是整體趨勢(shì)是上揚(yáng)的，因此他們往往擁有比較穩(wěn)定的 Java 開發(fā)需求量。

其次，對(duì)于 C 輪及以上的公司，他們通常除了已有業(yè)務(wù)之外，還會(huì)積極拓展新的業(yè)務(wù)，比如新美大推出打車業(yè)務(wù)、今日頭條推出的問答社區(qū)等，這些背靠體量較大的互聯(lián)網(wǎng)公司的「新業(yè)務(wù)」，較純創(chuàng)業(yè)公司能夠獲取的資源和生命周期較長(zhǎng)，因此他們對(duì) Java 程序員的保持著旺盛的需求。

二、 公司選材更嚴(yán)苛

1. 同一崗位 JD 要求更細(xì)致、更專業(yè)

以下分別是 16 年和 17 年，offer 薪資在：15K~30K×16 月的 Java 程序員 JD 要求：

同樣薪資崗位 JD，在 17 年如下：

雖然對(duì)于一個(gè)合格的程序員，多點(diǎn)一些技能點(diǎn)并不是什么難事，但單單從 JD 的要求上看，想要在 17 年尋找和 16 年薪資、級(jí)別差不多的工作，需求方顯然想要你能夠擁有更加豐富的技能。

2. 公司招聘更看重工作背景

從前面的 Java 程序員整體市場(chǎng)概況的梳理過程中，我們分析了 Java 程序員中的異常流動(dòng)現(xiàn)象，也分析了 Java 的整體招聘向 C 輪及以上企業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)象。從具體的招聘表現(xiàn)上，100offer 發(fā)現(xiàn)隨著供應(yīng)增大后，需求方更加看重 Java 程序員的工作背景上。因此，那些背景不夠優(yōu)秀的 Java 候選人面臨被淘汰的危機(jī)。

（1）非互聯(lián)網(wǎng)背景 Java 程序員面臨的求職危機(jī)

在整體經(jīng)濟(jì)情況并不十分明朗的 17 年，外企裁員、傳統(tǒng)行業(yè)抵擋不住整體經(jīng)濟(jì)放緩的趨勢(shì)，從中流出大量的 Java 候選人。這些 Java 程序員通常沒有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)被需求方擔(dān)心整體調(diào)性和思維方式不適合互聯(lián)網(wǎng)公司，最終遭遇求職危機(jī)。

（某一知名硬件公司，工作 5+ 年 候選人在被裁員后平臺(tái)上獲得的面邀情況）

與這位候選人有著類似經(jīng)歷的候選人，在2017 年的 100offer 平臺(tái)上并不是少數(shù)。即使你擁有「名校」畢業(yè)的背景和光環(huán)，從非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，如果沒有特別突出的能力，公司通常不會(huì)買單。

（2）被動(dòng)離職的互聯(lián)網(wǎng)背景 Java 程序員也不好找工作

和上一類不容易被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)買單的候選人不一樣，17 年還有這樣一群 Java 程序員，他們?cè)庥龅焦镜暮喜?、倒閉等情況，最后被迫走進(jìn)市場(chǎng)求職。這一現(xiàn)象從互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的 Java 程序員在 17 年的求職市場(chǎng)上的數(shù)量增加就可以看出。

「主要要看候選人的離職原因，如果是被裁員才離開公司的話，他們可能會(huì)更難找」100offer 的人才顧問解答道。雖然同樣是看機(jī)會(huì)，是否在裁員前離開反而變得「重要」，原因也很簡(jiǎn)單：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司可能走下坡路的時(shí)候，甚至快要裁員，你沒有提前準(zhǔn)備好自己的發(fā)展方向，需求方會(huì)認(rèn)為你并不是一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)追求的人。這樣的前置否定一旦被套上，就很難擺脫。

同樣的情況還發(fā)生在被并購后淘汰出來的程序員身上。一位點(diǎn)評(píng)的前 Java 工程師告訴 100offer，那些遭受了并購裁員的程序員，因?yàn)轭愃频模簺]有提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、無法給公司創(chuàng)造價(jià)值等因素，導(dǎo)致他們的求職之路十分坎坷。

Java 程序員技術(shù)才是最實(shí)用的，你工作年限沒有但是你的技術(shù)能夠達(dá)到他的需求那么你就能適用與這個(gè)工作。也就是說技術(shù)才是最最最的重要的硬性標(biāo)準(zhǔn)。

Java 程序員如何在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)

扎實(shí)的基本功

從任職需求上看，面試官對(duì)于候選人的期望主要掉現(xiàn)在扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)，熟悉面向?qū)ο缶幊?，了解常用框架等等?！敢驗(yàn)檫@個(gè)階段，公司所需要的 Java 后端開發(fā)，主要是為了解決一些基本業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)，扎實(shí)的基本功能夠幫助候選人更快、更好地熟悉業(yè)務(wù)」100offer 的人才顧問 Tony 如此概括這者階段的公司需求。因此，在這個(gè)階段，即使是非互聯(lián)網(wǎng)公司的候選人，也能得到一些面試邀請(qǐng)，表現(xiàn)突出，則可成功轉(zhuǎn)行。

工作思路開闊

在某獨(dú)角獸企業(yè)帶領(lǐng)一個(gè)業(yè)務(wù)方向的技術(shù) leader 陳程為我們描述了這個(gè)階段的 Java 程序員最具競(jìng)爭(zhēng)的力的品質(zhì)：能夠站在業(yè)務(wù)的角度去思考問題。

這些品質(zhì)的 Java 程序員直觀上的表現(xiàn)就是，不會(huì)單一地去思考需求，而是會(huì)考慮需求背后的目標(biāo)。「這些特質(zhì)其實(shí)沒有那么難以鍛煉，不是孤立地處理問題，多和產(chǎn)品經(jīng)理溝通交流，就很容易培養(yǎng)出從業(yè)務(wù)角度考慮技術(shù)開發(fā)的意識(shí)」。陳程覺得這個(gè)階段的程序員反而是最好提升的，「害怕的就是，你不愿意去做這些溝通，閉門造車這種事情，其實(shí)不是程序員長(zhǎng)期規(guī)劃中的一個(gè)好習(xí)慣?！?/p>

縱向的技術(shù)沉淀

對(duì)于技術(shù)沉淀的考察主要是從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中來，通過對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察過程中，觀察候選人是否能夠把工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化成自己的技術(shù)能力或者系統(tǒng)能力。

橫向知識(shí)面的拓展

除了縱向的技術(shù)沉淀外，在這個(gè)階段，作為系統(tǒng)群或者項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人的橫向知識(shí)面也是非常重要的考核因素。橫向的知識(shí)面一方面包括技術(shù)上的，表現(xiàn)為不僅能夠有架構(gòu)上的整體認(rèn)識(shí)，還能利用技術(shù)組件解決一些比較專業(yè)的問題。另外還包括業(yè)務(wù)上的，比如是否能夠在解決具體的需求同時(shí)，考慮到整體業(yè)務(wù)線上會(huì)涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)，提前考慮并且部署這些環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)的問題。

業(yè)務(wù)角度進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃

除了扎實(shí)的技術(shù)功底外，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)方向進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃和有效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，保證團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出成為最重要的兩個(gè)因素。怎么樣可以做到從業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃，這里考驗(yàn)的就是你能否發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理提出的每一個(gè)孤立的點(diǎn)的邏輯和目標(biāo)系統(tǒng)的建立起來，并且能夠在資源有限的情況下，爭(zhēng)取到最優(yōu)的解決方案。

技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理與激勵(lì)

如何在團(tuán)隊(duì)成員有限的情況下，完成需求量大的開發(fā)需求；如何能夠更好地讓團(tuán)隊(duì)中的程序員發(fā)揮作用，建立有效的溝通反饋機(jī)制等等。這些都是作為這個(gè)階段的 Java 程序員或者說是技術(shù)經(jīng)理無法避開的問題。

從這些建議中，我們抽象的看，整體來說就是作為一個(gè) Java 程序員「宏觀」能力和「微觀」能力的把控。這兩點(diǎn)需要你不斷的循序漸進(jìn)，一步一個(gè)臺(tái)階地走上去。

小編在這里根據(jù)自己工作經(jīng)驗(yàn)分享一套java學(xué)習(xí)路線。加群：810589193，點(diǎn)擊鏈接加入群聊【Java架構(gòu)學(xué)習(xí)交流群】：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5deQUBl里面有阿里Java高級(jí)大牛直播講解知識(shí)點(diǎn)，分享知識(shí)，課程內(nèi)容都是各位老師多年工作經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié)，帶著大家全面、科學(xué)地建立自己的技術(shù)體系和技術(shù)認(rèn)知！

一、開源框架解析：

閱讀、分析源碼是程序員最基本的碼代碼能力也是碼農(nóng)的根本所在，學(xué)習(xí)經(jīng)典源碼中所用到的經(jīng)典設(shè)計(jì)思想及常用設(shè)計(jì)模式，能夠幫你了解大牛是如何寫代碼的，從而吸收大牛的代碼功力。在阿里面試中，MyBatis，Spring等框架的底層原理是經(jīng)常會(huì)被問到的

二、架構(gòu)師筑基：

百丈高樓平地起，基礎(chǔ)也是非常重要的，基礎(chǔ)不牢，自然不用談架構(gòu)。

三、高性能架構(gòu)

性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當(dāng)系統(tǒng)架構(gòu)變得復(fù)雜而龐大之后，性能方面就會(huì)下降，特別是阿里巴巴這樣的一線互聯(lián)網(wǎng)公司最為注重，因此想進(jìn)入阿里，性能優(yōu)化一定是要去深入學(xué)習(xí)與理解的一環(huán)

四、微服務(wù)架構(gòu)

關(guān)于微服務(wù)架構(gòu)的取舍

微服務(wù)是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)技術(shù)中最火熱的話題之一，也是我目前正在學(xué)習(xí)研究的方向。在面試過程中，面試官很少會(huì)問到關(guān)于微服務(wù)相關(guān)的問題。但作為一名開發(fā)者，一名有技術(shù)夢(mèng)想的程序員微服務(wù)架構(gòu)是現(xiàn)在必須要去了解的主流技術(shù)：

五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：

開發(fā)工具工程化

通過一小段描述信息來管理項(xiàng)目的構(gòu)建，報(bào)告和文檔的軟件項(xiàng)目管理工具。程序員的戰(zhàn)斗，往往不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗，我們?nèi)绾卧谝粋€(gè)平臺(tái)下高效的去重，進(jìn)行代碼review，對(duì)功能進(jìn)行調(diào)整，debug，做到在統(tǒng)一的規(guī)劃下步步為營，混亂的堆代碼的過程中找到自己的記錄。這一切都依賴于有效的工具。

六、B2C項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

要想立足于互聯(lián)網(wǎng)公司，且能在互聯(lián)網(wǎng)浪潮中不被淹沒，對(duì)于項(xiàng)目的開發(fā)實(shí)戰(zhàn)演練是不必可少的技能，也是對(duì)自身能力的一個(gè)衡量，有多少的量對(duì)等于獲得多少的回報(bào)。看似簡(jiǎn)單的一個(gè)項(xiàng)目需求圖譜，其中的底層原理，實(shí)現(xiàn)原理又能知道多少？你搭建一個(gè)完整的B2C項(xiàng)目平臺(tái)到底需要多少知識(shí)？這一切都是需要我們考量的。

這幾年很多關(guān)于 Java 程序員負(fù)面節(jié)奏，我認(rèn)為其實(shí)是怨天尤人?，F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，我們平時(shí)出去吃個(gè)飯微信支付，買東西也是直接微信掃碼，很多年輕人甚至是一臺(tái)手機(jī)就能出去旅游。在這種互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代中 程序員 以后只會(huì)越來越好，最少未來在我們互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代中都有程序員的一席之地。當(dāng)然你也得跟著大時(shí)代的發(fā)展節(jié)奏，不能時(shí)代在發(fā)展而你在原地踏步。

有需要這些免費(fèi)架構(gòu)資料和面試題資料的可以來領(lǐng)?。?/b>

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